公司經(jīng)營(yíng)管理干部責任書(shū)范文
副總經(jīng)理：
為了明確你個(gè)人的工作職責，確保公司下達的各項工作順利完成，根據本公司經(jīng)營(yíng)管理干部工作職責、工資分配形式及獎罰辦法，特下達20xx年元至12月工作責任書(shū)：
一、責任指標：
1、協(xié)助總經(jīng)理完成公司全年的各項工作任務(wù)和經(jīng)濟指標；你個(gè)人負責完成商品年銷(xiāo)售收入120萬(wàn)元，月平10萬(wàn)元
2、按照分管的工作要求，負責指導公司財務(wù)會(huì )計編制財務(wù)月報、季報、年報工作；搞好公司各部的財務(wù)管理，參與公司經(jīng)濟決策；搞好財務(wù)監督審計工作；搞好財務(wù)分析與財務(wù)總結；搞好外欠款清收（協(xié)助清收歷年外欠房租款）；負責公司辦公室日常工作，協(xié)管計劃生育工作以及總經(jīng)理交辦的其它工作。
二、工資及待遇
1、在公司沒(méi)有完成上級下達的任務(wù)前，每月領(lǐng)取個(gè)人年薪總額的80%，半年結算一次，享受副總經(jīng)理崗位津貼和正式職工的醫療、福利待遇，從20xx年元月起開(kāi)始執行。
2、不得領(lǐng)取計劃任務(wù)內的效益工資。除公休日加班，加夜班的加班工資。
三、考核及獎賠
1、按本公司員工崗位職責考核標準考核，重點(diǎn)考核硬指標，考核評定結果作為年度考核依據。
2、不能完成各項工作和個(gè)人負責完成的經(jīng)濟指標，不兌現全額工資，按你本人檔案工資標準的.80%發(fā)放工資，能完成和超額完成各項工作任務(wù)，補發(fā)余下的20%的工資，獎懲按公司制定的部門(mén)負責人獎勵標準發(fā)放。
3、為公司的發(fā)展作重大貢獻或個(gè)人單項業(yè)務(wù)創(chuàng )造大筆利潤，公司將給予個(gè)人重獎。
四、其他事項：
1、要嚴格地執行公司的各項規章制度，身體力行為職工作好表率。
2、在職期間，泄漏公司商業(yè)機密，有意或因重大過(guò)失，損害公司信譽(yù)者將為不合格干部，公司有權根據情節的輕重，給予經(jīng)濟處罰、減薪、降職、免職、停工停薪等處罰。
本責任狀未盡事宜，經(jīng)公司總經(jīng)理與責任人另行協(xié)商。本責任狀一式二份，公司與責任人各執一份為憑，簽章生效。
公司簽章：
責任人簽章：
20xx年元月六日
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