目標責任書(shū)范文15篇[通用]
隨著(zhù)社會(huì )不斷地進(jìn)步，越來(lái)越多人會(huì )去使用責任書(shū)，簽訂責任書(shū)能激發(fā)我們想盡辦法去勝任崗位需要。想必許多人都在為如何制定責任書(shū)而煩惱吧，下面是小編為大家收集的目標責任書(shū)范文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
![目標責任書(shū)范文15篇[通用]](/pic/00/c4bfb1ea4_2.jpg)
目標責任書(shū)范文1
為進(jìn)一步強化內部管理，提升“金中”的服務(wù)質(zhì)量、工作效率，樹(shù)立品牌，增強現場(chǎng)管理人員及員工的安全意識和服務(wù)意識，確保為客戶(hù)提供滿(mǎn)意的服務(wù)，根據公司實(shí)際發(fā)展情況，特與你簽定責任書(shū)如下，予以遵守。
一、工作崗位：組長(cháng)（現場(chǎng)管理）
二、工作地點(diǎn)：公司生產(chǎn)區域
三、崗哨要求：
1、身體健康；
2、有較強的工作責任感；
3、具有較強的綜合管理能力和工作協(xié)調能力；
四、工作職責及要求：
1、每日班前講安全，檢查安全，正確分析事故苗頭，把事故苗頭消滅在萌芽狀態(tài)。
2、及時(shí)貫徹、監督、檢查、公司的各項規章制度、通告、通知等的運行。
3、對本班組員工工作政績(jì)考核評估，按時(shí)完成并總結。
4、不定期組織召開(kāi)本班組員工工作會(huì )議。
5、每日班前、班中普查本班組員工崗位至少一次。
6、及時(shí)掌握下屬員工勞動(dòng)紀律，思想狀況，勞動(dòng)環(huán)境，勞動(dòng)強度等。
7、負責監督或指導本班組的記帳工作和工資核算。
8、及時(shí)加強落后員工思想教育，轉變落后員工思想。
9、及時(shí)協(xié)調處理管轄區域內、外部日常事務(wù)和工作糾紛。
10、隨時(shí)掌握本班組工作進(jìn)度，并認真按時(shí)完成單位領(lǐng)導（用工單位）安排的工作任務(wù)，并及時(shí)回報完成情況。
11、負責本組的全面管理工作，帶領(lǐng)本班組人員服從領(lǐng)導（用工單位）的工作安排。
12、出勤率月平均不得少于25天，全年累計不得少于300天。
13、認真填寫(xiě)工作記錄。
五、考核和獎勵辦法
1、工作態(tài)度不好，本單位員工（用工單位）反映較大，經(jīng)教育不悔改的；解除職務(wù)。
2、利用工作之便，侵占本單位（用工單位）及員工利益的；給予解聘。
3、管理不力，給本單位（用工單位）形象造成嚴重影響的.。解除職務(wù)或解除勞動(dòng)合同。
4、考核成績(jì)達不到120分以上的，解除職務(wù)。
5、因管理不力，本班組及員工違反用工單位或用人單位的規章制度、操作規程而受到經(jīng)濟處罰的，組長(cháng)（現場(chǎng)管理人）承擔10%的連帶管理責任，執行人不在處罰范圍內。
6、出勤率月不得少于25天的，全年累計不得少于300天。解除職務(wù)。
7. 90分以上者獎勵400元。
用人單位負責人：（蓋章）
責任人：（簽字）
簽訂日期：20xx年xx月xx日
目標責任書(shū)范文2
控煙工作目標責任書(shū)
為認真貫徹落實(shí)《 衛生局關(guān)于繼續做好創(chuàng )建無(wú)煙醫療衛生系統工作的通知及商州區衛生局關(guān)于印發(fā)《 衛生系統控煙工作方案》通知的.工作要求，實(shí)現20xx年全鎮衛生系統全面禁煙的目標，結合我鎮實(shí)際。衛生院與各科室及各村衛生室簽訂目標責任書(shū)：
一、工作目標
全鎮所有醫療衛生機構，具體包括：鎮衛生院、村衛生室、門(mén)診部、診所等公共場(chǎng)所和工作場(chǎng)所全面禁煙。
二、主要任務(wù)
1、成立控煙組織，制定控煙工作計劃，將無(wú)煙機構建設納入本單位日常工作;
2、建立健全控煙考評獎懲制度;
3、所屬區域有明顯的禁煙標識，室內完全禁煙;
4、各單位設有控煙監督員;
5、開(kāi)展多種形式的控煙宣傳和教育;
6、明確規定全體職工負有勸阻吸煙的責任和義務(wù);
7、鼓勵和幫助吸煙職工戒煙;
8、所屬區域內禁止銷(xiāo)售煙草制品;
9、醫務(wù)人員掌握控煙知識、方法和技巧;
10、組織開(kāi)展5.31世界無(wú)煙日活動(dòng)。
三、獎懲制度
1、鎮衛生院將創(chuàng )建無(wú)煙科室、衛生室納入年度工作目標考核;
2、鎮衛生院對各科室及各醫療單位控煙工作進(jìn)行督導、檢查;檢查結果與年度工作目標考核掛鉤。
3、控煙工作不力的科室、村衛生室和個(gè)人，給予經(jīng)濟處罰。
管理單位：中心衛生院 負責人(簽字)
責任單位： 負責人(簽字)
目標責任書(shū)范文3
為使學(xué)生順利通過(guò)中考，確�？荚嚻陂g的人身安全、財產(chǎn)安全，避免各種意外事故的發(fā)生，特與學(xué)生家長(cháng)、學(xué)生簽定此責任書(shū)。
一、明確安全責任
帶隊教師，是考生安全工作的第一責任人，應做好組織、管理工作，考生必須自覺(jué)遵守學(xué)校規定的安全紀律，服從帶隊教師的組織和管理。
二、責任要求
1、考生考試期間一切行動(dòng)聽(tīng)從帶隊老師指揮、管理。
2、遵守秩序，確保交通安全�？忌仨氃谝幎〞r(shí)間內準時(shí)到達乘車(chē)地點(diǎn)，乘車(chē)時(shí)不得隨意將頭、手伸出窗外。
3、考生必須按學(xué)校規定，統一吃、住、行。
4、遵守宿舍紀律，按時(shí)作息，充分休息，恢復腦力，保持充沛的體力和腦力，保持清醒的頭腦，安靜的環(huán)境，穩定的情緒，確保正常發(fā)揮。不得追、打、玩，嚴禁喝酒、吸煙。
5、考試期間，考生各人應管理好自己的生活用品、錢(qián)物及學(xué)習用品，以免被盜。
6、有事要請假，有困難找帶隊老師幫助解決。不隨便處出，不在外逗留，不與外人、生人、不認識的人來(lái)往、交談、外出。
7、考生應注意各人的身體健康狀況，注意個(gè)人清潔衛生，如有身體不適，必須及時(shí)向帶隊教師反映情況；注意飲食衛生，防止疾病。不得買(mǎi)霉爛、變質(zhì)、腐蝕食品，以免中毒。
8、按時(shí)考勤，向帶隊老師匯報考試情況。
9、對不住宿者，學(xué)校不承擔管理的義務(wù)，若發(fā)生意想不到的情況，影響中考，均與學(xué)校無(wú)關(guān)。
10、考生考試結束，集體返校解散后，必須立即回家，不得走家串戶(hù)，不得爬車(chē)、吊車(chē)，不得下河洗澡。
三、責任追究
各考生必須自覺(jué)遵守學(xué)校安全紀律，服從帶隊教師的管理，對因擅自行動(dòng)，無(wú)視學(xué)校安全紀律而造成安全事故發(fā)生的，一切后果將自行負責，且學(xué)校將嚴肅處理。
希望家長(cháng)要高度關(guān)心中考期間孩子的身心狀況，支持教育好孩子、承擔起家長(cháng)應盡的義務(wù)，盡最大努力，為孩子創(chuàng )造一切條件，與學(xué)校攜起手來(lái)，為后代共同創(chuàng )造美好的明天。
1、質(zhì)量管理應嚴格按照國家規范、標準、有關(guān)規程、上級有關(guān)文件，嚴格執行公司質(zhì)量管理規定的全部?jì)热�，并嚴格執行日照分公司編制的《項目質(zhì)量?jì)瓤毓芾磙k法》。項目部對各級部門(mén)提出的質(zhì)量隱患，應認真及時(shí)整改，杜絕出現停工、罰款、通報批評、扣分等情況，確保順利完成工程質(zhì)量目標。
2、建立健全質(zhì)量管理保證體系，項目部必須按上級部門(mén)設置專(zhuān)職質(zhì)檢員文件要求及集團公司管理規定設置足夠的專(zhuān)職質(zhì)檢員、資料員，認真執行公司制定的各項申報驗收制度，需由公司質(zhì)量管理處驗收的分項隱蔽工程，及各分項工程樣板，必須經(jīng)各項目部專(zhuān)職質(zhì)檢員驗收合格后上報，經(jīng)質(zhì)管處檢查驗收符合設計要求及施工規范要求后方可進(jìn)行下道工序施工。
3、確保該工程所使用的一切材料、構配件及設備均應達到國家標準以及日照市建委實(shí)行的產(chǎn)品材料備案證制度要求，所使用的'材料必須按規定進(jìn)行試驗合格后才能使用，杜絕不合格建筑產(chǎn)品以及先使用后化驗的建筑材料使用到工程上。
4、嚴格按一體化質(zhì)量體系要求，深入開(kāi)展QC攻關(guān)活動(dòng)，嚴格按攻關(guān)程序進(jìn)行精心施工，消除不合格因素，使竣工工程質(zhì)量達到無(wú)使用功能質(zhì)量通病工程。
5、年內質(zhì)量大檢查(月檢、季度檢查)所查工程分部分項均應達到合格以上標準，杜絕公司所施工的工程出現不合格分項、停工、罰款、通報批評、扣分等問(wèn)題，否則，日照公司將按公司管理大綱規定進(jìn)行處罰。
6、工程資料應按一體化標準規定進(jìn)行編制，加強過(guò)程控制，專(zhuān)人管理，與工程實(shí)體同步進(jìn)行，嚴格按規范、規程組織施工，規范施工管理，對單位工程各檢驗批、分項、分部資料認真進(jìn)行核定，督促項目部認真及時(shí)整理工程技術(shù)資料，工程竣工驗收前必須整理好三套資料(包括竣工圖)，工程竣工后負責報送各部門(mén)歸檔、辦理交接手續。
7、切實(shí)落實(shí)好工程驗收備案制度，嚴格按照日照市建委下發(fā)的《建設工程竣工驗收備案管理實(shí)施細則》，及時(shí)進(jìn)行基礎、主體結構分部及單位工程的備案驗收工作。
8、積極做好工程回訪(fǎng)工作，工程竣工驗收3個(gè)月內必須進(jìn)行一次全面回訪(fǎng)，凡因施工原因造成的質(zhì)量問(wèn)題均應做到及時(shí)返修，達到用戶(hù)滿(mǎn)意。并將回訪(fǎng)維修情況報公司質(zhì)量部門(mén)存檔。
四、獎罰規定
1、獎勵
在確保完成集團公司確定的目標外，創(chuàng )出日照市優(yōu)質(zhì)結構獎的給予每單體工程1000元獎勵；創(chuàng )出日照市“市優(yōu)”工程的每個(gè)單體工程給予2000元獎勵；創(chuàng )出“港城杯”，給予每平方米2元獎勵；獲省泰山杯獎工程，給予每平方米5元獎勵；創(chuàng )出國優(yōu)工程，每平方米獎勵6元；創(chuàng )出魯班獎工程根據所簽合同的實(shí)際情況按照竣工決算值的%給予獎勵；QC成果獎按公司管理大綱進(jìn)行獎勵。(上述獎項只計最高獎)，完不成上述指標的等額處罰。凡在青島市范圍內的質(zhì)量觀(guān)摩工程，每平方米獎勵2元；在山東省范圍內的質(zhì)量觀(guān)摩工程，每平方米獎勵4元。對各級獎項創(chuàng )獎?dòng)泄θ藛T，各單位根據實(shí)際情況自行獎勵。
2、處罰
1、未達到企業(yè)標準化管理規定所規定的質(zhì)檢人員配置標準，虛報人員或者借用非本單位人員的，每發(fā)現一人次罰款1000元，質(zhì)檢員與其他崗位人員互相兼職的，每發(fā)現一人次罰款1000元，質(zhì)量管理人員不到崗到位的，每發(fā)現一人次罰款1000元，質(zhì)量管理人員應嚴格管理，隱患檢查記錄應在技術(shù)資料中存檔，未履行管理職責的，每發(fā)現一人次罰款1000元。
2、工程主體分部備案驗收時(shí)出現以下情況者，按企業(yè)大綱有關(guān)規定處罰。
A、砂漿、砼強度不足，主體結構抽檢回彈未通過(guò)；
B、現澆砼板負筋位移超標、板厚不足、板面嚴重不平整；
C、按青島市下發(fā)的二十條治理質(zhì)量通病技術(shù)措施進(jìn)行質(zhì)量通病治理。每出現一項通病未解決的。
3、對上級部門(mén)的質(zhì)量檢查，檢驗批、分項、分部合格率達不到100%，出現不合格、通報批評、罰款、停工、扣分等情況，根據輕重罰項目部1000—5000元，項目經(jīng)理1000—2000元，質(zhì)檢員100-500元。
4、日常巡檢及月底檢查和上級部門(mén)的檢查，對各項條款的獎罰執行公司質(zhì)量管理規定的相應條款和公司下發(fā)的文件規定。
5、加強工程回訪(fǎng)制度的落實(shí)，工程竣工驗收后各公司應認真組織各棟號進(jìn)行回訪(fǎng)、維修、確保用戶(hù)滿(mǎn)意，杜絕投訴現象，并將回訪(fǎng)結果報公司主管部門(mén)存檔備查。如不按期進(jìn)行回訪(fǎng)或對用戶(hù)提出的問(wèn)題整改不及時(shí)，被建設單位投訴到分公司的罰項目部1000元，如投訴到集團公司，罰項目部2000元，如發(fā)生投訴到主管部門(mén)現象影響集團聲譽(yù)的，視情節輕重，罰項目部3000—5000元，罰項目經(jīng)理500—1000元。
6、工程基礎、主體、備案必須及時(shí)，各項資料與工程進(jìn)行同步，在巡檢和月底大檢查中，缺項多，不規范，不認真者每次視情節輕重罰資料員200—500元，項目部500—1000元�；A、主體和竣工無(wú)故不及時(shí)備案者，罰項目部500—1000元。
7、年內凡出現工程質(zhì)量事故，造成經(jīng)濟損失5000元以上的，或因工程質(zhì)量原因給公司造成惡劣影響的。除按公司管理規定嚴肅處理外，年底不得參加集團公司及開(kāi)發(fā)區分公司先進(jìn)單位和先進(jìn)個(gè)人的評比。
8、對不服從公司質(zhì)量管理部門(mén)管理，施工質(zhì)量多次糾正仍然達不到公司質(zhì)量驗收規定和國家驗收標準的項目部或項目經(jīng)理，建議開(kāi)發(fā)區公司取消其在日照分公司范圍內承擔項目的資格(內部分包隊伍不在日照安排任務(wù))。
9、其他事項的獎罰執行企業(yè)管理規定及質(zhì)量管理規定。
五、有關(guān)事項
1、本責任書(shū)雙方簽訂后應嚴格認真的履行其職責，確保本責任書(shū)目標的完成，本責任書(shū)由開(kāi)發(fā)區分公司質(zhì)量管理處授權日照分公司負責簽訂和解釋。
2、本責任書(shū)自20xx年xx月xx日始至該工程竣工驗收完成目標止。保修和回訪(fǎng)執行施工合同。
房建八分公司(簽章)：
項目經(jīng)理(簽章)：
經(jīng)理(簽章)：
專(zhuān)職質(zhì)檢員(簽章)：
20xx年xx月xx日
20xx年xx月xx日
目標責任書(shū)范文4
為保證學(xué)生安全舒心、順利地參加中考，確�？荚嚻陂g學(xué)生人身、財產(chǎn)安全，避免任何意外事故的發(fā)生，特與年級組和班主任簽定此責任書(shū)。
一、明確安全責任
班主任是考生安全工作的第一責任人，應做好組織、管理工作，考生必須自覺(jué)遵守學(xué)校規定的安全紀律，服從帶隊教師的組織和管理。
二、責任要求
1、考生考試期間一切行動(dòng)聽(tīng)從帶隊老師指揮、管理。
2、遵守秩序，確保交通安全�？忌仨氃谝幎〞r(shí)間內準時(shí)到達乘車(chē)地點(diǎn)，乘車(chē)時(shí)不得隨意將頭、手伸出窗外。
3、考生必須按學(xué)校規定，統一吃、住、行。
4、遵守宿舍紀律，按時(shí)作息，充分休息，恢復腦力，保持充沛的體力和腦力，保持清醒的頭腦，安靜的環(huán)境，穩定的情緒，確保正常發(fā)揮。不得追、打、玩，嚴禁喝酒、吸煙。
5、考試期間，考生各人應管理好自己的生活用品、錢(qián)物及學(xué)習用品，以免被盜。
6、有事要請假，有困難找帶隊老師幫助解決。不隨便處出，不在外逗留，不與外人、生人、不認識的人來(lái)往、交談、外出。
7、考生應注意各人的身體健康狀況，注意個(gè)人清潔衛生，如有身體不適，必須及時(shí)向帶隊教師反映情況;注意飲食衛生，防止疾病。不得買(mǎi)霉爛、變質(zhì)、腐蝕食品，以免中毒。
8、對不住宿者，學(xué)校不承擔管理的義務(wù)，若發(fā)生意想不到的情況，影響中考，均與學(xué)校無(wú)關(guān)。
9、考試結束集體統一返校，解散后必須立即回家，不得走家串戶(hù)，不得爬車(chē)、吊車(chē)，不得下河洗澡。
三、責任追究
各考生必須自覺(jué)遵守學(xué)校安全紀律，服從帶隊教師的.管理，對因擅自行動(dòng)，無(wú)視學(xué)校安全紀律而造成安全事故發(fā)生的，一切后果將自行負責，且學(xué)校將嚴肅處理。
希望家長(cháng)要高度關(guān)心中考期間孩子的身心狀況，支持教育好孩子、承擔起家長(cháng)應盡的義務(wù)，盡最大努力，為孩子創(chuàng )造一切條件，與學(xué)校攜起手來(lái)，為后代共同創(chuàng )造美好的明天。
1、實(shí)現中考目標，《新民初級中學(xué)20__年中考升學(xué)獎勵辦法》生效。
2、實(shí)現中考目標，班級考核，科任教師考核按《新民初級中學(xué)20__年中考升學(xué)獎勵辦法》中相關(guān)條款執行。
3、對工作中有突出貢獻或成績(jì)突出的個(gè)人可以給予額外特別獎勵。
4、對個(gè)別未完成中考目標的老師，原則上是少享受或不享受中考獎。
5、在模擬考試中由科任教師導致的成績(jì)虛假情況，將嚴肅處理相關(guān)責任人。
6、各班、各科任教師在教學(xué)活動(dòng)中不得出現任何安全事件，如因個(gè)人原因導致安全事故的發(fā)生，不得享受中考獎，并報請學(xué)校按相關(guān)規定處理。
包年級副校長(cháng)(簽字)：xx
班主任(簽字)：xx
科任教師(簽字)：xx
20xx年xx月xx日
目標責任書(shū)范文5
一、安全管理措施
1、堅持“安全第一，預防為主、綜合治理”的基本方針，深入、全面落實(shí)“一崗雙責”責任制以及誰(shuí)主管誰(shuí)負責，嚴格貫徹執行《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》、《危險化學(xué)品安全管理條例》、《生產(chǎn)安全事故報告和調查處理條例》、《安全生產(chǎn)違法行為行政處罰辦法》、《國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強安全生產(chǎn)工作的決定》以及《重慶市安全生產(chǎn)監督管理條例》等法律法規和市、區政府關(guān)于安全工作決定以及企業(yè)《安全生產(chǎn)管理制度》等規章制度。
2、根據安全工作要求，各單位應將安全生產(chǎn)任務(wù)落實(shí)到工段、班組、職能人員和操作人員，建立和完善班組分工協(xié)作機制。落實(shí)安全生產(chǎn)制，層層簽訂安全工作目標責任書(shū)，逐級檢查考核，獎懲分明。
3、嚴格遵守安全工藝規程和安全技術(shù)操作規程以及企業(yè)制定、修訂的《安全管理制度》，以工藝過(guò)程的安全性以及危險作業(yè)的安全性為重點(diǎn)，認真進(jìn)行對生產(chǎn)過(guò)程危險性的分析和評估工作，以及工號關(guān)聯(lián)作業(yè)合理分工協(xié)作，確保#絡(luò )化、多層次監護。進(jìn)一步完善企業(yè)安全檢查表，并嚴格執行。
4、加強重大危險源、危險化學(xué)品、化工過(guò)程工藝安全以及各類(lèi)危險作業(yè)的安全管理，特別要做好工作變動(dòng)時(shí)段的安全管理包括開(kāi)停車(chē)、檢修過(guò)程、交叉作業(yè)及其它變動(dòng)情況下的作業(yè)，進(jìn)一步完善事故應急救援預案，做好重大危險源和重要崗位的現場(chǎng)應急處置方案的完善和演練工作。確保已投入的安全應急設施完好，處于良好狀態(tài)，不斷提高生產(chǎn)系統的本質(zhì)安全水平和本單位的安全管理水平。
5、加強技術(shù)改造、工藝設備設施等變更過(guò)程的`監督管理，確保變更過(guò)程安全。
6、加強監控化學(xué)品管理，抓好基礎管理工作，建立健全各項原始記錄和臺帳及物料衡算，做好接受?chē)H核查的各項工作。
7、根據企業(yè)安全標準化工作要求，持續深入地全面完善單位內部相關(guān)工作并切實(shí)抓好落實(shí)工作，形成日常性、規范性的習慣。
8、按照企業(yè)管理手冊的要求把職業(yè)健康安全管理和安全標準化工作與綜合系統的管理結合起來(lái)，落實(shí)全過(guò)程風(fēng)險管理，抓好職業(yè)健康安全體系的建設和完善工作，不斷改進(jìn)安全管理績(jì)效。
9、安全生產(chǎn)措施、整改、安全科技的階段性任務(wù)和規劃，企業(yè)以文件形式逐步下發(fā)。廠(chǎng)部將考核各單位在安全措施整改、安全科技的實(shí)施全過(guò)程中的自身安全以及工作進(jìn)度和質(zhì)量。
二、安全生產(chǎn)組織人員保證體系：
1、合理作好安全生產(chǎn)人員組織安排，切實(shí)保證安全生產(chǎn)的最低在崗人數；
2、嚴格執行安全生產(chǎn)人員監控監護制度：
�、� 四班三運轉倒班制和常白班工作制，保證全天候的安全運行。
�、� 各級各類(lèi)人員日常駐廠(chǎng)制，保證中夜班安全生產(chǎn)及各類(lèi)問(wèn)題及時(shí)處理。
�、� 雙休日、國家法定節假日各類(lèi)人員值班制，保證雙休日、節假日安全生產(chǎn)工作正常進(jìn)行。
�、� 工作變動(dòng)時(shí)段(交接班時(shí)間、進(jìn)餐時(shí)間、開(kāi)停車(chē)時(shí)間、檢修過(guò)程)作業(yè)、跨區域作業(yè)和交叉作業(yè)(包括單位間和單位內的交叉作業(yè))的協(xié)調監護制度，保證工作變動(dòng)時(shí)段、跨區域和交叉作業(yè)正常、平穩、安全進(jìn)行。
�、� 履行安全生產(chǎn)應急救援(預案)制度規定的相應職責。
�、� 其它安全生產(chǎn)人員的組織保證。
三、安全生產(chǎn)工作目標
1、杜絕工亡事故、重傷事故、重大火災事故、重大�；肥鹿�、重大特種設備事故、重大交通事故。
2、火災事故直接經(jīng)濟損失_____元。
3、設備事故直接經(jīng)濟損失_____ 元。
4、環(huán)境污染事故直接經(jīng)濟損失_____ 元。
5、一次1～2人輕傷事故(含中毒、窒息)_____次。
6、隱患自檢率_____ %，整改合格率_____ %。
7、杜絕各類(lèi)違章作業(yè)(含各種規程)和違章指揮。
8、嚴格執行安全生產(chǎn)組織人員保證體系，確保安全生產(chǎn)。
9、按時(shí)完成布置的安全工作任務(wù)。
四、考核獎懲辦法
1、安全生產(chǎn)工作責任期限為20xx年1月1日0∶00時(shí)至20xx年XX月31日24∶00時(shí)。
2、按企業(yè)經(jīng)濟責任制獎懲。
3、依據國家法律法規和企業(yè)相關(guān)專(zhuān)業(yè)文件包括安全風(fēng)險獎勵制度進(jìn)行獎懲。
責任單位：
負責人：
20xx年XX月31日
20xx年XX月31日
目標責任書(shū)范文6
為了全面貫徹教育局關(guān)于開(kāi)展行風(fēng)建設活動(dòng)、結合機關(guān)建設年活動(dòng)的具體要求，進(jìn)一步規范教師行為、規范師德行為、提高師德水平和業(yè)務(wù)能力，充分展示我校教師的時(shí)代風(fēng)貌，促進(jìn)學(xué)校教育教學(xué)事業(yè)的健康發(fā)展，結合我校實(shí)際制訂師德師風(fēng)責任書(shū)。
一、責任對象
學(xué)校所有領(lǐng)導、教師、員工。
二、責任內容
�。ㄒ唬┞殬I(yè)道德
�。�1）樹(shù)立終生學(xué)習理念，不斷學(xué)習相關(guān)法律法規、職業(yè)道德和業(yè)務(wù)知識，積極參加行風(fēng)、師德師風(fēng)、“機關(guān)作風(fēng)建設年”活動(dòng)；（2）忠誠黨的教育事業(yè)，矢志不渝，堅持全身心投入教學(xué)工作，反對拜金主義和利己主義。（3）愛(ài)護尊重學(xué)生，誨人不倦，關(guān)愛(ài)每一位學(xué)生，尊重學(xué)生人格，反對家長(cháng)作風(fēng)，嚴禁體罰和變相體罰學(xué)生。
�。ǘ﹦趧�(dòng)紀律
�。�1）、遵守勞動(dòng)紀律，不遲到早退。
�。�2）上班期間不閑談。
�。�3）嚴禁上網(wǎng)聊天玩游戲。
�。�4）請假要履行請假手續，上班要準時(shí)簽到。
�。ㄈ┙田L(fēng)建設
�。�1）上課要按時(shí)進(jìn)教室。
�。�2）嚴禁坐著(zhù)上課。
�。�3）嚴禁在上課時(shí)間使用通訊工具。
�。�4）提高課堂效率和課堂教學(xué)藝術(shù)。
�。ㄋ模⿴煹聨燂L(fēng)
�。�1）嚴格依法治教，廉潔從教，反對以生謀私。
�。�2）嚴禁參與“黃、賭、毒”和封建迷信活動(dòng)。
�。�3）嚴禁濫發(fā)或代購復習資料。
�。�4）勇于開(kāi)拓創(chuàng )新，好學(xué)上進(jìn)，反對因循守舊，不學(xué)無(wú)術(shù)。
�。�5）顧全工作大局，服從工作需要，聽(tīng)從組織安排。
�。�6）反對極端個(gè)人主義、工作上討價(jià)還價(jià)、待遇上斤斤計較。
�。�7）嚴以律己，舉止文明，為人師表，接待家長(cháng)要有禮貌。
�。�8）反對奇裝異服，舉止粗俗，出言不遜，不接受家長(cháng)的吃請。
�。�9）居安思危，警鐘長(cháng)鳴，盡職盡責，抓好學(xué)生安全工作，避免意外傷亡事故，反對麻痹大意，心存僥幸。
�。�10）教師不得搞第二職業(yè)、有償家教，嚴禁亂辦班、亂補課。
�。ㄎ澹⿻�(huì )風(fēng)建設
�。�1）開(kāi)會(huì )要準時(shí)參加，不遲到。
�。�2）在開(kāi)會(huì )期間不走動(dòng)、不抽煙。
�。�3）會(huì )議期間要關(guān)閉所有通訊工具。
三、責任考核
1、學(xué)校建立師德師風(fēng)、“機關(guān)作風(fēng)建設年”領(lǐng)導小組，由校長(cháng)任領(lǐng)導小組組長(cháng)，全面負責學(xué)校師德師風(fēng)、“機關(guān)作風(fēng)建設年”建設工作，分管領(lǐng)導任副組長(cháng)，負責對教師的.監督、檢查。
2、師德師風(fēng)、“機關(guān)作風(fēng)建設年”領(lǐng)導小組經(jīng)常組織教師學(xué)習有關(guān)法律法規和師德規范，積極組織開(kāi)展師德師風(fēng)、“機關(guān)作風(fēng)建設年”建設有關(guān)活動(dòng)，把師德師風(fēng)、“機關(guān)作風(fēng)建設年”工作落到實(shí)處。
3、師德師風(fēng)、“機關(guān)作風(fēng)建設年”領(lǐng)導小組要在學(xué)校網(wǎng)站上設立師德師風(fēng)、“機關(guān)作風(fēng)建設年”監督信箱收集信息，更好地開(kāi)展師德師風(fēng)、“機關(guān)作風(fēng)建設年”建設工作。
4、學(xué)校要成立督查組對師德師風(fēng)、“機關(guān)作風(fēng)建設年”活動(dòng)進(jìn)行指導、檢查、總結
5、學(xué)校督查組要對師德師風(fēng)進(jìn)行檢查，重點(diǎn)檢查教師的勞動(dòng)紀律、有償補課、亂定復習資料等問(wèn)題。
6、政教處要對學(xué)校教師在接待家長(cháng)的態(tài)度、安全工作的履行、值周工作的到位、體罰和變相體罰學(xué)生等問(wèn)題進(jìn)行檢查和考核。
7、教務(wù)處要對教師在教學(xué)過(guò)程中的情況、課外有償補課進(jìn)行檢查和考核。
8、工會(huì )要對教師工作之余的娛樂(lè )活動(dòng)進(jìn)行指導和檢查，嚴禁教師在工作之余參與“黃、賭、毒”
四、責任追究
以上各條要求教職員工要嚴格執行，學(xué)校將組織督查組不定時(shí)的進(jìn)行檢查，對于在師德師風(fēng)、“機關(guān)建設年”活動(dòng)中違紀違規的人和事，一經(jīng)查實(shí)，將視情節輕重，追究當事人的責任，情節嚴重的人和事要上報教育局。
五、附則
簽訂本責任書(shū)的責任人如有工作變動(dòng)，繼任者承擔本責任書(shū)的責任。
本責任書(shū)簽訂之日起生效，有效期至二0一一年二月。本責任書(shū)一式兩份，簽字雙方各執一份。
學(xué)校黨支部書(shū)記、校長(cháng)（簽字）_______
學(xué) 校 教職員 工（簽字）________
二0xx年三月十二日
目標責任書(shū)范文7
為充分調動(dòng) 湖北鑫博大商貿有限公司管理人員積極性，確保公司下達年度經(jīng)營(yíng)目標的實(shí)現，湖北鑫博大商貿有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）授權給以 為責任人的（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）負責該公司 的經(jīng)營(yíng)管理。
按照責、權、利對等的原則，雙方在平等的基礎上簽訂20xx年度經(jīng)營(yíng)目標責任書(shū)，以明確雙方的責任、權利和義務(wù)，本責任書(shū)一經(jīng)簽字即對雙方具有法律約束力，甲乙雙方應共同遵守。
一、目的
在完善湖北鑫博大商貿有限公司總經(jīng)理負責制的經(jīng)營(yíng)管理機制的基礎上，在充分調動(dòng)經(jīng)營(yíng)管理人員積極性的同時(shí)，建立對經(jīng)營(yíng)目標責任考核體系，以加強公司對分公司的有效監控，同時(shí)推動(dòng)公司經(jīng)營(yíng)管理工作逐步向理性、科學(xué)、精細和規范的方向發(fā)展。通過(guò)推行目標責任體系，用科學(xué)的指標評價(jià)體系替代粗線(xiàn)條的考評，將有力地推動(dòng)公司管理手段和經(jīng)營(yíng)風(fēng)格的轉變，增強管理層的抗風(fēng)險意識和能力。
二、20xx年經(jīng)營(yíng)考核年度期間：20xx年1月1日至20xx年12月31日。
三、雙方的權利和義務(wù)
�。ㄒ唬┘追降臋嗬土x務(wù)
1、甲方有權對乙方的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行檢查和監督，并提出改進(jìn)意見(jiàn)。
2、甲方有義務(wù)為乙方在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中提供必要的服務(wù)和支持。
3、甲方有權在乙方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)出現失控和重大失誤時(shí)，對本責任書(shū)提出修訂或決定終止本責任書(shū)的執行。
�。ǘ┮曳降臋嗬土x務(wù)
1、乙方應嚴格遵守國家各項法律、法規及湖北鑫博大商貿有限公司制訂的各項經(jīng)營(yíng)政策和管理規定。
2、乙方享有公司授權范圍內獨立開(kāi)展經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)，進(jìn)行正常的經(jīng)營(yíng)決策的權利。
3、乙方應在市場(chǎng)競爭中積極拓展經(jīng)營(yíng)范圍，加強內部管理，降低營(yíng)運成本，加強市場(chǎng)體系建設，提升營(yíng)銷(xiāo)管理水平，提高市場(chǎng)占有率，增強行業(yè)市場(chǎng)地位，提高盈利能力。
4、乙方必須保障經(jīng)營(yíng)資產(chǎn)的安全與完整，不得使經(jīng)營(yíng)資產(chǎn)遭受損失。
5、乙方必須定期或不定期地按甲方要求報送（提交）與經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有關(guān)的各項文件和資料，包括：
�。�1）年度和月度的經(jīng)營(yíng)計劃及投資計劃。
�。�2）年度和月度工作計劃。
�。�3）年度和月度的財務(wù)預算和財務(wù)會(huì )計報表。
�。�4）年度和月度銷(xiāo)售。
�。�5）甲方要求提供的其它文件和資料。
四、經(jīng)營(yíng)責任考核指標和薪金構成
本年度經(jīng)營(yíng)責任考核指標包括主要指標:利潤、銷(xiāo)售收入以及相關(guān)修正指標（包括存貨、應收帳款、應付帳款等）。
注：此利潤總額（M）指稅前利潤總額。
薪金構成：年薪總額=月基礎工資×12+績(jì)效工資+獎金 1、 基礎工資：4000元/月；
2、 績(jì)效工資：x萬(wàn)元/月，根據每年或半年一次的考核結果進(jìn)行支付；
3、 獎金：完成部門(mén)年度利潤指標后，根據超額利潤計算的'獎勵薪酬。獎金以分段方式計算，具體標準如下：
工作目標及所占權重
五、考核過(guò)程
1、 以責任人每月的《工作總結與計劃》為依據，根據上月的工作計劃對當月工作達成率進(jìn)行評估；
2、 針對責任人每月的《工作總結與計劃》中下月計劃部分由總經(jīng)理與其進(jìn)行面談，對目標進(jìn)行調整。
3、 每年1月、7月是每半年的考核期，以6個(gè)月的《工作總結與計劃》及相關(guān)部門(mén)所提供的數據為依據，以工作目標的達成率為標準進(jìn)行半年考核；
4、 考核實(shí)行百分制，最后分值為各單項得分的總和；（單項得分=單項分值×單項權重）
5、 如責任人上半年未發(fā)生重大工作失誤，且考核成績(jì)到達85分，則可于7月份支取目標資金中的50%，其余部分于年終考核后進(jìn)行支��；
六、其它
1、 若責任人完成年度指標，將續簽20xx年度工作責任書(shū)，在20xx年度責任人于個(gè)人原因離職或因重大
工作失誤被公司解聘的，取消全年獎勵，已領(lǐng)取部分在工資中扣除；
2、 由于決策失誤或者經(jīng)營(yíng)管理不善造成當年虧損的，取消當年績(jì)效工資，并予以免職。
3、本責任書(shū)由公司由營(yíng)運部負責解釋、修訂。
4、 本責任書(shū)由公司總經(jīng)理與分公司第一負責人和具體負責人簽署后即生效，并對雙方都具有約束力。
5、本責任書(shū)一式四份，公司、分公司各持二份。
公司總經(jīng)理：分公司負責人：
日期：20xx年1月1日 日期：20xx年1月1日
目標責任書(shū)范文8
甲方：深圳市XXXXXXX有限公司
乙方：
為了確保公司20xx年度銷(xiāo)售計劃的實(shí)現，結合公司發(fā)展的實(shí)際情況，經(jīng)公司研究，并與市場(chǎng)部充分協(xié)商，共同確定乙方所負責的項目銷(xiāo)售目標如下：
一、合同期限：
公司對乙方進(jìn)行業(yè)績(jì)考核考核的時(shí)間，從20xx年1月1日起至20xx年--12--月--31--日。
二、權利職責：
1、甲方聘任乙方為本公司----------，負責-------------工作。
2、乙方必須每月向甲方提交書(shū)面述職報告（含本月總結于下月市場(chǎng)拓展計劃、財務(wù)預算計劃）。
3、乙方享有公司規定的利益分配權。
4、乙方所負責的銷(xiāo)售區域范圍：。
5、乙方所負責的銷(xiāo)售產(chǎn)品項目：。
6、乙方負責項目在20xx年銷(xiāo)售年度銷(xiāo)售回款目標：萬(wàn)元人民幣。按月完成月度分解任務(wù)。
7、乙方在甲方簽訂本協(xié)議后，要嚴格控制經(jīng)營(yíng)成本和管理成本，其間費用計入本市場(chǎng)部的經(jīng)營(yíng)、管理費用，從給予乙方的分解業(yè)務(wù)提成中扣除。
8、乙方應遵守職業(yè)道德，保守商業(yè)機密、切實(shí)維護企業(yè)的權益。
9、乙方必須遵守國家法律、法規及公司的各項規章制度。
10、接受總公司及授權經(jīng)理的領(lǐng)導和監督。
11、不得違背職業(yè)道德，不得從事和本公司無(wú)關(guān)的'第二職業(yè)，不得從事有損本公司聲譽(yù)的任何活動(dòng)。
12、雙方均應嚴格遵守本銷(xiāo)售目標責任書(shū)的各項約定，否則，應賠償另一方所受的全部損失。
13、本銷(xiāo)售責任書(shū)經(jīng)雙方簽字蓋章之日起生效。正本一式兩份，雙方個(gè)執一份，具有同等法律效力。
三、公司對于乙方在20xx年度銷(xiāo)售業(yè)績(jì)的獎懲及結算方法：
1、甲方給與乙方提供的薪酬待遇的基本形式為：基本工資+業(yè)務(wù)提成
2、甲方給乙方完成全部合同期銷(xiāo)售回款目標萬(wàn)元人民幣，甲方按照乙方實(shí)際完成的年度銷(xiāo)售回款額與年度銷(xiāo)售回款目標的比例，確定乙方的月基本工資的發(fā)放數額。
3、從20xx年1月1日起至20xx年12月31日止，如乙方無(wú)法完成銷(xiāo)售目標考核的40%，公司將終止與乙方的銷(xiāo)售目標責任書(shū)。
4、乙方的銷(xiāo)售提取獎勵實(shí)行月度、年度結合結算制度，每月發(fā)放%，年度發(fā)放%，在考核期結束的次月10日內發(fā)放。
四、競爭限制：
1、乙方在甲方任職期間不得與任何第三方正式或非正式的建立相同的業(yè)務(wù)合作關(guān)系或聘用關(guān)系；
2、乙方不得在經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)的其他單位內任職，或者自己經(jīng)營(yíng)與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。
3、乙方不得將本屬于公司的業(yè)務(wù)轉手給其他公司（即炒單）。
4、乙方在任職期內違反上述條款，給公司造成經(jīng)濟損失或名譽(yù)損害的，甲方將對乙方作解除勞動(dòng)合同的處罰；
五、本銷(xiāo)售責任書(shū)經(jīng)雙方簽字蓋章之日起生效。正本一式兩份，雙方個(gè)執一份，具有同等法律效力。
甲方：乙方：
時(shí)間：時(shí)間：
目標責任書(shū)范文9
根據20xx年度營(yíng)銷(xiāo)目標，按照市場(chǎng)預測，參考現有行業(yè)現狀等綜合考慮多種可能影響因素，為充分調動(dòng)各部門(mén)各人員營(yíng)銷(xiāo)積極性，以確保公司年度營(yíng)銷(xiāo)目標實(shí)現，在平等自愿協(xié)商一致基礎上，特制定本營(yíng)銷(xiāo)目標任務(wù)和相應的激勵政策，并確保公司與責任人的.權力與責任。雙方共同遵守以下約定的條款，嚴格考核和遵守執行。
一、 目標營(yíng)銷(xiāo)責任人：__________
二、 目標責任人職務(wù)：__________
三、 目標營(yíng)銷(xiāo)區域：__________
四、 目標營(yíng)銷(xiāo)任務(wù)：
經(jīng)公司決定，現授權營(yíng)銷(xiāo)責任人_____全面負責公司在_____營(yíng)銷(xiāo)、市場(chǎng)推廣活動(dòng)，同時(shí)完成以下年度目標營(yíng)銷(xiāo)任務(wù)：
月度 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 總計
基礎目標
挑戰目標
飛躍目標
銷(xiāo)售目標責任書(shū)三篇銷(xiāo)售目標責任書(shū)三篇
完成目標任務(wù)期限：20xx年1月1日至20xx年XX月31日
五、營(yíng)銷(xiāo)責任人的義務(wù)
1、責任人在簽訂目標責任書(shū)后應對本區域提出相應營(yíng)銷(xiāo)計劃，積極配合公司相應政策落實(shí)
2、關(guān)注競品動(dòng)態(tài)，每月提供競品銷(xiāo)售數量及促銷(xiāo)信息
3、加強自身學(xué)習，不斷提高自我水平
4、嚴格執行公司各項管理制度，按照公司基本考核執行
5、接受公司檢查、監督，維護好各方面關(guān)系
6、嚴格執行公司價(jià)格政策
六、薪酬規定
營(yíng)銷(xiāo)目標責任人年薪=月基本工資（ ）+月銷(xiāo)售提成+年度銷(xiāo)售提成
月銷(xiāo)售提成參考公司每月銷(xiāo)售提成方案執行
年度銷(xiāo)售提成：完成基礎目標獎勵每臺60元，完成挑戰目標獎勵每臺80元，完成飛躍目標獎勵每臺100元，
七、附則
1、本責任書(shū)一式貳分
2、目標責任人如果本年度內因故離職，不享受年度銷(xiāo)售提成
3、本責任書(shū)自簽訂之日起，公司和營(yíng)銷(xiāo)目標責任人有共同努力，攜手共進(jìn)，互勵共勉。以期順利完成年度目標
公司（簽章）： 目標責任人：
日期： 日期：
目標責任書(shū)范文10
根據公司20xx年度的銷(xiāo)售目標，按照對市場(chǎng)的預測，參考歷史銷(xiāo)售業(yè)績(jì)并綜合考慮多種可能的影響因素，為充分調動(dòng)銷(xiāo)售部營(yíng)銷(xiāo)人員的銷(xiāo)售積極性，以確保公司年度銷(xiāo)售目標的實(shí)現，在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎上，特制定本銷(xiāo)售目標任務(wù)和相應的激勵政策，并明確公司與責任人的權利與責任。雙方共同遵守以下約定的條款，嚴格考核和遵守執行。
一、目標銷(xiāo)售責任人：xxxxx。
銷(xiāo)售區域：xxxxx 。
二、目標銷(xiāo)售任務(wù)： 20xx年責任目標xxx元。
三、完成目標銷(xiāo)售任務(wù)期限：
20xx年1月1日——20xx年XX月31日
四、銷(xiāo)售責任人的義務(wù)
責任人應在簽訂年度銷(xiāo)售目標責任書(shū)后以此作為年度的工作重心來(lái)進(jìn)行工作，組織計劃，勤勉工作，保證目標實(shí)現，并對其現有銷(xiāo)售模式有所改進(jìn)，公司將適時(shí)進(jìn)行績(jì)效考評、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)監督；積極分析市場(chǎng)狀況，提供市場(chǎng)分析報告，為公司決策提供準確市場(chǎng)依據。責任人在簽訂本責任書(shū)后后，要嚴格控制經(jīng)營(yíng)成本和營(yíng)銷(xiāo)成本，遵守職業(yè)道德，保守商業(yè)機密、切實(shí)維護企業(yè)的權益；遵守國家法律、法規及公司的各項規章制度；接受總公司及授權經(jīng)理的`領(lǐng)導和監督；不得違背職業(yè)道德，不得從事和本公司無(wú)關(guān)的第二職業(yè)，不得從事有損本公司聲譽(yù)的任何活動(dòng)。
五、目標考核辦法及獎勵措施
1、目標實(shí)現原則。各簽訂人應嚴格執行所提交的指標任務(wù)，進(jìn)行年度銷(xiāo)售工作。公司組建評價(jià)小組，對目標的完成情況進(jìn)行評價(jià)打分。
2、考核與激勵原則。以目標是否100%完成，作為獎勵的基準。在完成的基礎上，最終獎勵金額=獎勵金額系數x項目評價(jià)得分 。
3、獎勵方式。根據項目難易程度確定獎勵金額基數。負責人與成員根據一定比例對最終獎勵金額進(jìn)行分配。
4、對未完成年度指標的責任人進(jìn)行考核。
監督人：
責任人：
20××年×月×日
目標責任書(shū)范文11
為充分發(fā)揮公司辦公室的管理職能，提高工作績(jì)效，增強責任意識，促進(jìn)集團公司管理工作規范化、制度化、程序化，形成“事事有人管，人人都做事”的工作氛圍,調動(dòng)全體員工的工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng )造性，確保公司****年度工作持續、健康、快速發(fā)展，結合公司實(shí)際工作目標，特制定辦公室工作目標責任書(shū)。
一、常規目標
1、行文管理：對于撰寫(xiě)合同、協(xié)議、各公司紅頭文件、通知、答復、工作聯(lián)系函、報告等公文，嚴格遵守《公文寫(xiě)作》要求。
2、文件管理：文件的收發(fā)和資料的借閱，由專(zhuān)人負責，做到文件不丟失、不泄密。
3、檔案管理：完成對***年度各部門(mén)、項目部遞交的合同、協(xié)議等文件整理、匯編歸檔工作。
4、配合工作：積極配合公司領(lǐng)導、各部室、項目文件及相關(guān)資料打印復印工作，積極做好各次公司招投標資料、證件的準備工作。
5、印章管理：用印之前向主管領(lǐng)導核實(shí)、請示。
6、考勤管理：按月向主領(lǐng)導提交考勤結果，考勤資料完備。嚴格上下班和請銷(xiāo)假制度，做好考勤查崗工作。
7、計劃采購：根據工作需要，辦公用品、員工福利統一購置，控制，發(fā)放管理工作。
8、加強公司的環(huán)境衛生的監督管理工作，為職工創(chuàng )造一個(gè)良好
的工作秩序和優(yōu)美的工作環(huán)境。
9、做好辦公施備的維護、維修工作，做好辦公自動(dòng)化管理、網(wǎng)絡(luò )穩定，確保信息暢通、傳遞及時(shí)。
10、做好郵件發(fā)放及報刊訂購等工作。
11、積極做好其它各項服務(wù)工作，努力改善服務(wù)質(zhì)量，提升服務(wù)水平，搞好內部協(xié)調工作，主動(dòng)配合其他部門(mén)、項目部完成各項工作任務(wù)。
12、做好領(lǐng)導交辦的其它工作。
二、重點(diǎn)目標
1、制度建設：做好辦公室制度梳理，完善辦公室工作職責。
2、完成建筑公司、房地產(chǎn)公司、物業(yè)公司、勞務(wù)公司營(yíng)業(yè)執照和組織機構代碼的年查工作。
3、完成集團公司質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康體系認證復審工作。
4、做好各部門(mén)、項目部人事檔案補充工作。
5、做好新員工的招聘、培訓上崗作。辦理公司人員解聘、入、 離職手續。
6、做好各部門(mén)、項目部在職人員的思想教育和業(yè)務(wù)能力的'培訓工作。
7、負責組織和編制員工教育培訓計劃，并監督各項計劃實(shí)施。組織相關(guān)部門(mén)培訓、考試及職稱(chēng)申報工作。
8、做好公司資質(zhì)申報工作。
9、熱情服務(wù)：負責安排公司各項會(huì )議通知，做好會(huì )務(wù)組織，接
待和后勤保障服務(wù)工作，大型會(huì )議會(huì )場(chǎng)布置及服務(wù)工作，做到適度節儉。
10、做好辦公區安全的監督工作。
三、創(chuàng )新目標
1、組織編寫(xiě)公司員工手冊。
2、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，組織公司內部員工活動(dòng)，加強企業(yè)文化建設。
3、力爭完成對集團公司各部門(mén)、項目部在職員工一次的綜合績(jì)效考核工作。
4、編寫(xiě)在職員工培訓計劃。
四、督辦目標
1、根據總經(jīng)理辦公會(huì )會(huì )議紀要、專(zhuān)題會(huì )紀要等，做好集團重大決策、重要工作部署和集團領(lǐng)導批示貫徹落實(shí)的督辦工作。
2、負責督促有關(guān)上級部門(mén)、公司領(lǐng)導需要的資料以及工作計劃、工作總結或報告。
五、目標責任時(shí)間：20xx年3月—20xx月12月
主管領(lǐng)導簽字： 辦公室負責人：
簽定時(shí)間： 年 月 日
目標責任書(shū)范文12
為了防止和杜絕師生意外傷害事故發(fā)生，確保師生人生財產(chǎn)安全。保障學(xué)校正常教學(xué)秩序，政教處與學(xué)校簽訂以下安全工作目標責任書(shū)：
1、政教處管理人員要牢固樹(shù)立“安全第一”的思想，不斷增強安全責任意識，做到分工具體，責任明確，配合得力。
2、制定并不斷完善各項安全管理制度，防范措施和安全工作應急預案。并負責組織落實(shí)。每期組織師生安全防范演練不少于一次。
3、有針對性的'對師生進(jìn)行法制和安全方面的教育，每期專(zhuān)題報告會(huì )不少于兩次。
4、負責督促、檢查、指導班主任安全責任工作的落實(shí)。
5、每月至少一次對校園安全情況進(jìn)行排查，并將排查情況報告上級有關(guān)部門(mén)。
6、負責檢查中午、課外活動(dòng)、值班人員及值寢、班主任的到崗情況，并將到崗情況，在班主任會(huì )、政教例會(huì )上及時(shí)通報、及時(shí)整改。
7、加強對門(mén)衛管理，嚴格出入手續，嚴禁閑雜人員進(jìn)入校內，嚴禁學(xué)生隨便外出。
8、組織伙委會(huì )對學(xué)校食堂衛生、安全等情況進(jìn)行督查每月不少于一次，對學(xué)校集會(huì )及大型活動(dòng)要精心組織，做好安全工作，并負責對突發(fā)事件的處理。
9、完善規范安全工作有關(guān)檔案。
10、政教處對分管人員實(shí)行安全崗位責任制，做到層層簽訂責任書(shū)。
11、實(shí)行責任追究制，凡因工作不到位，嚴重失職瀆職行為造成師生傷亡事故，將追究主管負責人及當事人的責任。
12、本責任書(shū)一式叁份，由學(xué)校，主管負責人，處辦主任保存。自雙方簽字之日起生效。
學(xué)校負責人（簽名）：
主管負責人（簽名）：
處辦主任（簽名）：
年月日
目標責任書(shū)范文13
為了進(jìn)一步加強本鎮鄉村醫生管理，明確村衛生室年度目標任 務(wù)和鄉村醫生職責，充分發(fā)揮鄉村醫生三級衛生醫療服務(wù)網(wǎng)底作 用，保障人民群眾人人享有基本公共衛生和基本醫療衛生服務(wù)。根 據有關(guān)規定，衛生院與各村衛生室簽訂目標管理責任書(shū)。
一、基本公共衛生服務(wù)項目目標任務(wù)
(一)建立居民健康檔案
1、開(kāi)展村民調查診斷、了解居民健康狀況。
2、協(xié)助并參與開(kāi)展農村居民健康檔案建檔工作;為衛生院入 戶(hù)開(kāi)展調查和服務(wù)引路,為轄區農村居民建立健康檔案;協(xié)助衛生 院開(kāi)展疾病篩查和健康體檢等工作。
3、分別建立本轄區農村居民 65 歲以上老年人、15 歲以下兒 童、0-6 歲兒童、孕產(chǎn)婦、高血壓病人、ⅱ型糖尿病人、重性精神 病人等重點(diǎn)人群名冊;按名冊定期督促老年人、慢性病人、0-3 歲 兒童、孕產(chǎn)婦等需要規范化管理的對象按時(shí)到衛生院體檢。
4、配合衛生院開(kāi)展周期性健康檢查等工作，完善相關(guān)資料收 集、整理、歸檔工作。
5、年內累計完成居民健康檔案紙質(zhì)建檔率達到80%以上，其 中電子化健康檔案管理率達75%以上。
(二)健康教育
1、針對老年人、婦女、兒童、殘疾人、慢性病的等特殊人群，開(kāi)展相應的健康教育。
2、大力開(kāi)展社區居民艾滋病防治知識宣傳活動(dòng)。
3、開(kāi)展轄區居民健康教育活動(dòng)(每季度至少1 次)
4、在轄區內開(kāi)設健康課堂，定期開(kāi)設健康講座。(每2 個(gè)月 至少1 次)。
5、設立固定的健康教育宣傳欄，至少每?jì)蓚�(gè)月更換一次宣傳 內容。
6、發(fā)放各種健康教育資料及健康處方等。
(三)免疫規劃
1、及時(shí)掌握轄區內出生兒童情況，建立完善適齡兒童名冊; 并將轄區內兒童出生信息向衛生院報告;督促、通知適齡兒童到當 地衛生院接種免疫疫苗，并做好相關(guān)記錄。
2、配合衛生院、防保部門(mén)落實(shí)定點(diǎn)接種、巡回接種工作，完 成預防接種任務(wù)。
3、年內適齡兒童(包括流動(dòng)人口)國家免疫規劃疫苗接種率 達到95%以上。
(四)傳染病及突發(fā)公共衛生事件報告和處理
1、做好門(mén)診日志記錄，并重點(diǎn)關(guān)注發(fā)熱、腹瀉等重點(diǎn)病例。
2.做好轄區內傳染病疫情監控，發(fā)現疑似病人或集中發(fā)病狀 況及時(shí)報告并初步采取措施控制處理傳染病疫情。
3.嚴格執行突發(fā)公共衛生事件報告的制度的、程序，協(xié)助上 級有關(guān)部門(mén)做好各項相關(guān)工作。
(五)兒童保健
1、及時(shí)掌握轄區內兒童健康狀況。
2、根據衛生院的工作要求和安排承擔轄區內新生兒訪(fǎng)視任務(wù); 及時(shí)督促、通知兒童到當地衛生院進(jìn)行健康檢查，并做好相關(guān)記錄;
3、做好5 歲以下兒童肺炎、腹瀉營(yíng)養不良的管理工作，建立 管理卡冊，項目齊全、清楚;及時(shí)發(fā)現、登記、上報5 歲以下兒童 死亡情況，建立卡冊，項目登記齊全清楚。
4、年內7 歲以下兒童健康管理率達到90 以上。
(六)孕產(chǎn)婦保健
1、及時(shí)掌握了解轄區內適齡婦女健康狀況和生育狀況，建立 轄區內孕產(chǎn)婦名冊。
2、按孕產(chǎn)婦系統管理要求，及時(shí)督促、通知孕產(chǎn)婦到當地衛 生院進(jìn)行孕期檢查，并做好相關(guān)記錄。
3、對高危孕婦建立專(zhuān)檔管理，配合衛生院落實(shí)高危孕婦追蹤 月報制度，努力降低孕產(chǎn)婦和圍產(chǎn)兒死亡率。
4、積極開(kāi)展產(chǎn)后家庭訪(fǎng)視，提供產(chǎn)后恢復、產(chǎn)后避孕、家庭 生活調整等方面的保健指導。
5、年內孕產(chǎn)婦系統管理率達到90%以上。
(七)老年人保健
1、掌握轄區內65 歲以上老年人基本情況、健康狀況及居住分 布情況，并造冊登記。
2、及時(shí)督促、通知轄區內農村老年人到衛生院接受健康管理， 配合衛生院對老年人開(kāi)展周期性健康檢查，及時(shí)完善健康檔案。
3、指導老年人進(jìn)行疾病預防和自我保護、意外傷害的預防、自救和他救。
4、年內65 歲以上老年人健康管理率達到70%以上。
(八)慢性病管理
1、建立轄區內 35 歲以上居民花名冊，組織、督促轄區內 35 歲以上居民到衛生院接受慢性病篩查，有條件的村醫還應負責轄區 農村居民的慢性病的篩查工作，對篩查出的慢病患者名單要造冊登 記并上報衛生院。
2、建立轄區內慢性病人名冊，并按衛生院的要求做好轄區內 慢性病患者衛生保健工作，每季度開(kāi)展1 次對慢性病患者的隨訪(fǎng)， 并做好相關(guān)記錄。
3、按時(shí)通知、督促慢性病人到衛生院接受健康檢查。
4、本年度高血壓、糖尿病患者健康管理率分別達40%和25% 以上。
(九)重性精神病患者管理
1、做好轄區內精神病患者調查的基礎性工作，配合衛生院篩 查可疑病例。
2、建立確診患者名冊，并密切關(guān)注其病情變化狀況。
3、配合衛生院做好轄區內重性精神病患者衛生保健及隨訪(fǎng)工 作。
4、負責督促好轉出院精神病人門(mén)診服藥工作。
(十)衛生監督協(xié)管
1、發(fā)現或懷疑有食物中毒、食源性疾病、食品污染等對人體健康造成危害或可能造成危害的線(xiàn)索事件，以及非法行醫和非法采 供血信息要立即報告衛生院，并協(xié)助調查。
2、本年度協(xié)助衛生院對轄區內開(kāi)展衛生監督協(xié)管巡查、信息 收集和報告管理工作的比例達90%以上。
(十一)中醫藥健康管理服務(wù)
1、積極推廣和使用中醫藥適宜技術(shù)為老年人、兒童開(kāi)展中醫 體質(zhì)辨識和中醫調養服務(wù)。
2、本年度中醫藥健康管理服務(wù)目標人群覆蓋率達到30%。
二、基本醫療服務(wù)管理
(一)規范基本醫療服務(wù)行為。
1、看病有登記、有記錄。門(mén)診首診及復診必須登記在冊(門(mén) 診日志)，登記項目規范、內容齊全，門(mén)診觀(guān)察有記錄。
2、用藥有處方。開(kāi)具處方藥品名稱(chēng)、規格、用法用量等書(shū)寫(xiě) 符合處方管理規范要求;不濫用抗菌素、激素藥物;門(mén)診抗生素2 聯(lián)及以上聯(lián)用處方百分比不超過(guò)20%。
3、診療收費必須按照物價(jià)部門(mén)批準的價(jià)格，開(kāi)具統一發(fā)票。
4.轉診有記錄。病人轉診有登記、記錄。
(二)實(shí)行鄉村衛生服務(wù)一體化管理和實(shí)施基本藥物制度。
1、村衛生室實(shí)行基本藥物制度，用藥由衛生院按自治區要求 統一招標采購、調撥、配送并實(shí)行零差率銷(xiāo)售，做到規范、合理用 藥;村衛生室的醫療器械由鄉鎮衛生院統一采購、配備，并納入衛 生院固定資產(chǎn)管理。
2、統一實(shí)行基本公共衛生服務(wù)項目，由衛生院統籌安排。
3.鄉村醫生在鄉鎮范圍內，由衛生院實(shí)行統一調配，不服從 統一調配的鄉村醫生不予執業(yè)。
4.衛生院統一制定村衛生室行政、業(yè)務(wù)、藥品、財務(wù)等各項 管理制度。
5.統一財務(wù)管理。村衛生室財務(wù)統一納入鄉鎮衛生院管理， 建立統一的帳冊;做到帳務(wù)清楚，定期核對，物財相符。每月必須 查對一次。
(三)財務(wù)、法人“兩獨立”
1、財務(wù)獨立：村衛生室財務(wù)實(shí)行專(zhuān)帳管理，獨立核算，自負 盈虧;
2、法人獨立：村衛生室有獨立的法人，獨立承擔醫療責任風(fēng) 險和法律責任。
三、依法執業(yè)，服從管理。
1、嚴格執行各項衛生法律、法規，按診療科目、收費標準等 要求進(jìn)行執業(yè)，無(wú)醫療責任事故發(fā)生。
2、積極參與做好新農合的.宣傳發(fā)動(dòng)、籌資工作;公布就診報 銷(xiāo)流程，公示醫療服務(wù)與藥品價(jià)格，及時(shí)公示參合補償情況;無(wú)套 取騙取新農合資金事件發(fā)生。
3、按時(shí)參加衛生院及上級召開(kāi)、舉辦的會(huì )議和業(yè)務(wù)培訓;及 時(shí)、準確報送公共衛生、基本醫療、新農合等相關(guān)信息;完成衛生 院及上級部門(mén)交辦的其他指令性任務(wù)工作。
4、當地居民對村衛生室提供的基本公共衛生和基本醫療服務(wù) 內容、服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)可及性的滿(mǎn)意程度達85%以上。
四、考核考評
1、衛生院制定村衛生室和鄉村醫生工作考核方案，成立村衛 7 生室公共衛生服務(wù)項目績(jì)效考核小組，對承擔一定區域內居民公共 衛生服務(wù)項目任務(wù)的鄉村醫生，根據《XX縣鄉村醫生績(jì)效考核辦 法實(shí)施細則》，每半年對鄉村醫生進(jìn)行考核考評，上半年考核在 7 月底之前完成，下半年考核在次年1 月底之前完成。
2、衛生院根據考核結果與鄉村醫生公共衛生服務(wù)項目補助經(jīng) 費發(fā)放和續聘掛鉤，對考核達合格(80—89 分)以上按規定全額 發(fā)放補助經(jīng)費，基本合格(70—79 分)的按占總分的百分比給予 全額經(jīng)費補助，對考核不合格(69 分以下)的，除核減當年補助 經(jīng)費外，同時(shí)給予通報批評，限期整改，仍不合格的作解聘處理。
3、對考核結果達優(yōu)秀(90 分以上)及各項工作完成較好的村 衛生室及鄉村醫生給予獎勵。 本責任書(shū)一式二份，衛生院和各鄉村醫生各執一份。
衛生院(蓋章)村衛生所(室)(蓋章)
負責人簽名：負責人簽名：
簽訂日期： 年 月 日
目標責任書(shū)范文14
工會(huì )組織安全生產(chǎn)責任書(shū)
一、認真貫徹執行工會(huì )勞動(dòng)保護工作“三個(gè)條例”，建立健全監督檢查機構，行使監督檢查的權利，發(fā)揮監督檢查作用，維護職工在安全生產(chǎn)方面的正當權益。
二、經(jīng)常對員工進(jìn)行安全技術(shù)教育和遵章守紀教育，了解職工思想情緒，盡力幫助職工解決后顧之憂(yōu)，使職工思想集中地從事施工生產(chǎn)。
三、經(jīng)常開(kāi)展談心活動(dòng)，掌握職工在調資、評先、工作變動(dòng)、隊伍調遷、請假回崗及家庭糾紛中出現的情緒波動(dòng)，及時(shí)做好思想疏導工作。
四、加強勞動(dòng)紀律教育，把思想政治工作做到施工生產(chǎn)中去，提高員工遵章守紀的自覺(jué)性。
五、在施工生產(chǎn)中要注意保護員工的.身心健康和勞動(dòng)積極性，教育職工搞好勞逸結合，防止超勞，促進(jìn)安全生產(chǎn)。
六、大力宣傳、表彰在安全生產(chǎn)中做出成績(jì)的先進(jìn)單位和員工，充分利用正、反兩方面典型開(kāi)展安全生產(chǎn)教育活動(dòng)，形成“人人關(guān)心安全，個(gè)個(gè)為安全操心”的局面。
七、參加事故調查，協(xié)助和監督行政做好善后處理工作。
本責任書(shū)自簽字之日起生效，有效期為20xx年1月1日起至20xx年12月31日止，經(jīng)雙方簽字后生效。雙方各持一份，具有同等效力。
項目經(jīng)理： 工會(huì )主席：
年 月 日 年 月 日
目標責任書(shū)范文15
為充分發(fā)揮部門(mén)的管理職能，提高工作效率，增強責任意識，促進(jìn)公司管理工作規范化、制度化、程序化，確保公司持續快速發(fā)展，結合公司年度工作目標，制定辦公室室工作目標責任書(shū)。
一、簽訂日期： 年 月 日至 年 月 日
二、目標責任人：
三、崗位責任目標：
1、做好日常接待、外部檢查、會(huì )議安排等工作。
2、負責處理公司日常工作，保證領(lǐng)導信息及時(shí)上傳下達，根據領(lǐng)導交辦督促落實(shí)各種工作。
3、負責人事、招聘工作。
4、負責后勤保障工作，做好公司衛生、門(mén)衛管理等日常工作。
5、負責公司文件的草擬、通知、會(huì )議記錄、收發(fā)文登記及文檔資料的管理工作。
6、負責公司安全、環(huán)保、各項資料完善整理工作。
7、督促安全委員會(huì )完成各項安全生產(chǎn)、隱患排查、整改落實(shí)情況。
8、積極完成領(lǐng)導交辦的工作任務(wù)。
四、工作責任指標：
1、做好公司綜合性材料、領(lǐng)導講話(huà)等重要文件、材料的撰寫(xiě)工作；做好公司的文印工作；做好各部室貫徹執行公司決議、決定、指示情況的檢查督促工作，保證各項工作的正常開(kāi)展。
2、做好接待室、會(huì )議室會(huì )務(wù)工作，郵件發(fā)放及報刊收發(fā)、訂購等工作。
3、做好公司的.通訊管理、值班管理、辦公自動(dòng)化管理等工作，確保信息暢通、傳遞及時(shí)。
4、根據公司有關(guān)規定，做好辦公用品、職工福利的統一購置、控制、發(fā)放管理工作。
5、加強公司的環(huán)境衛生的監督管理工作，為職工創(chuàng )造一個(gè)良好的工作秩序和優(yōu)美的工作環(huán)境。
6、做好本部室控制的其他費用管理工作。
7、認真做好領(lǐng)導交辦的其它工作。
五、考核與獎罰：
1、以上工作根據實(shí)際情況未完成的每項扣2分，總分為100分。
2、具體細則參詳《辦公室考核細則》。
公司（蓋章）： 日 期：
目標業(yè)務(wù)責任人（簽字）： 日 期：
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