淺析組織規章制度與組織決策的關(guān)系

組織規章制度與組織決策的關(guān)系
在日常生活中實(shí)行的大少數組織決策都是樹(shù)立在組織規章制度的根底之上，例如探討生退學(xué)之前的報名、考試、面試、錄取等等，都是依據已然樹(shù)立起來(lái)的規章制度實(shí)行的。
根據赫伯特?A?西蒙的區分法，這種組織決策就屬于一種程序化決策，這是一種慣例性，反復性的決策，組織為處置上述決策已構成特定進(jìn)程。因而說(shuō)，組織規章制度對組織決策有著(zhù)嚴重影響，周雪光在《組織社會(huì )學(xué)十講》一書(shū)中對組織規章制度對組織決策的影響有下列看法：1．組織規章制度確定了留意力的分配，不同的決策程序和進(jìn)程影響了留意力的分配和決策的頻率。西蒙在《古代決策實(shí)際的基石》一書(shū)中說(shuō)：

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