英文行為面試

　　Behavioral Interview

　　行為面試是一種通過(guò)讓你舉出事例或者現場(chǎng)對一些觀(guān)點(diǎn)進(jìn)行思考和評價(jià)，面試官從你的思考以及敘述當中來(lái)考察你的某些素質(zhì)的面試。寶潔、強生一面、雀巢二三面、PWC的一面通常都采用這種面試類(lèi)型。行為面試往往是2-3個(gè)面試官，會(huì )占用大約30分鐘到90分鐘的時(shí)間，中文和英文都有可能，而且有可能是不斷夾雜的。一般以自我介紹開(kāi)始，然后就開(kāi)始對你的各種素質(zhì)進(jìn)行考察，一般是需要你用例子來(lái)論證需要考查的素質(zhì)。同時(shí)，在你講述這個(gè)例子的時(shí)候或者結束之后，他們會(huì )對細節進(jìn)行追問(wèn)，為的是更好地評估這個(gè)例子能夠在多大程度上反映相關(guān)素質(zhì)。在問(wèn)完了所有的問(wèn)題之后，他們會(huì )讓你問(wèn)一兩個(gè)問(wèn)題。

　　行為面試通�？疾焖姆N能力和素質(zhì)：

　　(1)領(lǐng)導能力(Leadership)：面試官往往會(huì )希望你舉例來(lái)說(shuō)明你的領(lǐng)導能力。常見(jiàn)的問(wèn)題是：“請舉例說(shuō)明你領(lǐng)導一個(gè)團隊完成了一個(gè)項目并且獲得了成功。”

　　(2)創(chuàng )新能力(Creativity)：常見(jiàn)的問(wèn)題：“請舉例說(shuō)明你的'一個(gè)創(chuàng )意對于一件事情的成功起了決定因素。”

　　(3)團隊合作能力(Teamwork)：常見(jiàn)的問(wèn)題是：“請舉例說(shuō)明你通過(guò)在團隊中協(xié)同合作最后完成一個(gè)項目。”

　　(4)解決問(wèn)題能力(Problem Solving)：常見(jiàn)的問(wèn)題：“請舉例說(shuō)明你是如何解決一個(gè)棘手的問(wèn)題的。”畢竟進(jìn)入公司后每個(gè)人都是需要解決問(wèn)題的，因此這個(gè)能力絕對是重點(diǎn)考查的。

　　Tips:

　　行為面試的五大黃金法則

　　l 從該公司的文化記憶該職位所需的素質(zhì)入手準備例子

　　l STAR法則

　　STAR法則第一步：Clarify situation or task

　　Situation or Task：第一步明確你的任務(wù)是

　　1) 什么類(lèi)型的

　　2) 怎樣產(chǎn)生的

　　3) 當時(shí)情況是怎樣的

　　STAR法則第二步：Describe your action

　　Action：第二步明確你

　　4) 針對這樣的情況分析

　　5) 決定的行動(dòng)方式

　　STAR法則第三步：Specify the result

　　Result：最后告訴面試官

　　6) 結果怎樣

　　7) 在這樣的情況下你學(xué)習到了什么

【英文行為面試】相關(guān)文章：

考研復試面試行為解讀01-16

英語(yǔ)面試英文面試資料06-13

英文面試范文11-14

英文面試介紹11-14

英文視頻面試11-13

關(guān)于面試官常問(wèn)到的行為面試題12-10

6個(gè)行為面試問(wèn)題怎么答12-12

面試主考官最討厭的行為10-12

英文面試簡(jiǎn)歷模板10-23