臨時(shí)性管理制度
在發(fā)展不斷提速的社會(huì )中，接觸到制度的地方越來(lái)越多，制度是要求大家共同遵守的辦事規程或行動(dòng)準則。那么你真正懂得怎么制定制度嗎？下面是小編幫大家整理的臨時(shí)性管理制度，希望能夠幫助到大家。
臨時(shí)性管理制度1
建筑工程公司臨時(shí)性用工管理制度
1 、目的
為嚴格控制人工成本，合理使用臨時(shí)性用工，根據上級有關(guān)規定，結合本公司實(shí)際，特制訂本制度。
2 、臨時(shí)性用工的范圍
�。�1）凡因工作需要必須從社會(huì )上短期招用l年以下的城鎮待業(yè)人員、農民工、外地來(lái)京務(wù)工人員、離退休人員、在校實(shí)習學(xué)員、其他企業(yè)的下崗人員，均屬于臨時(shí)性用工；
�。�2）使用外地務(wù)工要在市勞動(dòng)局規定允許范圍內，屬限制工種的，原則上不得使用。
3 、使用臨時(shí)性用工的批準權限
各單位（部門(mén)）因工作需要，確需雇用臨時(shí)性用工時(shí)，須提前寫(xiě)出書(shū)面用工報告，注明用工人數、崗位、用工條件、使用期限，送公司勞動(dòng)人事部報主管經(jīng)理批準后，方可招用。具體人選可由用人部門(mén)單方確定或與勞動(dòng)人事部門(mén)共同確定。未經(jīng)批準擅自使用的臨時(shí)性用工，一經(jīng)查出，予以辭退。
4 、招用條件
�。�1）自覺(jué)遵守國家政策、法令，遵守企業(yè)的各項規章制度；
�。�2）具有工作崗位需要的專(zhuān)業(yè)技術(shù)特長(cháng)，能圓滿(mǎn)完成本崗位的工作任務(wù)。需持證上崗的崗位，必須持證上崗；
�。�3）身體健康，無(wú)傳染性疾病，能堅持正常工作；
�。�4）離退休人員的年齡，男不得超過(guò)65周歲，女不得超過(guò)60周歲。特殊工種作業(yè)人員不得招用離退休人員；
�。�5）能服從公司的管理和指揮，安全生產(chǎn)，遵守操作規程和服務(wù)規范。
5 、招用審查
�。�1）專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，須持專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格或技術(shù)等級證書(shū)；
�。�2）離退休人員，須持離退休證；
�。�3）本市下崗人員，應持有下崗證或證明；
�。�4）城鎮待業(yè)人員、農轉工，須持本市戶(hù)口本或求職證。
6 、招用手續
�。�1）用人部門(mén)或勞動(dòng)人事部門(mén)面試，填寫(xiě)招用登記表；
�。�2）勞動(dòng)人事部按規定進(jìn)行資格審查；
�。�3）組織體檢；
�。�4）簽訂協(xié)議書(shū)（由公司統一制發(fā)），合同期限3一12個(gè)月。并實(shí)行1一3個(gè)月的試用期。
7 、臨時(shí)用工工資的支付標準
�。�1）被聘在管理崗位工作的，執行月工資計發(fā)制，按下列標準計發(fā)：
1、具有高中級或相當于高中級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的，月工資額20xx~3000元。屬于不可替代崗位的，經(jīng)領(lǐng)導研究另議；
2、具有初級或相當于初級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的，月工資額1000~20xx元。
�。�2）被聘在下列工人崗位的，執行日工資計發(fā)制，按下列標準計發(fā)：
1、被聘在廚師、司機、電工、水暖工、維修工、計算機錄人員等技術(shù)工人崗位工作的，日工資30~50元；
2、被聘在服務(wù)員、采購員、炊事員、售貨員、綠化工、司梯工、運行工、水化工等熟練工人崗位工作的，日工資20~40元。
�。�3）被聘在庫工、值班門(mén)衛、保潔員、保管員、收款員、輔助廚工等輔助工人崗位工作的，執行小時(shí)工資計發(fā)制，按邯鄲市最低工資標準計發(fā)。
�。�4）臨時(shí)性用工當月工資根據當月考勤，于次月15日發(fā)放。
8 、勞保福利待遇
�。�1）臨時(shí)性用工只享受工資，不享受公司其他津貼和補貼；
�。�2）所在單位具備提供工作餐條件的，可免費享受工作餐；
�。�3）根據工作崗位需要及有關(guān)規定，臨時(shí)性用工享受本崗位勞動(dòng)保護；
�。�4）臨時(shí)性用工患病和非因工負傷，不享受企業(yè)醫療保險待遇，屬因工負傷的，按有關(guān)規定報銷(xiāo)醫療費。
9 、臨時(shí)性用工管理制度
�。╨）對臨時(shí)性用工要與正式職工一樣進(jìn)行管理，按崗位職責和工作標準進(jìn)行嚴格考核，并按出勤日或出勤工時(shí)計考勤。
�。�2）各用工部門(mén)每月初3日內將臨時(shí)性用工的上月考勤，經(jīng)負責人簽字后，報勞動(dòng)人事部門(mén)審核以支付工資。
�。�3）臨時(shí)性用工在試用期內不勝任工作或違章違紀，企業(yè)可隨時(shí)予以辭退。
�。�4）企業(yè)提前解除合同，須提前30d通知本人，并支付相當于本人半個(gè)月工資的賠償金。
�。�5）臨時(shí)性用工不勝任工作，因違反勞動(dòng)紀律和企業(yè)規章制度，或對工作不負責任造成經(jīng)濟損失，可隨時(shí)予以辭退，企業(yè)不支付賠償金。給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的臨時(shí)性用工還需進(jìn)行賠償。
�。�6）臨時(shí)性用工若解除合同，須提前30d通知用工單位，并交納相當于本人半個(gè)月工資的賠償金，本人不交納賠償金的，自上次工資收入中扣除。
�。�7）臨時(shí)工在試用期內，或因企業(yè)不按勞動(dòng)合同支付（兌現）勞動(dòng)報酬、提供勞動(dòng)條件及以暴力、威脅手段強迫勞動(dòng)的，可隨時(shí)解除合同，不向企業(yè)支付賠償金。
臨時(shí)性管理制度2
1、為了加強對項目臨時(shí)性輔助用工的管理，保障用工雙方當事人的合法權益，從而更好地發(fā)揮這支隊伍在項目建設中的作用，提高項目經(jīng)濟效益，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《全民所有制企業(yè)臨時(shí)工管理暫行規定》，結合項目實(shí)際情況，特制定本辦法。
2、凡項目經(jīng)理部招用測量、水電、材料、質(zhì)檢、試驗、機修、衛生、電焊、炊事等臨時(shí)性輔助用工時(shí)，均應遵守本辦法。
3、招用臨時(shí)性輔助用工時(shí)，是一項嚴肅的勞動(dòng)用工制度，項目經(jīng)理部應本著(zhù)'控制數量，擇優(yōu)招用，加強管理，保障權益'的原則，合理設置崗位，嚴格招用手續，使臨時(shí)性輔助用工管理走上規范化、制度化的軌道。
4、項目經(jīng)理部成立'臨時(shí)性輔助用工管理領(lǐng)導小組'，項目經(jīng)理任組長(cháng)，項目書(shū)記任副組長(cháng)，技術(shù)、工程、財務(wù)、材料、成本各室主任為組員，負責項目經(jīng)理部臨時(shí)性輔助用工的`招用審批，解決臨時(shí)性輔助用工使用管理中遇到的問(wèn)題。辦公室設在書(shū)記室。
5、根據上級關(guān)于嚴格控制使用農民工的有關(guān)規定，項目臨時(shí)輔助用工原則上應盡量從本公司待業(yè)人員、職工家屬、外部企業(yè)下崗職工、城鎮待業(yè)青年、離退休人員等城鎮戶(hù)口人員中招用，盡量不用或少用農民工。
6、臨時(shí)性輔助用工必須符合下列條件：
a、道德品質(zhì)好，年滿(mǎn)18歲，身體健康，并有勞動(dòng)能力，初中以上文化程度；
b、具有本市戶(hù)口的，須持當地勞動(dòng)管理部門(mén)核發(fā)的外出務(wù)工證明；
c、已婚育齡婦女應持戶(hù)口所在地鄉、鎮人民政府或街道辦事處出具的計劃生育證明；
d、凡從事電工、：：焊工、測量、質(zhì)檢等特殊工種作業(yè)人員，必須持當地或北京市勞動(dòng)行政主管部門(mén)簽發(fā)的特殊工種操作證，從事炊事員工作的，必須有縣級以上醫院的體檢合格證明。
7、項目招用臨時(shí)性輔助用工應先由需用工部門(mén)填寫(xiě)'招用臨時(shí)性輔助用工審批表'，提交項目臨時(shí)性輔助用工領(lǐng)導小組統一審批，審批合格后并交納押金500元后方可錄用。
8、用工期限半年以上的，應由項目與臨時(shí)工本人簽定勞動(dòng)合同，并嚴格履行。合同期限最長(cháng)不超過(guò)一年。合同期滿(mǎn)即行解除，如須繼續使用，繼續訂合同。合同一式兩份，項目及臨時(shí)工本人各持一份。
9、臨時(shí)性輔助用工有下列情開(kāi)之一的，臨時(shí)工可以解除勞動(dòng)合同：
a、無(wú)正當理由不完成勞動(dòng)合同所規定的工作任務(wù)的；
b、患病或者非因工負傷、醫療期滿(mǎn)不能從事原工作的；
c、被判刑或勞動(dòng)教養的。
10、有下列情形之一的，臨時(shí)工可以解除勞動(dòng)合同：
a、項目經(jīng)理部不履行勞動(dòng)合同，損害臨時(shí)工合法權益的；
b、臨時(shí)工參軍、升學(xué)的。
11、項目經(jīng)理部和臨時(shí)工任何一方提出勞動(dòng)合同，應提前十天通知對方。
12、項目臨時(shí)性輔助用工工資待遇根據工種不同，按基本工資每天10—15元執行。項目經(jīng)理部可根據其勞動(dòng)強度的大小、技術(shù)要求的難易、工作表現的好壞及工作效率與質(zhì)量的高低當上下浮動(dòng)100—500元/月。其工資、獎金經(jīng)領(lǐng)導小組評議后，由預算室統一造表，財務(wù)室核發(fā)，本人簽領(lǐng)。
13、項目經(jīng)理部應教育臨時(shí)工嚴格遵守項目的各項規章制度，防止各種違法亂紀行為的發(fā)生；工作中要嚴格遵守操作規程，注意勞動(dòng)安全，由于違章操作發(fā)生事故的，后果自負，造成經(jīng)濟損失的，要予以賠償。凡不認真履行合同，不能勝任工作的，一律要辭退。
14、本辦法由北京市中鐵建筑工程公司第三十七項目部負責解釋?zhuān)怨贾掌饒绦小?/p>
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