學(xué)習《領(lǐng)導干部創(chuàng )新思維及其訓練》心得體會(huì )

　　21世紀什么最重要？人才？需要什么樣的人才？創(chuàng )新性人才。這是基于社會(huì )實(shí)現可持續發(fā)展的基本規律和要求。

　　有一句話(huà)很古老也很深刻：物竟天擇，適者生存。適就是順應客觀(guān)環(huán)境，重點(diǎn)體現在適應客觀(guān)環(huán)境的'變化上。創(chuàng )新就是適應客觀(guān)環(huán)境變化的法寶。新時(shí)期推進(jìn)社會(huì )實(shí)現可持續發(fā)展對領(lǐng)導干部提出了更高的要求，那就是要善于創(chuàng )新、敢于創(chuàng )新，從外在來(lái)看，要把是不是工作有創(chuàng )新作為評價(jià)領(lǐng)導干部工作能力的標準，從內在來(lái)看，領(lǐng)導干部要在內心中把創(chuàng )新作為一種責任樹(shù)立。過(guò)來(lái)時(shí)間，我們一些領(lǐng)導干部思想僵化，工作應付，年年歲歲花相似，到了年底造數字，這與我們沒(méi)有將創(chuàng )新能力引入工作考評機制和干部任用機制密切相關(guān)。領(lǐng)導干部如何創(chuàng )新？以創(chuàng )造學(xué)的基本原理和思維為基礎，深刻領(lǐng)會(huì )上級政策，深入把握國家政策導向，站在歷史的角度，廣泛學(xué)習研究本職工作，不拘泥一方一法，實(shí)現一年跟著(zhù)一年上，一年更比一年好，出新點(diǎn)子，出新思路。

　　當然，創(chuàng )新必須尊重客觀(guān)現實(shí)和客觀(guān)規律，凡不尊重規律不尊重現實(shí)的創(chuàng )新就不是創(chuàng )新，而是瞎折騰，諸如這樣的教訓已經(jīng)很深刻了。

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