- 相關(guān)推薦
勞動(dòng)合同法修訂 臨時(shí)性崗位禁超6個(gè)月
實(shí)施三年半后，《勞動(dòng)合同法》啟動(dòng)修訂。昨日，全國人大常委會(huì )首次審議《勞動(dòng)合同法修正案（草案）》，此次主要修改其中四條與勞務(wù)派遣相關(guān)的條款，其余條款如無(wú)固定期限合同等，均采用原設計，未做任何改動(dòng)。
修正案草案明確了適用勞務(wù)派遣的三種崗位。對于勞務(wù)派遣單位也提高了行政許可“門(mén)檻”，規定經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應向勞動(dòng)行政部門(mén)辦理行政許可，而取得許可者，注冊資本金從原不得少于50萬(wàn)元，提高至不得少于100萬(wàn)元。
【名詞解釋】
勞務(wù)派遣又稱(chēng)人才派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃，是指由勞務(wù)派遣機構與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，由要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）向派遣勞工給付勞務(wù)，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機構與派遣勞工之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）之間。
■ 焦點(diǎn)
臨時(shí)性崗位禁超6個(gè)月
【問(wèn)題】
“勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施”，對于勞務(wù)派遣的崗位性質(zhì)，現行《勞動(dòng)合同法》做出上述原則性規定。但由于未明確限定何為“臨時(shí)性、輔助性、替代性”。全國人大財經(jīng)委相關(guān)負責人說(shuō)，一些企業(yè)突破“三性”崗位范圍，在主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位和一般性工作崗位，長(cháng)期大量使用被派遣勞動(dòng)者，導致勞務(wù)派遣用工數量快速增長(cháng)。
【對策】 修正案草案規定，勞務(wù)派遣用工僅適用于“三性”崗位，即“臨時(shí)工”只能出現在“臨時(shí)性、輔助性、替代性”三類(lèi)崗位。同時(shí)對每一類(lèi)崗位，做出了“名詞解釋”。
* “臨時(shí)性”以時(shí)間為節點(diǎn)，工作崗位存續時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月；
* “輔助性”通過(guò)工作性質(zhì)作為判斷標準，即所在崗位是否在為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)；
* “替代性”限定了替代條件，由于用工單位的員工脫產(chǎn)學(xué)習、休假等原因，無(wú)法工作。
約定薪酬須符合“同工同酬”
【問(wèn)題】
全國人大財經(jīng)委相關(guān)負責人表示，雖然同工同酬是《勞動(dòng)合同法》的一項重要原則，明確規定“被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權利”。但多數企業(yè)對本單位職工做到了同工同酬，但對被派遣勞動(dòng)者實(shí)行不同的工資福利標準、社保標準和分配辦法。
【對策】 《勞動(dòng)合同法》已規定“同工同酬”，修正案草案補充規定，“勞動(dòng)派遣單位與派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同、與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報酬，應當符合前款規定”，意即合同或者協(xié)議明確的薪酬，須符合“同工同酬”原則。
【法規摘錄】 勞務(wù)派遣單位、用工單位違反規定，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正；情節嚴重的，以每人五千元以上一萬(wàn)元以下的標準處以罰款，對勞務(wù)派遣單位，撤銷(xiāo)其經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的行政許可；給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。
■ 對話(huà)
“國企大量使用勞務(wù)派遣”
專(zhuān)家稱(chēng)對于違規國企和壟斷企業(yè)，應提高處罰
對話(huà)人：梁楓（北京市律協(xié)勞動(dòng)與社會(huì )保障法律專(zhuān)業(yè)委員會(huì )副主任，曾參加《勞動(dòng)合同法修正案（草案）》座談?dòng)懻摚?/p>
新京報：《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前，勞務(wù)派遣濫用現象并不嚴重，反而是該部法規實(shí)施后，快速爆發(fā)，為什么？
梁楓：一些企業(yè)特別是國有企業(yè)、壟斷行業(yè)，為回避《勞動(dòng)合同法》對企業(yè)義務(wù)方面的規定，縮減用工成本，大量使用派遣工、臨時(shí)工，甚至把勞務(wù)派遣作為用工主渠道。全國人大、全國總工會(huì )執法檢查時(shí)，都發(fā)現了這個(gè)問(wèn)題。當然，也有一些單位，比如事業(yè)單位，是因為編制緊張，所以才通過(guò)勞務(wù)派遣解決用工問(wèn)題。
新京報：那么是不是因為《勞動(dòng)合同法》對于勞務(wù)派遣的設計，存在漏洞。
梁楓：任何一部法規，都不能堵塞所有漏洞。勞務(wù)派遣近幾年爆發(fā)，還是因為監管不到位。不過(guò)，《勞動(dòng)合同法》對“臨時(shí)性、輔助性、替代性”的設定，較為原則，違規企業(yè)借此打擦邊球。但是，怎樣界定“臨時(shí)性、輔助性、替代性”？怎樣找到一個(gè)既科學(xué)又可操作的標準？這也是討論時(shí)的焦點(diǎn)問(wèn)題，比如“替代性”，修正案草案的規定是職工因為脫產(chǎn)學(xué)習、休假等原因，暫時(shí)離崗，所空出的崗位需要勞務(wù)派遣工。無(wú)疑，“脫產(chǎn)學(xué)習、休假”是涵蓋不了所有的暫時(shí)離崗的原因的，但法律條款不可能窮盡所有情況。
新京報：修正案草案對“三性”的補充規定，以及罰責，能不能有效遏制濫用勞務(wù)派遣？
梁楓：這也是我們討論最多的問(wèn)題之一。不少人提出，由于濫用勞務(wù)派遣者以大型國有單位、壟斷行業(yè)為主，“財大氣粗”，所以應該制定“不簽訂合同雙倍工資罰款”等高額處罰標準，這樣才能起到法律應有的震懾作用。
【勞動(dòng)合同法修訂 臨時(shí)性崗位禁超6個(gè)月】相關(guān)文章：
深圳勞動(dòng)合同法201602-24
2016勞動(dòng)法合同法的內容02-19
勞動(dòng)合同法第87條解讀03-25
企業(yè)家參加培訓積極應對《勞動(dòng)合同法》02-26
廣東用人單位公開(kāi)宣稱(chēng)惡意規避勞動(dòng)合同法02-23
畢業(yè)生求職：勞動(dòng)合同法需把握七要點(diǎn)02-21
紐約職場(chǎng)七句禁語(yǔ)11-24