2016年深圳防暑降溫費發(fā)放標準

　　對于深圳的防暑降溫費的發(fā)放標準，你了解嗎，下面YJBYS小編為大家搜集的一篇“2016年深圳防暑降溫費發(fā)放標準”，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友!

　　深圳防暑降溫費發(fā)放標準2016年

　　廣東省高溫津貼標準為每人每月150元;如按照規定需按天數折算高溫津貼的，每人每天6.9元。發(fā)放時(shí)間為6月至10月。

　　東莞地區不能采取有效措施將作業(yè)場(chǎng)所溫度降至33℃以下的(不含33℃)，用人單位6～10月需按月發(fā)放高溫津貼，標準為每人每月150元，如需按天數折算，則每人每天6.9元。

　　2016深圳高溫補貼領(lǐng)取人員

　　能夠領(lǐng)取高溫津貼者必須是在高溫下工作的崗位職工，包括建筑工人、無(wú)空調的公交車(chē)司機、露天環(huán)衛工人等。室外露天作業(yè)人員高溫津貼每人每月不低于60 元;在33℃(含33℃)以上室內工作場(chǎng)所作業(yè)的人員，每人每月不低于45元。高溫補貼并非每個(gè)勞動(dòng)者都有，勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，才能獲得高溫津貼。

　　人體對高溫的反應

　　33℃-汗腺開(kāi)始啟動(dòng)，在這種溫度下工作2~3小時(shí)，"人體"空調-汗腺開(kāi)始啟動(dòng)，通過(guò)微微 涔汗散發(fā)蓄積的體溫。

　　35℃--散熱機制立刻反應。這時(shí)，淺靜脈擴張，皮膚微微出汗，心跳加快，血液循環(huán)加速。對個(gè)別年老體弱、散熱不良者，需要配合局部降溫。這個(gè)溫度也是啟用室內空調的起始溫度。

　　36℃--人體"自我冷卻"，一級警報溫度。在這個(gè)溫度中，人體便會(huì )通過(guò)蒸發(fā)汗水散熱，進(jìn)行"自我冷卻"，此時(shí)，一定要注意補充含鹽、維生素及礦物質(zhì)的飲料，以防電解質(zhì)紊亂，同時(shí)還應采用其他降溫措施。

　　38℃--多臟器參與降溫，二級警報溫度。一旦氣溫升到38℃，人體汗腺排汗已難保持正常體溫，不僅肺部急促"喘氣"以呼出熱量，就連心臟也要加快速度，輸出比平時(shí)多60%的血液至體表參與散熱。這時(shí)，降溫措施、心臟藥物保健及治療均不可有絲毫松懈。

　　39℃--汗腺瀕臨衰竭，三級警報溫度。汗腺疲于工作，已經(jīng)無(wú)能為力并趨于衰竭，這時(shí)很容易出現心臟病猝發(fā)的危險。

　　40℃--大腦顧此失彼，四級警報溫度。高溫已直逼生命中樞，以致人頭昏眼花、站立不穩，這時(shí)人必須移至陰涼地方或借助空調器降溫。

　　深圳高溫補貼標準：

　　深圳高溫補貼標準為每人每月150元;若需按天數折算高溫津貼的，按每人每天6.9元計算。

　　據悉，從6月起，深圳市用人單位要按規定給高溫作業(yè)勞動(dòng)發(fā)放高溫津貼，今年發(fā)放標準和往年一樣，仍為每人每月150元。違規用人單位將面臨最高1萬(wàn)元的罰款。

　　【注意】清涼飲料不能充抵高溫津貼

　　按照規定，高溫天氣期間，用人單位應當向從事露天工作和室內高溫工作的勞動(dòng)者免費提供符合食品安全標準的清涼飲料。需要注意的是，用人單位提供的清涼飲料不能充抵高溫津貼。

　　深圳高溫補貼領(lǐng)取條件：

　　根據《廣東省高溫天氣勞動(dòng)保護辦法》和《關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》規定，每年6月至10月期間，勞動(dòng)者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場(chǎng)所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的.(以下統稱(chēng)高溫作業(yè))，用人單位應當按月向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。

　　深圳高溫補貼是哪幾個(gè)月?

　　深圳高溫補貼每年六至十月可領(lǐng)。

　　如果公司沒(méi)有發(fā)放高溫補貼勞動(dòng)者應該怎么辦?

　　對用人單位違反相關(guān)規定，未向從事高溫作業(yè)的勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼的，勞動(dòng)者可以向用工所在地縣級以上人力資源社會(huì )保障主管部門(mén)投訴，由縣級以上人力資源社會(huì )保障主管部門(mén)責令用人單位限期改正，給予補發(fā)，逾期未改正的，將處2000元以上10000元以下罰款。對高溫津貼發(fā)放雙方存在勞動(dòng)爭議的，勞動(dòng)者也可以通過(guò)勞動(dòng)爭議處理程序解決。

　　哪些勞動(dòng)者是按天數折算高溫津貼呢?

　　據了解，從事高溫作業(yè)的勞動(dòng)者因事假、曠工未提供勞動(dòng)的，或在醫療期、因工傷需要暫停工作接受工傷醫療期間、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假、計劃生育假等未提供勞動(dòng)的，用人單位可按勞動(dòng)者當月實(shí)際出勤且從事高溫作業(yè)的天數折算高溫津貼。

　　臨時(shí)安排勞動(dòng)者在33℃以上的作業(yè)場(chǎng)所或者露天工作的，或者安排非全日制勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，均按從事高溫作業(yè)的天數折算高溫津貼。

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