綜合治理目標責任書(shū)
XXXXX公司 綜合治理目標責任書(shū)
為切實(shí)搞好社會(huì )治安綜合治理和創(chuàng )建“平安企業(yè)”工作，努力創(chuàng )造一個(gè)良好的社會(huì )環(huán)境，促進(jìn)我司“三個(gè)文明”建設健康發(fā)展,更好地使社會(huì )治安綜合治理工作服務(wù)于經(jīng)濟建設，確保廣大員工安居樂(lè )業(yè)，營(yíng)造穩定安全的企業(yè)發(fā)展環(huán)境，結合我司實(shí)際，特制定本目標責任書(shū)。
一、目標責任人 按照“誰(shuí)主管，誰(shuí)負責”的原則，公司綜合治理領(lǐng)導小組為公司治安和綜合治理領(lǐng)導機構，公司負責人為綜合治理工作第一責任人，對公司綜合治理工作全面負責，公司副總及工會(huì )主席為綜合治理第二責任人，對各自分管的部門(mén)負責，承擔分管領(lǐng)導責任，各科室負責人對各自分管內的綜合治理工作負責，承擔直接領(lǐng)導責任。
二、綜合治理責任 各部門(mén)負責人必須充分認識綜合治理工作的重要性，堅持“預防為主、打防并舉”的方針，堅持定期巡查、排查、通報、及時(shí)上報等工作制度，重點(diǎn)排查可能造成安全事故的設備隱患，并結合各科室實(shí)際情況，完善落實(shí)綜合治理各項制度及相關(guān)措施，嚴格按照公司工作相關(guān)制度和目標責任書(shū)，各司其職，齊抓共管，全面落實(shí)綜合治理要求。
1、完成公司組織的法律法規知識培訓，并結合工作實(shí)際，因地制宜采取行之有效的學(xué)習方式在員工中廣泛宣傳法律法規，確保員工知法普法率達100%，使員工的法律意識不斷增強。
2、加強對部門(mén)人員的教育管理工作，引導員工積極參與社會(huì )治安綜合治理，不斷提高干部群眾知法、用法、守法的意識，杜絕打架斗毆、聚眾賭博等影響社會(huì )治安的'事件發(fā)生。
3、切實(shí)做好本部門(mén)員工的思想政治工作，營(yíng)造積極健康奮發(fā)向上的精神風(fēng)貌，建立團結友愛(ài)，和睦相處的良好人際關(guān)系。加強對員工工作作風(fēng)的監管，嚴禁有損公司及用戶(hù)利益的行為發(fā)生。
4、強化員工責任、保密意識，規范部門(mén)文件、檔案等資料的管理工作，健全制度，防止資料丟失。
5、要不定期巡查工作場(chǎng)所，嚴防“法掄功”各種破壞活動(dòng)，及時(shí)處理各種突發(fā)事件，維護穩定。
6、要以創(chuàng )建平安企業(yè)為目標，切實(shí)搞好安全生產(chǎn)工作，加強安全生產(chǎn)管理，及時(shí)消除安全隱患，防止安全事故發(fā)生，確保公司財產(chǎn)和員工的人身財產(chǎn)安全。積極支持配合公司各項工作的順利開(kāi)展，確保任務(wù)的圓滿(mǎn)完成。
三、責任追究
1、為維護公司的穩定，打造平安企業(yè)，凡發(fā)生打架斗毆，違紀違法行為和安全責任事故及影響我司平安企業(yè)創(chuàng )建達標的，各科室負責人視其情況和后果的嚴重程度給予相應的處罰。
2、對部門(mén)內出現影響社會(huì )治安事件或有違綜合治理目標責任書(shū)要求的，除追究當事人責任之外，視其情況輕重追究所屬部門(mén)領(lǐng)導直接責任和分管該部門(mén)的分管領(lǐng)導責任。
3、綜合治理目標責任完成情況作為部門(mén)考核一項重要內容，在本年度部門(mén)發(fā)生影響社會(huì )治安案件及重大綜合治理責任事件的，部門(mén)負責人不得參加年度“先進(jìn)個(gè)人”評選，部門(mén)不得參加“先進(jìn)集體”評選。
XXXXXX(蓋章) 科室目標責任人：
年 月 日
【綜合治理目標責任書(shū)】相關(guān)文章：
生產(chǎn)目標責任書(shū)-責任書(shū)01-15
綠化目標責任書(shū)01-31
高考目標責任書(shū)01-21
生產(chǎn)目標責任書(shū)01-16
考試目標責任書(shū)12-22
工會(huì )目標責任書(shū)12-21
績(jì)效目標責任書(shū)12-21
學(xué)校消防目標責任書(shū)-責任書(shū)02-18