管護責任書(shū)通用
在不斷進(jìn)步的社會(huì )中，接觸到責任書(shū)的地方越來(lái)越多，責任書(shū)是寫(xiě)明責任，明確應該承擔的任務(wù)的文書(shū)。擬定責任書(shū)需要注意哪些問(wèn)題呢？下面是小編收集整理的管護責任書(shū)通用，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
為加強重點(diǎn)公益林管護，更好地發(fā)揮生態(tài)效益，特制定本責任狀。
一、任務(wù)目標
1、護林員負責本管護范圍內的林木管護，保證森林資源不遭到破壞。
2、全年無(wú)重大亂砍、盜伐林木案件發(fā)生，一般性亂砍盜伐案件要得到有效控制，做到當日發(fā)現當日報告，當日處理。
3、全年無(wú)森林火災。
4、無(wú)毀林開(kāi)荒、亂占林地、挖土采石現象發(fā)生。
5、無(wú)毀林放牧，禁止到林地放山羊。
6、無(wú)扒樹(shù)皮、挖樹(shù)木、采樹(shù)種、樹(shù)葉、樹(shù)枝現象。
7、無(wú)大面積森林病蟲(chóng)害發(fā)生。
8、無(wú)濫捕濫獵野生動(dòng)物現象。
二、護林員管理
1、護林員管理實(shí)行“統分結合、全日制、專(zhuān)業(yè)化”管理，原則上要求每周一到林業(yè)站報到。
2、對管護區進(jìn)行嚴格管護，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)處理，并及時(shí)向鎮生態(tài)站報告。
3、必須服從鎮生態(tài)站和縣生態(tài)辦的領(lǐng)導和指揮，無(wú)條件地接受調動(dòng)，配合縣生態(tài)辦和森林公安機關(guān)查處管護區案件。
三、考核與獎懲
(一)鎮生態(tài)站對各個(gè)護林員的管護每月考核一次，考核結果上報縣生態(tài)辦，作為護林員獎懲的依據。
(二)考核方法
1、護林員每周一準時(shí)到林業(yè)站報到。遲到扣2分，事假扣5分，無(wú)故不來(lái)扣10分，累計5次無(wú)故不來(lái)者解除聘用關(guān)系。
2、在管護區內嚴禁放牧，對出現放牧現象，未加制止的每次扣20分，累計3次者，解除聘用關(guān)系，終止管護合同。
3、確保管護區內無(wú)森林火警，發(fā)生森林火警能找到肇事者，并未使林木毀壞者，不扣分;能找到肇事者但使林木遭受破壞的，每起扣20分;不能找到肇事者，每起扣40分。累計發(fā)生2起森林火警者，解除聘用關(guān)系，終止管護合同。
4、確保管護區內無(wú)森林火災，發(fā)生森林火災，扣40分，并解除聘用關(guān)系終止合同。
5、確保管護區內不出現濫砍、盜伐現象，出現盜伐0.5m3以下、濫伐2 m3以下，抓到肇事者，不扣分;抓不到的扣10分。盜伐0.6—1.9 m3、濫伐2.1—19 m3的能抓到肇事者不扣分;抓不到扣40分。盜伐2 m3以上、濫伐20 m3以上的能抓到肇事者扣20分，抓不到的扣30分，并解除聘用關(guān)系，終止管護合同。
6、堅決制止在管護區內進(jìn)行非法采石、采砂、采土、毀林開(kāi)荒等破壞林地行為，對未發(fā)現或發(fā)現未加制止和未上報的扣30分，并解除聘用關(guān)系，終止管護合同。
7、因護林員自身原因引起群眾上訪(fǎng)被查證情況屬實(shí)的，每次扣20分。
8、出現監守自盜現象，扣40分，解除聘用關(guān)系，終止管護合并追究法律責任。
9、其它情況參照《遼陽(yáng)市重點(diǎn)生態(tài)公益林目標考核辦法》執行
(三)鎮生態(tài)站每年召開(kāi)一次重點(diǎn)公益林管護總結表彰大會(huì )，對管護先進(jìn)工作者，優(yōu)秀護林員給予表彰和獎勵。
此責任狀自20xx年一月一日起生效，一式兩份，鎮生態(tài)站和護林員各一份。
鎮生態(tài)站： (公章)
站 長(cháng)： (簽字)
_________村護林員_______(簽字)
【管護責任書(shū)】相關(guān)文章：
森林管護責任書(shū)10-15
綠化項目管護責任書(shū)06-17
河道管護責任書(shū)范文09-05
森林管護的責任書(shū)范文09-27
綠化苗木管護責任書(shū)11-02
綠化苗木管護責任書(shū)02-02
河道管護責任書(shū)三篇12-15
森林資源管護責任書(shū)11-07