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2016女職工勞動(dòng)保護條例
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第一條為維護女職工的合法權益，減少和解決女職工在勞動(dòng)和工作(以下統稱(chēng)勞動(dòng))中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護其健康，以利于社會(huì )主義現代化建設，特定本規定。
第二條本規定適用于中華人民共和國境內一切國家機關(guān)、人民團體、企業(yè)、事業(yè)單位(以下統稱(chēng)單位)的女職工。
第三條凡適合婦女從事勞動(dòng)的單位，不得拒絕招收女職工。
第四條不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。
第五條禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)和其他女職工禁忌從事的勞動(dòng)。
第六條女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規定的第三級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)。
第七條女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間，對不能勝任原勞動(dòng)的，應當根據醫務(wù)部門(mén)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。
懷孕七個(gè)月以上(含七個(gè)月)的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)，在勞動(dòng)時(shí)間內應安排一定的休息時(shí)間。
懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應當算作勞動(dòng)時(shí)間。
第八條女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應當根據醫務(wù)部門(mén)的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。
第九條有不滿(mǎn)1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動(dòng)時(shí)間內給予其兩次哺乳(含人工喂養)時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳1個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用，哺乳時(shí)間和在本單位內哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。
第十條女職工在哺乳期內，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)，不得延長(cháng)其勞動(dòng)時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。
第十一條女職工比較多的單位應當按照國家有關(guān)規定，以自辦或者聯(lián)辦的形式，逐步建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室、托兒所、幼兒園等設施，并妥善解決女職工在生理衛生、哺乳、照料嬰兒方面的困難。
第十二條女職工勞動(dòng)保護的權益受到侵害時(shí)，有權向所在單位的主管部門(mén)或者當地勞動(dòng)部門(mén)提出申訴。受理申訴的部門(mén)應當自收到申訴書(shū)之日起30日內作出處理決定，女職工對處理決定不服的，可以在收到處理決定書(shū)之日起15日內向人民法院起訴。
第十三條對違反本規定侵害女職工勞動(dòng)保護權益的單位負責人及其直接責任人員，其所在單位的主管部門(mén)，應當根據情節輕重，給予行政處分，并責令該單位給予被侵害女職工合理的經(jīng)濟補償;構成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究刑事責任。
第十四條各級勞動(dòng)部門(mén)負責對本規定的執行進(jìn)行檢查。
各級衛生部門(mén)和工會(huì )、婦聯(lián)組織有權對本規定的執行進(jìn)行監督。
第十五條女職工違反國家有關(guān)計劃生育規定的，其勞動(dòng)保護應當按照國家有關(guān)計劃生育規定辦理，不適用本規定。
第十六條女職工因生理特點(diǎn)禁忌從事勞動(dòng)的范圍由勞動(dòng)部規定。
第十七條省、自治區、直轄市人民政府可以根據規定，制定具體辦法。
第十八條本規定由勞動(dòng)部負責解釋。
第十九條本規定自1988年9月1日起施行。1953年1月2日政務(wù)院修正發(fā)布的《中華人民共和國勞動(dòng)保險條例》中有關(guān)女工人、女職員生育待遇的規定和1955年4月26日《國務(wù)院關(guān)于女工作人員生產(chǎn)假期的通知》同時(shí)廢止。
焦點(diǎn)問(wèn)題
至少每?jì)赡杲M織一次體檢
隨著(zhù)社會(huì )工作環(huán)境的變化，現代人承受的生活、工作壓力增多，自然流產(chǎn)、不孕不育的情況增多。多位專(zhuān)家、學(xué)者提出，用人單位應至少每?jì)赡杲M織女職工進(jìn)行一次體檢。體檢內容為婦女常見(jiàn)病篩查，包括基本檢查項目和建議檢查項目。北京預防醫學(xué)保健學(xué)會(huì )主任委員丁輝稱(chēng)，隨著(zhù)近年來(lái)宮頸癌和乳腺癌發(fā)病率的增長(cháng)，用人單位應至少兩年一次安排以“兩癌”為基礎的體檢。
每天至少1小時(shí)哺乳時(shí)間
草案第十三條規定：“哺乳未滿(mǎn)一周歲嬰兒的女職工，用人單位應當在工作時(shí)間內每日安排不少于1小時(shí)的時(shí)間作為哺乳(含人工喂養)時(shí)間;生育多胞胎的，每日增加1小時(shí)的哺乳(含人工喂養)時(shí)間。”對此，有專(zhuān)家提出疑問(wèn)，1小時(shí)是否包括往返路途所花時(shí)間。全國工商聯(lián)法律部副部長(cháng)白蓮湘提出，是否可將1小時(shí)的哺乳喂養時(shí)間改為提前1小時(shí)下班。
女職工痛經(jīng)可否休假
針對草案第七條：“女職工在月經(jīng)期間，用人單位不得安排其從事國家規定的月經(jīng)期間禁忌的和高強度的勞動(dòng)”。專(zhuān)家提出建議，女職工因痛經(jīng)無(wú)法正常工作應可帶薪休假1至2天。首都醫科大學(xué)教授陶永嫻說(shuō)：“女職工因痛經(jīng)無(wú)法正常工作，有醫生證明的，休1到2天病假，工資應保留。”北京大學(xué)婦女法律研究中心訴訟部主任張帥表示，韓國已規定女性有1天帶薪例假，類(lèi)似做法值得借鑒。國務(wù)院法制辦政法司副司長(cháng)彭高建表示，《女職工勞動(dòng)保護條例》確實(shí)有修訂的必要，修訂的重點(diǎn)是保護孕期、哺乳期的女職工。針對座談會(huì )上討論的細節，還將開(kāi)展下一步調研。
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