自毀前程的5種行為
1、當眾讓老板難堪
一天早上，一位高級副總走進(jìn)辦公室里，看起來(lái)非常生氣。他那天早上是坐地鐵來(lái)上班的，剛好聽(tīng)到公司的一位雇員正在大聲地跟另外一個(gè)人說(shuō)他管理不力，還說(shuō)公司里狀況很糟等等。高級副總找來(lái)那位員工，讓他當面吐盡了苦水，然后把他解雇了。當然，員工有權利發(fā)表意見(jiàn)，領(lǐng)導不能強迫員工愛(ài)他們的單位。但他們也是單位的大使，要為單位的利益說(shuō)話(huà)和做事，不應該說(shuō)單位領(lǐng)導和同事的壞話(huà)，這是常識。
2、把工作和娛樂(lè )混在一起
這樣對你的職業(yè)發(fā)展很不好。
3、為實(shí)現目的造假
有些人為了給看簡(jiǎn)歷的人留下好印象，喜歡在自己的簡(jiǎn)歷表上捏造事實(shí)，這是很不明智的做法。某背景調查公司的負責人費什曼的一名客戶(hù)想提拔一個(gè)人，需要進(jìn)行全面的背景調查。那個(gè)人簡(jiǎn)歷上寫(xiě)他是馬里蘭州州立大學(xué)的畢業(yè)生，但該大學(xué)并沒(méi)有關(guān)于他的任何記錄。他胡謅了一個(gè)據說(shuō)能證明他在該校讀過(guò)的老師的名字、電話(huà)號碼和電子信箱，但老板撥電話(huà)過(guò)去時(shí)發(fā)現一切都是假的.。那個(gè)員工最終不僅沒(méi)有得到提拔，還因為說(shuō)謊話(huà)被解雇了。最可惜的是，本來(lái)那次提拔是不用考慮文憑因素的。
4、無(wú)視公司的文化
每個(gè)公司的文化跟明文規定的條文不完全一樣，它可能是隱性的。如果你天生愛(ài)文身愛(ài)染發(fā)，那么對員工著(zhù)裝有嚴格要求的公司很可能不適合你。人力資源顧問(wèn)費洛說(shuō)：“我有一名客戶(hù)近來(lái)對她的老板很不滿(mǎn)，感到處處受牽制。跟她談時(shí)，我問(wèn)她：‘公司里的其他三人都覺(jué)得老板人不錯，這份工作也挺好，你為什么不改變一下立場(chǎng)?’后來(lái)，她改變了態(tài)度，工作也變得順心了。”在經(jīng)濟緊張的時(shí)候，懂得如何適應公司文化的人在應聘時(shí)都會(huì )得到優(yōu)先考慮。
5、對機會(huì )說(shuō)不
老板說(shuō)讓你誠實(shí)，但事實(shí)是，他們更需要你服從，他們要求你進(jìn)步—不過(guò)是按他們指定的方向。你可能最多有兩次機會(huì )對老板的計劃和安排說(shuō)不。你拒絕兩次之后，你的職業(yè)就被固定在現有的水平，再也升不上去了。如果老板給你當地區經(jīng)理等獨當一面的機會(huì )，請不要拒絕，別以為還會(huì )有更好的機會(huì )�，F實(shí)是，你拒絕了這次機會(huì )，下次永遠不會(huì )再有機會(huì )了。
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