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領(lǐng)導干部輪崗制度
在現在的社會(huì )生活中，越來(lái)越多人會(huì )去使用制度，制度是各種行政法規、章程、制度、公約的總稱(chēng)。那么擬定制度真的很難嗎？下面是小編為大家收集的領(lǐng)導干部輪崗制度，歡迎大家分享。
領(lǐng)導干部輪崗制度1
第一條、為了推進(jìn)干部人事制度改革，優(yōu)化人力資源配置，不斷提升干部職工的綜合素質(zhì)，建設一支高效、勤政、廉潔的干部職工隊伍，根據公司紀委關(guān)于重點(diǎn)崗位輪崗交流的有關(guān)精神，結合我廠(chǎng)實(shí)際，制定本制度。
第二條、本制度所稱(chēng)的重點(diǎn)崗位干部職工是指廠(chǎng)屬從事基建、油建、物資供應、后勤服務(wù)、動(dòng)力裝備、辦公室等崗位上的科級、工段級和職工；
第三條、中層領(lǐng)導干部輪崗交流必須符合擬任職務(wù)所要求的任職條件；各二級單位進(jìn)行內部輪崗交流時(shí)，要堅持有利于鍛煉培養后備干部、有利于優(yōu)化隊伍結構、有利于工作需求的目標要求，循序漸進(jìn)，穩步推進(jìn)；輪崗交流人員要堅持個(gè)人服從組織的原則。
第四條、重點(diǎn)崗位輪崗交流辦法：
�。ㄒ唬┈F職重點(diǎn)崗位科級干部有下列情形之一的，應當進(jìn)行崗位交流：
1、在同一單位同一崗位（有嚴格任職要求或專(zhuān)業(yè)技術(shù)性較強的除外）任職連續滿(mǎn)三年以上的，必須跨單位交流；
2、單位科級領(lǐng)導班子的年齡層次、知識結構、專(zhuān)業(yè)水平等不夠合理，需優(yōu)化結構的；
3、按任職回避制度規定需要回避的；
4、其他需要進(jìn)行崗位交流的；
(二)現職重點(diǎn)崗位職工有下列情形之一的，應跨單位或在本單位跨崗位交流（專(zhuān)業(yè)技術(shù)性較強的除外）：
1、職工在單位同一崗位工作滿(mǎn)三年的；
2、班組長(cháng)在本崗位工作滿(mǎn)五年的；
3、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員因工作需要輪崗的，但應保持專(zhuān)業(yè)的連續性；
4、其他需要進(jìn)行崗位輪崗的；
第五條、非重點(diǎn)崗位科級領(lǐng)導干部在同一崗位任職滿(mǎn)五年的，應有計劃地進(jìn)行輪崗交流；滿(mǎn)八年的必須輪崗交流；特殊崗位需延長(cháng)輪崗交流年限的，應報廠(chǎng)輪崗交流領(lǐng)導小組批準。
第六條、廠(chǎng)級領(lǐng)導班子成員副職分管一項工作滿(mǎn)三年的'；各二級單位領(lǐng)導班子成員副職分管一項業(yè)務(wù)工作滿(mǎn)五年的，原則上要在班子成員內部進(jìn)行分工調整。
第七條、跨單位輪崗交流由組織人事部門(mén)組織實(shí)施；單位內部輪崗由本單位組織實(shí)施。
第八條、單位內部輪崗工作本著(zhù)公平、公正、公開(kāi)的原則，與競爭上崗工作相結合，由單位制定輪崗工作實(shí)施辦法，討論確定輪崗崗位及輪崗人員，面向單位職工自由報名（需輪崗職工不得參與原崗位競爭），進(jìn)行民主測評、業(yè)
務(wù)知識筆試、組織討論等形式，擇優(yōu)上崗。
第九條、單位人數較少難以開(kāi)展輪崗或本單位所設崗位
無(wú)合適人選的，由廠(chǎng)組織人事部門(mén)在全廠(chǎng)范圍統一調配。
第十條、跨單位輪崗交流程序：
�。ㄒ唬⿵S(chǎng)組織人事部門(mén)、紀委根據本制度第三、第四條規定，摸排需跨單位輪崗崗位及輪崗交流人員，按照專(zhuān)業(yè)相同或相近、職務(wù)相對應的原則，初步確定人員輪崗交流方案。
�。ǘ⿵S(chǎng)組織人事部門(mén)對輪崗交流人員進(jìn)行民主測評和績(jì)效考核，將輪崗交流方案及測評考核匯總上報廠(chǎng)輪崗交流領(lǐng)導小組。
�。ㄈ⿵S(chǎng)輪崗交流領(lǐng)導小組公布輪崗交流決定。
�。ㄋ模└鬏啀徑涣魅藛T必須按規定時(shí)限辦理工作交接和到新單位報到，履行新的崗位職責。
�。ㄎ澹⿵S(chǎng)紀委對輪崗交流的全過(guò)程跟蹤監督。
第十一條、為保證單位的穩定性和工作的連續性，同一單位正副職都需要輪崗交流時(shí)，可先實(shí)行正職輪崗，條件成熟后，再實(shí)行副職輪崗。
第十二條、距退休年齡不滿(mǎn)二年的中層干部，可不參加輪崗。
第十三條、輪崗交流工作每三至五年開(kāi)展一次，做到輪崗交流工作制度化、規范化，同時(shí)要保證工作的連續性和人員的穩定性。
第十四條、輪崗交流工作必須公開(kāi)、透明，不得借機泄私憤、打擊報復。
第十五條、輪崗交流人員必須服從輪崗交流決定，對無(wú)正當理由拒不服從的，要進(jìn)行嚴肅的批評教育或給予降職、免職處理。
第十六條、輪崗交流工作應嚴格執行干部任職回避的有關(guān)制度。
第十七條、本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。
領(lǐng)導干部輪崗制度2
為了進(jìn)一步加強干部管理，調整優(yōu)化人員結構，提高工作效能，建設高素質(zhì)的國土資源干部隊伍，根據公務(wù)員法和市關(guān)于干部輪崗交流的相關(guān)規定，制定本制度。
第一條 崗位輪換
�。ㄒ唬⿲握�、副科級領(lǐng)導職務(wù)的公務(wù)員、工作性質(zhì)特殊的非領(lǐng)導職務(wù)公務(wù)員進(jìn)行有計劃地輪換崗位，原則上5年進(jìn)行一次，也可根據實(shí)際情況適當延長(cháng)和縮短。
�。ǘ└刹枯啀徆ぷ鞣桨笐删贮h委集體討論決定。輪崗人員應服從組織安排，對無(wú)正當理由拒不服從組織決定的，給予批評教育，仍按輪崗任免決定直接辦理任免手續。
�。ㄈ┹啀徣藛T在離職前，要在規定時(shí)限內按要求辦理交接手續，需要審計的，應當進(jìn)行離崗審計。
�。ㄋ模┚纸M織人事科應當將輪崗情況及時(shí)上報有關(guān)部門(mén)備案。
第二條 干部交流應堅持以下原則：
�。ㄒ唬┙涣髋c培養、鍛煉干部，提高工作能力相結合；
�。ǘ┙涣髋c優(yōu)化領(lǐng)導班子結構、加強領(lǐng)導班子建設相結合；
�。ㄈ┙涣髋c促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設相結合；
�。ㄋ模┙涣髋c任職回避相結合。
第三條 任同一職務(wù)已滿(mǎn)5年的中層領(lǐng)導干部原則上應交流，任同一職務(wù)已滿(mǎn)10年的.中層領(lǐng)導干部必須交流；在同一職位工作已滿(mǎn)10年的非領(lǐng)導職務(wù)公務(wù)員應予交流。
第四條 干部交流的范圍主要是中層領(lǐng)導干部，包括各縣（區）國土資源局領(lǐng)導班子成員，市局機關(guān)內設機構和直屬單位的領(lǐng)導成員。
第五條 交流的對象主要是因工作需要交流的；需要通過(guò)交流鍛煉提高領(lǐng)導能力的；在同一地方同一部門(mén)同一職位上任職時(shí)間滿(mǎn)十年的；按照規定需要回避的；因其他原因需要交流的。干部交流應在全市國土資源系統內進(jìn)行。根據工作需要，也可與系統外交流。
交流的方式包括調任、轉任和掛職鍛煉。
第六條 干部交流應嚴格執行領(lǐng)導干部職數配備的有關(guān)規定，屬工作調動(dòng)的，不得超職數配備；掛職鍛煉的，不占領(lǐng)導干部職數，同一班子中掛職干部一般不得超過(guò)2人，掛職鍛煉時(shí)間不超過(guò)2年。
第七條 中層領(lǐng)導干部實(shí)行任期制，任期為5年。實(shí)行中層領(lǐng)導干部任職的最高年齡限制。即：男滿(mǎn)57周歲、女滿(mǎn)53周歲的正科級領(lǐng)導干部原則上改任同級非領(lǐng)導職務(wù)；男滿(mǎn)55周歲、女滿(mǎn)51周歲的副科級領(lǐng)導干部原則上改任非領(lǐng)導職務(wù)。
第八條 干部交流工作，按照干部管理權限，分級負責，市局組織人事科組織實(shí)施。
第九條 本制度由市局組織人事科負責解釋?zhuān)园l(fā)布之日起實(shí)施。本局過(guò)去有關(guān)規定與本制度不一致的，按本規定執行。上級機關(guān)及組織部門(mén)另有規定的，從其規定。
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