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勞動(dòng)法工資發(fā)放規定
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勞動(dòng)法工資發(fā)放規定
(一)最低工資
53、勞動(dòng)法中的“工資”是指用人單位依據國家有關(guān)規定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬，一般包括計時(shí)工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長(cháng)工作時(shí)間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。“工資”是勞動(dòng)者勞動(dòng)收入的主要組成部分。勞動(dòng)者的以下勞動(dòng)收入不屬于工資范圍：(1)單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì )保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等;(2)勞動(dòng)保護方面的費用，如用人單位支付給勞動(dòng)者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等;(3)按規定未介入工資總額的各種勞動(dòng)報酬及其他勞動(dòng)收入，如國家根據規定發(fā)放的創(chuàng )造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。
54、勞動(dòng)法第四十八條中的“最低工資”是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動(dòng)報酬。最低工資不包括延長(cháng)工作時(shí)間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼，國家法律、法規、規章規定的社會(huì )保險福利待遇。
55、勞動(dòng)法第四十四條中的“勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資”是指勞動(dòng)合同規定的勞動(dòng)者本人所在工作崗位(職位)相對應的工資。鑒于當前勞動(dòng)合同制度尚處于推進(jìn)過(guò)程中，按上述規定執行確有困難的用人單位，地方或行業(yè)勞動(dòng)行政部門(mén)可在不違反勞動(dòng)部《關(guān)于〈工資支付暫行規定〉有關(guān)問(wèn)題的補充規定》(勞部發(fā)[1995]226號)文件所規定的總的原則的基礎上，制定過(guò)渡辦法。
56、在勞動(dòng)合同中，雙方當事人約定的勞動(dòng)者在未完成勞動(dòng)定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標準支付勞動(dòng)者工資的條款不具有法律效力。
57、勞動(dòng)者與用人單位形成或建立勞動(dòng)關(guān)系后，試用、熟練、見(jiàn)習期間，在法定工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng)，其所在的用人單位應當支付不低于最低工資標準的工資。
58、企業(yè)下崗待工人員，由企業(yè)依據當地政府的有關(guān)規定支付其生活費，生活費可以低于最低工資標準，下崗待工人員重新就業(yè)的，企業(yè)應停發(fā)其生活費。女職工因生育、哺乳請長(cháng)假而下崗的，在其享受法定產(chǎn)假期間，依法領(lǐng)取生育津貼;沒(méi)有參加生育保險的企業(yè)，由企業(yè)照發(fā)原工資。
59、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業(yè)按有關(guān)規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80。
(二)延長(cháng)工作時(shí)間的`工資報酬
60、實(shí)行每天不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)44小時(shí)或40小時(shí)標準工作時(shí)間制度的企業(yè)，以及經(jīng)批準實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制的企業(yè)，應當按照勞動(dòng)法的規定支付勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的工資報酬。全體職工已實(shí)行勞動(dòng)合同制度的企業(yè)，一般管理人員(實(shí)行不定時(shí)工作制人員除外)經(jīng)批準延長(cháng)工作時(shí)間的，可以支付延長(cháng)工作時(shí)間的工資報酬。
61、實(shí)行計時(shí)工作制的勞動(dòng)者的日工資，按其本人月工資標準除以平均每月法定工作天數(試行每周40小時(shí)制的為21.16天，施行每周44小時(shí)制的為23.33天)進(jìn)行計算。
62、實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制的企業(yè)職工，工作日正好是周休息日的，屬于正常工作;工作日正好是法定節假日的，要依照勞動(dòng)法第四十四條第(三)項的規定支付職工的工資報酬。
(三)有關(guān)企業(yè)工資支付的政策
63、企業(yè)克扣或無(wú)辜拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)監察部門(mén)應根據勞動(dòng)法第九十一條、勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》第三條、《違反〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉行政處理辦法》第六條予以處理。
64、經(jīng)濟困難的企業(yè)執行勞動(dòng)部《工資支付暫行規定》(勞部發(fā)[1994]489號)確有困難，應根據以下規定執行： (1)《關(guān)于做好國有企業(yè)職工和離退休人員基本生活保障工作的通知》(國發(fā)[1993]76號)的規定：“企業(yè)發(fā)放工資確有困難時(shí)，應發(fā)給職工基本生活費，具體標準由各地區、各部門(mén)根據實(shí)際情況確定。”
(2)《關(guān)于國有企業(yè)流動(dòng)資金貸款的緊急通知》(銀傳[1994]34號)的規定，“地方政府通過(guò)財政補貼，企業(yè)主管部門(mén)有可能也要拿出一部分資金，銀行要拿出一部分貸款，共同保證職工基本生活和社會(huì )的穩定。”
(3)《國有企業(yè)富余職工安置規定》(國務(wù)院令第111號，1993年發(fā)布)的規定：“企業(yè)可以對職工實(shí)行有限期的放假。職工放假期間，由企業(yè)發(fā)給生活費。”
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