德育工作培訓心得體會(huì )
本次的學(xué)習培訓，聽(tīng)各位專(zhuān)家對的德育工作的報告和解讀，我一直在靜心聆聽(tīng)各位專(zhuān)家的觀(guān)點(diǎn)，內心有很多很大的觸動(dòng)，在這談幾點(diǎn)感觸和建議：
感觸一：
學(xué)校的德育工作重單一的管理，輕人格的培養，輕學(xué)生高尚情操的培養，多數學(xué)校的德育工作，只是處罰，簡(jiǎn)單粗暴，不做細微的工作，不能形式多樣的對學(xué)生進(jìn)行教育，有，也只是少數人在表演，多數人在陪練。
建議：
開(kāi)展豐富多才、寓教于樂(lè )的活動(dòng)；通過(guò)遠足和磨難教育培養學(xué)生的耐力；利用墻壁、板報、櫥窗；評選文明標兵；利用重大節日或活動(dòng)；通過(guò)媒體、電視、電影等對學(xué)生進(jìn)行思想道德、文明禮貌、廉恥禮儀、知恩感恩等方面的教育。
感觸二：
社會(huì )轉型、時(shí)代變遷，社會(huì )家庭的負面影響，很大程度抵消了學(xué)校的德育教育。
建議：
定期召開(kāi)家長(cháng)會(huì )；聘請當地有名望的道德模范或成功人士到校做報告；家長(cháng)、老師不要再孩子面前大談社會(huì )的不公或者是社會(huì )的陰暗面，家長(cháng)、老師要關(guān)注自己的嘴，讓學(xué)生對世界充滿(mǎn)希望。
感觸三：
當教師是幸福的，沒(méi)有當班主任的老師是遺憾的。要當班主任就應該用心去做，一個(gè)好的班主任應該是有愛(ài)心的、有“計謀”的，很溫情的，有時(shí)很“強勢”的，對不利于學(xué)生發(fā)展的人或事是不屑一顧的。
建議：
適時(shí)召開(kāi)班主任培訓會(huì )，進(jìn)行典型發(fā)言，案例剖析，成功案例介紹；定期對班主任工作進(jìn)行評價(jià)；評選“名班主任”；給班主任學(xué)習和互動(dòng)的平臺等促進(jìn)班主任成長(cháng)。
感觸四：
在假期，特別是寒假暑假，要和社會(huì )“爭學(xué)生”�，F在的學(xué)生雙休日、長(cháng)假、短假，都是滿(mǎn)世界的瘋玩，網(wǎng)吧、游戲廳等娛樂(lè )場(chǎng)所，一到假期人滿(mǎn)為患。以前有個(gè)說(shuō)法，中國的父母從來(lái)對孩子是養而不教，富人家的孩子在家里轉，窮人家的孩子在街上轉，長(cháng)大以后一起昏天地黑在社會(huì )上轉。
建議：
為避免5+2=0的現象，長(cháng)假過(guò)后孩子“失調”的現象，學(xué)校和老師要給學(xué)生布置科學(xué)的、適當的、學(xué)生樂(lè )做的、對孩子長(cháng)遠發(fā)展有益的任務(wù)，讓學(xué)生假期有事做，不要讓一個(gè)假期毀了一批孩子。學(xué)年內的由班主任負責；暑假的由學(xué)校負責，或者提前分班，假期學(xué)生就責任到班、責任到班級的科任教師，學(xué)校對完成的好的班級給予適當的獎勵。
感觸五：
雖然說(shuō)，沒(méi)有懲戒的教育是不完整的，但我們要特別關(guān)注學(xué)生的心理安全。有多少心理脆弱的孩子，在老師不經(jīng)意的一頓批評下，心理扭曲、極度叛逆、偏執、走極端、精神分裂等。
建議：
思想通，百事通。思想工作不能直線(xiàn)做，要曲線(xiàn)做，要用圓的方式做，圓融——圓可以融化一切矛盾，包括心理矛盾。老師也應該做到有個(gè)安全的`心理狀態(tài)，要做到不急不躁，給別人一點(diǎn)關(guān)愛(ài)，自己收獲自信和快樂(lè )。老師和家長(cháng)在沒(méi)有百分百把握一個(gè)學(xué)生心理狀態(tài)時(shí)，不要輕易使用過(guò)激的言語(yǔ)批評孩子（包括冷暴力）；不要體罰、變相體罰學(xué)生。教師也要注意，不能拿別人的過(guò)錯來(lái)懲罰自己。
感觸六：
教育不是萬(wàn)能的，教育需要等待。
建議：
教育也就是，引導學(xué)生健康成長(cháng)，怎樣做一個(gè)堂堂正正的人。俗話(huà)說(shuō)：世上本無(wú)垃圾，只是金子放錯了位置。但社會(huì )、家庭、學(xué)校的各種原因，造成一些家長(cháng)不明事理，不能積極配合學(xué)校加強對孩子的管理，進(jìn)而造成一些特不能協(xié)調發(fā)展的學(xué)生，那就需要等待，等待學(xué)生自己明白，等待學(xué)生家長(cháng)明白。這里不是消極的對待，而是無(wú)奈之舉。對待這些孩子，讓他們多在學(xué)校呆一天，就是社會(huì )的福分。
感觸七：
用愛(ài)去融化孩子，對學(xué)生進(jìn)行悲憫教育，培養學(xué)生的同情心、感恩心，讓學(xué)生明白大愛(ài)的道理。
建議：
教師要用愛(ài)的渴望調動(dòng)學(xué)生，用愛(ài)的目光注視學(xué)生，用愛(ài)的微笑面對學(xué)生，用愛(ài)的細節感染學(xué)生，用愛(ài)的胸懷包容學(xué)生，沒(méi)有愛(ài)就沒(méi)有教育。假如你的學(xué)生變得煩躁不安，你可以想：是不是學(xué)生缺少愛(ài)的目光？假如你的學(xué)生變得沉默寡言，你要捫心自問(wèn)：我對學(xué)生愛(ài)的目光足夠嗎？
感觸八：
深深明白：師范的含義，學(xué)高為師，品正為范。一少部分教師沒(méi)有贏(yíng)得學(xué)生的尊敬，盡管他很辛苦，都與教師的“表率”作用有關(guān)。
建議：
教師要積極學(xué)習和實(shí)踐，更新教學(xué)理念，樹(shù)立現代育人觀(guān)；教師更要多讀書(shū)，拓寬視野，做“萬(wàn)金油”，努力提高自己的人格魅力。人格，是每位教師的最高學(xué)位。若干年后，老師所教的知識，學(xué)生可能不能記起，但一定能記住老師的品行。
感觸九：
不同行業(yè)和區域間的收入差距及生存狀態(tài)等，造成教師隊伍中出現職業(yè)倦怠和教師心態(tài)失衡、對社會(huì )不滿(mǎn)的現象。它直接影響到教師隊伍的建設，思想不穩定，工作懈怠，把生活中的情緒帶到工作中去，這種現象已成為每個(gè)學(xué)校亟待解決的問(wèn)題。
建議：
魏書(shū)生有關(guān)《學(xué)校管理》的談話(huà)中，對如何平衡教師心態(tài)，如何提高個(gè)人的幸福指數，如何解決教師的心理困惑等，有很好的指導和解決。它甚至對不同崗位的社會(huì )人，都有很大的幫助�？梢越Y合學(xué)校的實(shí)際，審時(shí)度勢，對教師以正面的引導。教師是學(xué)校的寶貴資源，關(guān)注教師的生活、工作、成長(cháng)等，都是學(xué)校義不容辭的職責。
感觸十：
教師要認真學(xué)習基礎心理學(xué)。如理解運用“自我、本我、超我”之間的關(guān)系。來(lái)對學(xué)生進(jìn)行合理的、客觀(guān)的心理分析，正確處理學(xué)生所犯的錯誤。
感觸十一：
學(xué)校管理實(shí)行捆綁，團隊協(xié)作，調動(dòng)全體教師的工作積極性。管理層樹(shù)立服務(wù)意識，打好情感戰，用心靈交換心靈，真誠輝映真誠，建立和諧的校園人際關(guān)系的。
感觸十二：
直擊假備課、假作業(yè)、假上課。
建議：
結合學(xué)校實(shí)情，進(jìn)行教師的常規管理，只要合情、合理、合規定，有利于學(xué)生的進(jìn)步、教師成長(cháng)、學(xué)校發(fā)展，都可以大膽改革創(chuàng )新。
感觸十三：
學(xué)校政教處不能成為“法院”，不能成為“消防隊”，不能只簡(jiǎn)單的成為處理違紀學(xué)生的一個(gè)機構，應該成為培育學(xué)生德性的機構，不應該是整天說(shuō)規章制度，應該是通過(guò)某種方式來(lái)對學(xué)生進(jìn)行“塑造”，而不是“改造”。
感觸十四：
要從中華文化寶庫中，歷史積淀中，尋求和創(chuàng )新德育教育資源。如：背誦“三字經(jīng)”、“弟子規”；新解“好人有好報”、“滴水之恩，當涌泉相報”、“半杯水”等，來(lái)全面提升教師和學(xué)生的人生境界，以達到德育教育的目的。
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