寧夏高溫補貼發(fā)放標準

　　在我們平凡的日常里，我們都不可避免地要接觸到通知，通知是用來(lái)發(fā)布法規、規章，轉發(fā)上級機關(guān)、同級機關(guān)和不相隸屬機關(guān)的公文，批轉下級機關(guān)的公文，要求下級機關(guān)辦理某項事務(wù)等。大家知道正式的通知怎么寫(xiě)嗎？下面是小編為大家收集的寧夏高溫補貼發(fā)放標準通知，歡迎大家分享。

　　2023年寧夏高溫補貼發(fā)放標準

　　根據寧夏回族自治區有關(guān)法規，寧夏高溫津貼發(fā)放條件和標準為：

　　用人單位安排勞動(dòng)者在35以上高溫天氣從事室外作業(yè)，以及不能采取有效方案將工作場(chǎng)所溫度降至33以下的，應向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。高溫、露天作業(yè)人員每人每天12元，其他作業(yè)人員每人每天8元，按在崗職工實(shí)際出勤天數計發(fā)，在每年6月、7月、8月、9月發(fā)放。

　　特別注意事項：

　　1、正常工作時(shí)間工資及最低工資標準不包含高溫補貼，用人單位不得因發(fā)放高溫補貼而減發(fā)給職工的工資;

　　2、員工在高溫下作業(yè)卻沒(méi)收到高溫補貼，可通過(guò)企業(yè)所在的村級勞動(dòng)爭議調解辦公室爭取權益，或撥打12333投訴。有用人單位拒不發(fā)放高溫補貼的，勞動(dòng)者可向用工所在地縣級以上人社主管部門(mén)投訴;

　　3、因高溫補貼引發(fā)糾紛的舉證責任

　　勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)情況以及高溫補貼發(fā)放情況，由用人單位承擔舉證責任。用人單位應當如實(shí)記錄勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)情況及高溫補貼發(fā)放情況，并至少保存二年;　

　　工作不滿(mǎn)一個(gè)月有高溫補貼嗎

　　工作不滿(mǎn)一個(gè)月也是有高溫補貼的。如果企業(yè)安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效方法將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，都應當向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。職工具體可以拿到多少額度的高溫補貼，主要是根據職工所工作的天數來(lái)確定的。

【寧夏高溫補貼發(fā)放標準】相關(guān)文章：

成都高溫補貼發(fā)放標準11-27

陜西2017高溫補貼發(fā)放標準11-27

湖南2017高溫補貼發(fā)放標準11-26

2022高溫補貼發(fā)放標準通知（精選5篇）08-03

高溫補貼發(fā)放通知03-10

2016年浙江省高溫補貼發(fā)放標準09-19

發(fā)放高溫補貼的通知03-10

高溫補貼發(fā)放通知最新10-09

公司高溫補貼發(fā)放通知10-13