參訓教師考核辦法心得體會(huì )范文（精選7篇）
從某件事情上得到收獲以后，往往會(huì )寫(xiě)一篇心得體會(huì )，這樣我們就可以提高對思維的訓練。是不是無(wú)從下筆、沒(méi)有頭緒？下面是小編為大家整理的參訓教師考核辦法心得體會(huì )范文（精選7篇），歡迎閱讀與收藏。
參訓教師考核辦法心得體會(huì )1
考核是教師管理中的一項重要內容，是必不可少的基礎性工作，對教師考核具有十分重要的意義。主要有以下幾點(diǎn)：
一、考核有利于教師素質(zhì)的提高
建立一支高素質(zhì)的教師隊伍，離不開(kāi)對教師的考核工作�？己耸菍處煹�、能、勤、績(jì)的全面了解和評價(jià)。教師的資格和任用，教師的培訓和獎勵，都離不開(kāi)對教師的全面了解和評價(jià)。只有通過(guò)全面考核，才能更好地使學(xué)校有目標、有計劃地培訓和幫助教師，以利于提高教師的政治思想和業(yè)務(wù)水平。
二、考核有利于調動(dòng)教師的積極性
教師的受聘任教、晉升工資、實(shí)施獎懲，都是以教師考核的結果為依據的。通過(guò)教師考核，對教師作出實(shí)事求是的評價(jià)，把對教師考核的結果和教師的切身利益密切聯(lián)系起來(lái)，是調動(dòng)教師工作積極性的有效手段。在考核中，教師通過(guò)總結經(jīng)驗教訓，聽(tīng)取他人評定意見(jiàn)，做到肯定成績(jì)、找出差距，明確努力的方向，可以激勵自己發(fā)奮向上、鉆研業(yè)務(wù)、努力工作�？己四芨淖兘處煛案啥喔缮僖粋�(gè)樣，干好干壞一個(gè)樣”的狀況，起到教師之間鼓勵先進(jìn)、鞭策后進(jìn)的作用。
三、考核有利于教師人盡其才
要提高教育質(zhì)量和辦學(xué)效益，必須對教師進(jìn)行科學(xué)管理。教師管理工作中最重要的一點(diǎn)就是要“知人善任”。每個(gè)教師的專(zhuān)業(yè)有特長(cháng)，水平有高低，通過(guò)考核，對教師有個(gè)客觀(guān)的了解和評價(jià)，根據每個(gè)教師的特長(cháng)和水平，揚長(cháng)避短，安排其合適的工作崗位，既有利于工作，又有利于教師才能的發(fā)揮。同時(shí)，還可以檢查出對教師的培訓計劃、培訓質(zhì)量、培訓效益是否理想，驗證出師資隊伍整體結構是否優(yōu)化，評定出教師工作質(zhì)量是否優(yōu)良等等。
只有這樣，才能不斷地改進(jìn)管理方法，提高管理水平，從而達到培養教師、優(yōu)化隊伍、提高學(xué)校教育水平和辦學(xué)效益的目的。
參訓教師考核辦法心得體會(huì )2
在短暫的一周學(xué)習培訓中，從外教身上學(xué)到很多知識，感觸頗深。
一、執教理念：快樂(lè )學(xué)習
外國教練員建立了自己的執教理念核心，當他面對籃球初學(xué)者時(shí)，他們的核心理念是“快樂(lè )”，是時(shí)刻培養每個(gè)孩子對籃球運動(dòng)的興趣，讓學(xué)生收獲運動(dòng)的快樂(lè )，不會(huì )讓孩子感覺(jué)到學(xué)習是一種壓力，是一項負擔，而是一種幸福與快樂(lè )。他們認為，在訓練和比賽中孩子沒(méi)有享受到快樂(lè )，那意味著(zhù)老師所做的一些事情是錯誤的。
二、理念與實(shí)踐相結合
在籃球技能教學(xué)中，是在實(shí)踐中灌輸理論知識。非常注重實(shí)踐，在實(shí)踐中培養孩子體育素養。
三、課上注重師生互動(dòng)，培養孩子自信心
在課堂上，教師與孩子融為一體，一起學(xué)習，共同提高。在學(xué)生面前，成為學(xué)生時(shí)刻可以信任的人，良好的與學(xué)生溝通。做到對孩子目標發(fā)展上，起到積極影響的人。在互動(dòng)環(huán)節中，拋給孩子的問(wèn)題較簡(jiǎn)單，讓孩子感覺(jué)到學(xué)習與實(shí)踐很輕松，沒(méi)有任何壓力。課上，老師善于發(fā)現孩子的閃光點(diǎn)，并且大力度的表?yè)P與鼓勵，注重孩子自信心的培養！
四、在執教中保持足夠的耐心
外教在指導教學(xué)中，允許學(xué)生出錯或是失誤。他們做的，不是在孩子出錯的時(shí)候批評孩子，而是耐心的給孩子講解示范，去幫助他們在錯誤中提升和成長(cháng)。不是急于求成，而是認識到，孩子提高的這個(gè)過(guò)程需要時(shí)間和不斷的練習。
五，注重“尊重”的理念和團隊合作意識
尊重比賽，尊重規則，尊重他人。教練需要將“尊重”的理念由始至終地灌輸給隊員。無(wú)論是場(chǎng)上場(chǎng)下，都要遵守規則，與他人和睦相處。球員還要深知團隊合作意識，強調團隊合作的重要性�；@球是一項集體運動(dòng)，永遠也不可能靠某個(gè)人就能獲取勝利，需要與隊友合作才能取得成功。他們把一個(gè)團隊比喻成一臺機器的運轉。每個(gè)人就像是一個(gè)零件一樣發(fā)揮自己的功效。否則，這臺機器無(wú)法運轉。強調個(gè)人的責任感，才能確保每個(gè)人做好自己部分的事情，才能使機器永遠運轉下去。
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參訓教師考核辦法心得體會(huì )3
目前，對于教師的各項考核很多，如年終考核、師德考核等，同時(shí)，還有許多先進(jìn)、優(yōu)秀的評比。這些榮譽(yù)又與教師的職稱(chēng)評定與工資晉升直接掛鉤，因此，往往成為各個(gè)學(xué)校議論的焦點(diǎn)。那么，如何才能使這些指標的分配符合絕大多數人的利益。筆者以為：以教育教學(xué)質(zhì)量和教學(xué)過(guò)程的量化考核為依據是最有效的辦法。
一、量化考核
所謂量化考核就是將教育教學(xué)工作按照統一的標準折算成一個(gè)標準出來(lái)的分數，分數依次排序，就可以看出，每個(gè)人的教育教學(xué)過(guò)程是否優(yōu)秀，教育教學(xué)業(yè)績(jì)是否領(lǐng)先。我們一直認為，工作是否優(yōu)秀，業(yè)績(jì)是否領(lǐng)先，絕對不是大家投票選出來(lái)的，而是每個(gè)人自己干出來(lái)的。槍作為一名專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，靠的是教育教學(xué)“手藝”，這和政治選舉有本質(zhì)的區別，正如理發(fā)師的業(yè)績(jì)是靠顧客多少來(lái)證明手藝，而不是幾個(gè)理發(fā)師在一起投票選舉出最優(yōu)秀的理發(fā)師。因此，量化考核應當是公正的。
二、量化標準的制定。
有人說(shuō)，教師的職業(yè)是一個(gè)培養心靈的職業(yè)，是不可以量化的。筆者以為這話(huà)只對了一半。確實(shí)，教師的教育教學(xué)工作是紛繁復雜的，是一個(gè)傳遞人類(lèi)文明的職業(yè)，不可能將工作的每個(gè)環(huán)節都量化，比如，有人提出，假如量化了，那么，教師把作業(yè)帶回家批改，怎么計算工作量呢？老師利用假期家訪(fǎng)如何量化呢？這些都是很現實(shí)的問(wèn)題，也就是教師工作復雜之處。
但是，我們不能因為有的環(huán)節不容易量化，就錯誤的認為所有工作環(huán)節都不能量化。辨證唯物主義告訴我們，看問(wèn)題要抓主要矛盾，要抓矛盾的主要方面，抓住了主流，抓住了關(guān)鍵，就是抓住了本質(zhì)。我們認為，只要把教育教學(xué)工作中的主要環(huán)節比較科學(xué)的、合理的量化，就是量化了教育教學(xué)工作的主要內容，應當說(shuō)，這個(gè)量化該是符合教師教育教學(xué)工作實(shí)際的。
三、兼顧結果與過(guò)程。
之所以有人認為教師教育教學(xué)工作不容易量化的一個(gè)原因就是不少量化標準忽略了過(guò)程，只注重結果。我們在量化考核時(shí)應當照顧到兩個(gè)方面，當然，結果應當是主要的，通俗的說(shuō)，過(guò)程是苦勞，結果是功勞。
我們考核的依據是學(xué)校教學(xué)質(zhì)量考核辦法，根據學(xué)生考試情況對課任教師進(jìn)行量化考核。但這僅僅是考核工作的結果，是量化的一個(gè)方面。對于教師教育教學(xué)的考核不能以學(xué)生分數作為唯一標準，這是素質(zhì)教育的方針政策決定的。因此，考核還要對教育教學(xué)的工作態(tài)度和常規成效做必要的量化，也許有人會(huì )說(shuō)：態(tài)度怎么量化？態(tài)度本身不容易量化，但由此態(tài)度產(chǎn)生的工作是可以量化的，量化工作的達成度就是量化工作態(tài)度。
量化依據就是每個(gè)人的備課、課堂教學(xué)、作業(yè)批改、教學(xué)研究及業(yè)務(wù)表彰獎勵，教師在自己專(zhuān)業(yè)上的獎勵都是在有關(guān)比賽中獲得的，這些能夠說(shuō)明每個(gè)人的業(yè)務(wù)能力和素質(zhì)。把以上各方面納入考核，形成了《教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展星級考核辦法》。于是，讓有課堂上課的每個(gè)人都在過(guò)程考核范圍內，沒(méi)有盲區。只要愛(ài)崗敬業(yè)、踏實(shí)工作，有了業(yè)績(jì)，在校園里，就一定是一個(gè)成功的人。
參訓教師考核辦法心得體會(huì )4
在教育改革不斷深化、人才競爭越來(lái)越激烈的今天，相伴而行的就是教育人事制度改革，因此對教師的考核評價(jià)是教育主管部門(mén)和學(xué)校都在探討的熱門(mén)話(huà)題。如何引領(lǐng)教師群體向學(xué)校發(fā)展的方向努力，筆者在學(xué)校管理中一直在摸索教師考核評價(jià)問(wèn)題，努力做到公正、公平、公開(kāi)，筆者認為，“公正”即根據學(xué)校發(fā)展的引領(lǐng)方向制定方案，忌個(gè)人好惡，這一點(diǎn)是評價(jià)的靈魂；公平”即方案操作不以某些人的意志操控，忌長(cháng)官意志，這一點(diǎn)是評價(jià)的關(guān)鍵；“公開(kāi)”即過(guò)程透明，忌暗箱操作，這一點(diǎn)是評價(jià)能否促進(jìn)學(xué)校發(fā)展的基礎。筆者從如下幾個(gè)方面談?wù)劥譁\的點(diǎn)滴做法，以期拋磚引玉。
一、從引領(lǐng)方向入手，制定評價(jià)系列，達到相對公正。
評價(jià)是為了引領(lǐng)，公正的評價(jià)能促進(jìn)教師隊伍的不斷優(yōu)化和學(xué)校的不斷發(fā)展，落實(shí)“制度管人、活動(dòng)育人”的學(xué)校管理策略，但是評價(jià)方案不能千人一面，而要有很強的個(gè)性化和校本特點(diǎn)，因為每個(gè)學(xué)校的發(fā)展既有共性，又有個(gè)性，但無(wú)論如何都是從學(xué)校發(fā)展的引領(lǐng)方向入手，制定評價(jià)系列。
方向一：關(guān)注常規工作過(guò)程。確定常規工作系列，包括備課、上課、作業(yè)批改、培優(yōu)扶困、教研活動(dòng)、學(xué)生滿(mǎn)意度，家長(cháng)滿(mǎn)意度。
方向二：關(guān)注教師專(zhuān)業(yè)提升。確定專(zhuān)業(yè)素質(zhì)提升系列，包括學(xué)期開(kāi)展的教師各項專(zhuān)業(yè)基本功比賽活動(dòng)，根據學(xué)校工作計劃而定具體細目，本項體現很強的學(xué)校個(gè)性化。
方向三：關(guān)注教師工作業(yè)績(jì)。一是學(xué)生成長(cháng)，即學(xué)習成績(jì)及各項比賽成績(jì)；二是自身成功，即教師參加各項比賽及在教育實(shí)踐中有思考的文字結晶。
方向四：關(guān)注教師職業(yè)操守。從“主人翁態(tài)度、合作精神、守規意識、熱愛(ài)學(xué)生”等方面進(jìn)行教師職業(yè)道德綜合評價(jià)。
方向五：關(guān)注計劃外活動(dòng)，實(shí)行加分系列方案。
二、從不同角度入手，操作評價(jià)過(guò)程，達到相對公平。
第一，常規工作系列。
實(shí)行自評、組評、處評、校評。在自評中反思教育教學(xué)行為；組評為教研組長(cháng)和備課組長(cháng)評，根據每月不同的檢查要點(diǎn)進(jìn)行評價(jià)，教導處每月都從不同的角度對備課、作業(yè)、課堂教學(xué)、培優(yōu)扶困等制定檢查要點(diǎn)，以點(diǎn)代面，多點(diǎn)結合，簡(jiǎn)明易行；處評即教導處評價(jià)，校評即校長(cháng)評價(jià)，均按照評價(jià)規則。多方位、全員參與，及時(shí)公示檢查結果和評價(jià)結果，達到及時(shí)糾正常規工作中的問(wèn)題，提高工作質(zhì)量。
第二，教師專(zhuān)業(yè)素質(zhì)提升系列。
學(xué)校在教師崗位培訓中開(kāi)展一系列活動(dòng)，體現活動(dòng)育人的原則。研究課，由全組教師參與評價(jià)；專(zhuān)業(yè)基本功比賽，由外請評委評價(jià)；論文評比由全組教師閱讀評價(jià)、再經(jīng)過(guò)公示及網(wǎng)上搜索，杜絕網(wǎng)抄，最后得出評價(jià)結果。
第三，教師工作業(yè)績(jì)方面的評價(jià)。
正如李鎮西老師所說(shuō)：“對于教師來(lái)說(shuō)，真正的收獲，即應該包括學(xué)生的成長(cháng)，還應該，或者說(shuō)更應該包括自己的成功！前者的標志是學(xué)生的成績(jì)；后者的標志應該是教師本人教育實(shí)踐、教育感情和教育思考的文字結晶，就是文章或著(zhù)作！”。學(xué)生成績(jì)方面，主要考慮學(xué)生考試中兩率達標、四率比較值及進(jìn)步值、均分比較值及進(jìn)步值、困生進(jìn)步值、同學(xué)科年級平均分及參加各項比賽獲獎情況，既關(guān)注個(gè)人努力，也關(guān)注同年級同學(xué)科共同進(jìn)步；二是教師自身參賽獲獎情況以及撰寫(xiě)論文、隨筆等成績(jì)。
第四，關(guān)于教師職業(yè)道德的綜合評價(jià)。
從不同的角度進(jìn)行評價(jià)，此項雖然帶有一定的主觀(guān)性，但是參與的人員多，相對來(lái)說(shuō)比較客觀(guān)。每個(gè)教師的工作情況都表現在日常行為中，都在大家的視野范圍內。這一項考察評價(jià)由自評、教研組評、年級組評、全體行政評組成，也就是從自我評價(jià)、教研組長(cháng)、年級組長(cháng)、各部門(mén)分管行政等不同角度、全方位考察入手，進(jìn)行評價(jià)。此項評價(jià)，就是為了規范教師自覺(jué)的工作行為，全方位合作工作。不同角度的評價(jià)，避免了片面、單一的評價(jià)結果。
第五，計劃外加分方面。
主要考慮學(xué)校工作基本遵照學(xué)校工作計劃進(jìn)行，但臨時(shí)性工作出現也屬正常，為了將學(xué)校各項工作更好地完成，考慮了加分這項評價(jià)指標。
三、從及時(shí)反饋入手，公開(kāi)評價(jià)過(guò)程，達到絕對公開(kāi)。
因為評價(jià)是為了工作質(zhì)量的進(jìn)一步提高，為了今后工作更好地開(kāi)展，無(wú)論是過(guò)程評價(jià)還是終結評價(jià)，都只是一個(gè)結果，評價(jià)的意義不在于此，而在于用結果促過(guò)程，所以每一個(gè)結果都應該及時(shí)反饋公示，公開(kāi)透明，這樣既能規范被評價(jià)人的教育教學(xué)行為，促進(jìn)反思；又能約束評價(jià)人的考核評價(jià)行為，避免隨意。
總之，任何評價(jià)方案都有其局限性，因為都離不開(kāi)人的主觀(guān)操作，都需要遵守務(wù)虛和務(wù)實(shí)、過(guò)程和結果的結合。筆者認為，上級教育主管部門(mén)為了促進(jìn)教育改革不斷深化和辦學(xué)質(zhì)量不斷提高，制定的一系列教育改革政策，無(wú)疑是正確的，但如何將正確的事情做正確，應該是一線(xiàn)學(xué)校管理者認真思考的問(wèn)題。
學(xué)校工作是一項系統工程，為了促進(jìn)學(xué)校的發(fā)展，評價(jià)應該是綜合的，而不是單一的；考核應該是全面的，而不是片面的。只要評價(jià)指標“多元化”，評價(jià)操作“多員化”，避免單一指標定結果，長(cháng)官意志下結論，那么對教師的考核評價(jià)就會(huì )相對公正和公平，就會(huì )促進(jìn)崗位激勵機制的形成。
參訓教師考核辦法心得體會(huì )5
我參加了學(xué)校組織的教師全員培訓，是一次難忘的充電機會(huì )，它為老師們搭建了一個(gè)很好的學(xué)習提高的平臺。每天的講座都以鮮活的實(shí)例、豐富的知識內涵及精湛的理論闡述打動(dòng)了我的心，使我的思想重新煥發(fā)了激情，燃起了斗志，確實(shí)感到受益匪淺。其中，對于教師職業(yè)倦怠這個(gè)問(wèn)題的探討對我感觸頗深。
當教師的時(shí)間長(cháng)了，和許多人一樣，自然而然地有了這樣一些感覺(jué)：工作熱情喪失了，和學(xué)生距離疏遠了，對待學(xué)生的態(tài)度冷漠了，安于現狀、平淡無(wú)為、得過(guò)且過(guò)，做一天和尚撞一天鐘的想法增多了，甚至有了放棄教師職業(yè)的消極想法。實(shí)際上，這就是教師職業(yè)倦怠的癥狀表現，職業(yè)倦怠一旦產(chǎn)生，人的態(tài)度、行為都會(huì )發(fā)生很大變化，對教育教學(xué)工作必然產(chǎn)生一定的影響。那么，如何克服教師職業(yè)倦怠呢？我認為可以從以下幾點(diǎn)努力：
一、保持一顆平常心
有的教師具有遠大的教育理想和飽滿(mǎn)的工作熱情，有比較高的目標。一旦工作一時(shí)停滯不前，或者工作壓力加大，很容易產(chǎn)生職業(yè)倦怠。
一個(gè)人的時(shí)間、精力和能力有限，不是人人都可以攀登高峰的。需要教師量力而行，正視自己的能力和水平、自己的精力和時(shí)間，對自己要求要適度，不要過(guò)高，適當評價(jià)自己的工作，對自己不要求全責備。順境時(shí)，心態(tài)平和；逆境中，心態(tài)冷靜。時(shí)時(shí)保持一顆平常心。
二、在學(xué)生的成長(cháng)中獲得幸福
我覺(jué)得影響教師幸福指數的最直接的原因是來(lái)自學(xué)生。陶行知先生曾說(shuō)過(guò)：“教師的成功是創(chuàng )造出值得自己崇拜的人，先生之的快樂(lè )，是創(chuàng )造出值得崇拜的學(xué)生”。由此可見(jiàn)，教師的幸福，就是看到學(xué)生的成長(cháng)，在學(xué)生的進(jìn)步中體會(huì )到一種他人無(wú)法體會(huì )到的快樂(lè )與幸福。教師天天與成長(cháng)中的學(xué)生進(jìn)行富有教育價(jià)值的交往和對話(huà)，它影響著(zhù)、推動(dòng)著(zhù)人的生命成長(cháng)，是學(xué)生情感的培育師，精神的守護神，人格的構建者。所以，當教師看到學(xué)生身上展現出自己的勞動(dòng)成果時(shí)，怎么不會(huì )感到幸福呢？
因此，學(xué)生不管是學(xué)業(yè)上還是生活中，哪怕是一點(diǎn)一滴的進(jìn)步，都成為教師提高幸福指數的砝碼。有付出就會(huì )有回報，我們的生活是有些重復，但這重復之中也有著(zhù)許多的變化，我們也應當讓學(xué)生意識到，一起享用成果學(xué)會(huì )體驗“過(guò)程”的快樂(lè )。正是這樣，在我們的教學(xué)工作中，每當看到學(xué)生在學(xué)習中有了進(jìn)步、競賽中獲獎、考入大學(xué)、甚至多年后在社會(huì )工作中取得了喜人的成績(jì)時(shí)，我們所得到的體驗和感受不正是愉悅和幸福的嗎？
三、不斷提升自己的專(zhuān)業(yè)水平
這是克服職業(yè)倦怠的良方。自己的專(zhuān)業(yè)水平不斷提高，從一個(gè)高度躍向一個(gè)新的高度，工作得到領(lǐng)導的器重，同事的贊嘆，學(xué)生的認可，家長(cháng)的肯定，就會(huì )獲得新的成就感。而獲得了新的成就感，就會(huì )更加興致勃勃地投入到工作中去，投入到研究中去，從而進(jìn)一步提高水平。這樣形成了良性循環(huán)，職業(yè)倦怠自然就銷(xiāo)聲匿跡了。
四、豐富自己的生活，提高生活質(zhì)量
教育的本質(zhì)是讓受教育者享受幸福，追求幸福。這樣，從事教育的教師就應該首先享受幸福，成為幸福的人。而我們過(guò)多地要求教師做蠟燭，做火炬，燃燒自己，照亮別人。實(shí)在過(guò)于悲壯悲涼。老師“鞠躬盡瘁，死而后已”，往往犧牲了自己的時(shí)間，犧牲了自己的健康，甚至犧牲了自己的家庭，犧牲了自己孩子的前途，成年累月奮戰在教育第一線(xiàn)。久而久之，心靈枯竭，一遇到特殊情況，自然會(huì )產(chǎn)生倦怠感。要改變這樣狀況，教師應該在緊張之余，聽(tīng)聽(tīng)音樂(lè )，跳跳舞，參加體育鍛煉，節假日偕同家人外出旅游，豐富自己的生活，用幸福塑造幸福。
教師要想從日復一日，周而復始的教學(xué)工作中走出職業(yè)倦怠，走向快樂(lè )教學(xué)，就必須熱愛(ài)教育事業(yè)，有強烈的事業(yè)心和責任感；熱愛(ài)學(xué)生，像對待自己的孩子一樣，關(guān)愛(ài)學(xué)生的成長(cháng)；努力學(xué)習專(zhuān)業(yè)知識，提高專(zhuān)業(yè)素養；保持良好心態(tài)，做一名快樂(lè )幸福的教師。
參訓教師考核辦法心得體會(huì )6
20xx年暑期，我們開(kāi)始了為期一年的新教師培訓。此次培訓由北京教育學(xué)院及順義區教育委員會(huì )組織。作為新教師，我們十分珍惜這樣的學(xué)習機會(huì )。在教育這條道路上，我們是剛剛走出校門(mén)的新手，專(zhuān)業(yè)的培訓為我們在職業(yè)生涯的道路上指明了方向。在為期一年的新教師培訓中，北京教育學(xué)院及區教委多次組織活動(dòng)，通過(guò)集中培訓、觀(guān)摩學(xué)習、教學(xué)實(shí)踐等方式，開(kāi)闊了我們的眼界，拓寬了我們的思路，我們收獲頗多。
回顧新教師培訓的學(xué)習歷程，我的收獲主要體現在五個(gè)方面：規范教姿教態(tài)、了解聽(tīng)評課評價(jià)標準、培養反思與記錄的習慣、注重團體合作意識，也體會(huì )到了職業(yè)幸福感。
一、規范教姿教態(tài)
在培訓和自己的教學(xué)實(shí)踐中，我了解到教師親切溫和的態(tài)度是十分重要的。在暑期培訓中，北京教育學(xué)院張副院長(cháng)為我們展示了一節英語(yǔ)聽(tīng)力示范課，這節課使我們眼前一亮。授課過(guò)程中，張老師親近學(xué)生，注重與學(xué)生的互動(dòng)，注重聽(tīng)力材料的層層滲透，并把聽(tīng)與說(shuō)相結合，使學(xué)生在聽(tīng)懂材料內容后，能準確地復述出材料內容。在本節課中，最使我印象深刻的就是張老師和藹可親與學(xué)生進(jìn)行交流的畫(huà)面。這樣的課堂正是我們新教師學(xué)習的目標。這樣的示范課確實(shí)在我們的實(shí)踐教學(xué)中，起到了指引的效果。
參加工作初期，學(xué)校領(lǐng)導在聽(tīng)完我精心準備的一堂課后，對于該課表示認可，同時(shí)也指出本節課中最應注意的一個(gè)方面即是教師應保持親切溫和的態(tài)度。由于剛剛參加工作，我對于課堂持有嚴肅認真的態(tài)度，表現在課堂上時(shí)，有時(shí)會(huì )呈現出過(guò)于嚴肅的氣氛。在領(lǐng)導指出此方面的.不足之后，結合已參加的培訓課程，我對此進(jìn)行了深入的反思。隨后在同組同事的幫助下，我積極營(yíng)造積極的教學(xué)氛圍，課堂中過(guò)于嚴肅的氣氛有了很大改變。我深刻理解到：教師親切溫和的態(tài)度，對于積極的課堂氣氛的引導起著(zhù)重要作用。教師親切溫和的態(tài)度，使學(xué)生敢說(shuō)，敢于表現自己。這些都是構建良好的課堂氛圍的要素。
另外，通過(guò)實(shí)踐教學(xué)，我還注意到教師應及時(shí)給予學(xué)生鼓勵。每個(gè)班級都會(huì )有在某學(xué)科方面相對較弱的學(xué)生。當這部分學(xué)生在這些學(xué)科的課堂上，能夠積極舉手發(fā)言，教師應給予孩子回答問(wèn)題的機會(huì )。如果該生能夠準確回答出這個(gè)問(wèn)題，教師可帶領(lǐng)大家對該生進(jìn)行鼓勵。這樣不失為一種鼓勵學(xué)生的好方法，這種舉措能夠使學(xué)生在這一學(xué)科的學(xué)習上增強信心，相信自己能夠有更大的進(jìn)步。
教師良好的教姿教態(tài)決定了一堂課的教學(xué)質(zhì)量，關(guān)乎學(xué)生的參與程度，影響著(zhù)整個(gè)課堂的氛圍。欲想完成優(yōu)質(zhì)的課堂教學(xué)，教師的教姿教態(tài)是基本要素也是重要組成部分。對于新教師而言，這是我們必須認真修煉的內容。
二、了解聽(tīng)評課評價(jià)標準
新教師培訓為我們提供了多種多樣的資源，專(zhuān)家指導、專(zhuān)家講座、到外校聽(tīng)課等，這些課程內容拓寬了我們的視野，在審視自己及他人的課堂時(shí)，我們學(xué)會(huì )了從教學(xué)設計、教學(xué)目標、板書(shū)、學(xué)生是否充分參與、是否引起學(xué)生興趣、輸入輸出是否得當、教師課堂指示語(yǔ)等多角度去評價(jià)一節課。
這些學(xué)習使我們不斷反思自己的教學(xué)，意圖使課堂教學(xué)更加豐富高效。例如，在進(jìn)行一段時(shí)間教學(xué)活動(dòng)時(shí)，我曾思考，孩子們不能達到教師預期效果的原因，是否是因為教師在某些環(huán)節設置的不夠好。反思發(fā)現，有時(shí)教師課堂指令并不清晰，學(xué)生不明白教學(xué)意圖。在聽(tīng)取了英國使館外籍專(zhuān)家Leath關(guān)于“教師如何正確地發(fā)出課堂指令”的工作坊后，我在此方面及時(shí)作出了調整。另外，在觀(guān)察他人課堂、反思自己課堂時(shí)，我發(fā)現教師如何設計學(xué)生活動(dòng)，對于激發(fā)學(xué)生學(xué)習興趣，使學(xué)生愿意參與到課堂中，也起到關(guān)鍵的作用。
掌握了聽(tīng)評課的評價(jià)標準，我們在準備一節課時(shí)，會(huì )從這些角度去反復斟酌考慮。只有了解了評價(jià)標準，我們才有了完善的方向及目標，才能夠使我們的課堂教學(xué)越加高效。明白了評價(jià)一堂課的標準也使我們了解到教育不單單是專(zhuān)業(yè)知識的授予，它更需要設計者從多個(gè)角度精心準備，教育是一門(mén)藝術(shù)。
三、培養反思與記錄的習慣
從20xx年暑期培訓至今，新教師思考并書(shū)寫(xiě)了新教師個(gè)人發(fā)展規劃、暑期培訓總結、開(kāi)學(xué)第一天記錄、教學(xué)初體驗觀(guān)課記錄及反思、聽(tīng)課反思、年度反思、新教師幸福微調查等方面內容。這些內容的反思與記錄，使我們對于已參加的活動(dòng)及已完成的教學(xué)內容進(jìn)行了階段性的總結，正是這些總結幫助了自己在日后各方面的提升。在培訓期間的監督與檢測中，我們形成了反思并總結的能力，注重已發(fā)現的不足，自己思考并向他人咨詢(xún)尋求更適宜的解決方案。
正是反思與總結的習慣，使我在每次教學(xué)后反復思考，發(fā)現了自己課堂上的不足。在課堂上，我時(shí)常擔心學(xué)生理解不透徹，記憶不牢固，因此在教學(xué)步驟上總是寬松時(shí)間，給予學(xué)生大量的練習時(shí)間，時(shí)常出現當堂內容不能完成的情況。在反思發(fā)現該問(wèn)題后，我采取了向老教師咨詢(xún)的方法，針對自己設計內容及時(shí)間做了相應的調整，做到重點(diǎn)強調得當，學(xué)生練習時(shí)間充足。在內容簡(jiǎn)單易懂的部分，采取做簡(jiǎn)要說(shuō)明，不占用大量時(shí)間的方法。這樣實(shí)施后，我的課堂變成了高效的課堂，既完成了教學(xué)任務(wù)，也強調了教學(xué)重點(diǎn)內容。
反思并總結的能力是教師應具備的一個(gè)重要基本素質(zhì)。在實(shí)踐中，我們了解了它的優(yōu)勢。培訓班中的學(xué)員們在職業(yè)生涯之初，在專(zhuān)業(yè)教師指導、觀(guān)察他人課堂的基礎上，注重培養自己反思的習慣，這些對于自己的職業(yè)發(fā)展是相當有益處的。在以后的實(shí)踐教學(xué)中，我們要不斷反思，不斷完善自己的課堂，注重總結和發(fā)揚自己的優(yōu)勢，并注重改善課堂不足之處。
四、注重團體合作意識
在新教師培訓中，我們還參與了微信主題交流討論、中期拓展培訓會(huì )、年終總結、同輩效應等內容。每周一次的微信交流主題討論，在培訓中起到了中流砥柱的作用。徐老師利用周末時(shí)間布置微信主題內容，組織大家探討學(xué)習。就主題“如何獲取學(xué)生的信任”、“新教師如何站穩講臺”、“圣誕活動(dòng)準備”等內容，大家進(jìn)行了激烈地討論。在20xx年12月，我們在昌平區進(jìn)行了中期拓展訓練。參加拓展活動(dòng)的鍛煉學(xué)習，使我們明白了團隊合作的意義。同輩效應是一門(mén)隱性的重要課程，在新教師團體中，同伴間在工作之初有著(zhù)相似的困擾的問(wèn)題。
同伴間的共同探討及思考起到了十分重要的作用，用集體的力量思考相似的問(wèn)題，這樣既高效地解決了問(wèn)題，又增強了新教師間的團體合作意識。在本學(xué)期期間，北京教育學(xué)院及區教委組織新教師到區內學(xué)�；ヂ�(tīng)并評課，意圖從同伴中學(xué)習教學(xué)方法。以上培訓課程的內容，使我們切身感受到團體合作的重要性，正是團體合作集中了大家的智慧，互幫互助，彌補不足。
意識到團體合作的重要性后，在教學(xué)中，我培養了自己向其他同事請教的習慣。如在準備外籍專(zhuān)家聽(tīng)課和在沈陽(yáng)的同課異構的研究課中，我多次向年級備課組長(cháng)和其他同事請教，并在同事多次聽(tīng)課和評課的基礎上，不斷修正改善該研究課。因而，在研究課展示中，避免許多原有的不當做法，得到了領(lǐng)導及專(zhuān)家的好評。團體合作的學(xué)習內容，使每一名學(xué)員參與其中，既展示自己的困惑，又為團體的智慧出一份力。通過(guò)這些課程的學(xué)習，我們提高了自己的心理素質(zhì)。我們所注重的團體合作意識也是現今社會(huì )需求的一種能力。
五、體味職業(yè)幸福感
在一門(mén)行業(yè)中，從每天工作的環(huán)境及內容中，員工能夠不斷進(jìn)步，并擁有廣闊的發(fā)展空間是職業(yè)發(fā)展的前提。從新教師培訓課程中，我認為最讓新教師慶幸與珍惜的是我們得到了學(xué)習發(fā)展的機會(huì )，并從他人或組織機構得到了大力的幫助。
從職業(yè)發(fā)展角度看來(lái)，任職初期是我們最為迷茫、最無(wú)方向的一個(gè)時(shí)期。在這個(gè)時(shí)期，我們既得到了北京教學(xué)學(xué)院和區教委的領(lǐng)導和教師的大力幫助，也感受到了輔導教師和同事的悉心關(guān)懷。正是這些給予了我們內心的溫暖，使我們不再感到自己孤立無(wú)援。正是這份溫暖支撐著(zhù)一名教師在職業(yè)生涯中茁長(cháng)發(fā)展，也正是這份溫暖讓我們感受著(zhù)自己的職業(yè)幸福感。
感謝北京教育學(xué)院及順義區教育委員會(huì )，為我們新教師搭建了學(xué)習和探討的平臺，使我們新教師的群體組織并壯大起來(lái)。也十分感謝一直陪伴在我們身邊的徐老師。徐老師在培訓中的細致工作以及及時(shí)的答疑解惑，使新教師們在職業(yè)生涯中得到了快速的成長(cháng)。在新教師這個(gè)團體中，我們一同學(xué)習，一同思考。在北京教育學(xué)院及區教委所提供的條件與資源中，不斷開(kāi)闊自己的眼界，并將所學(xué)習的理論知識和從他人身上的教學(xué)相關(guān)知識運用到自己的課堂中。
這一切活動(dòng)，使我們心中有底，做到了發(fā)現自己，了解自己，完善自己的效果。在教育這條道路上，我們有了一個(gè)好的開(kāi)始。我們有幸得到了學(xué)習的機會(huì )，也努力地抓住這樣的機會(huì )，成長(cháng)自己。
參訓教師考核辦法心得體會(huì )7
我認為教師要提高自身的師德師風(fēng)要從以下幾個(gè)方面入手，努力提高自身的綜合素質(zhì)：
一、愛(ài)崗敬業(yè)是師德師風(fēng)的思想基礎
首先，要熱愛(ài)教育事業(yè)，甘愿為人民的教育事業(yè)奉獻自己的聰明才智，要對教學(xué)工作有“鞠躬盡瘁”的決心。既然我們選擇了教育事業(yè)，就要對自己的選擇無(wú)怨無(wú)悔，不計名利，積極進(jìn)取，開(kāi)拓創(chuàng )新，無(wú)私奉獻，力求干好自己的本職工作，盡職盡責地完成每一項教學(xué)工作，不求最好，但求更好，不斷的挑戰自己，超越自己。人們常把教師比喻為紅燭、人梯、春蠶、鋪路石，意在表達教育這一職業(yè)的無(wú)私和偉大。
我們要在實(shí)際工作中，兢兢業(yè)業(yè)、勤勤懇懇、不圖名利、甘做蠶燭，在崗位上發(fā)出光和熱。把自己的全部心血奉獻給自己所人事的教育事業(yè)，象陶行知所說(shuō)的那樣：捧著(zhù)一顆心來(lái)，不帶半根草去，無(wú)論何時(shí)，都能夠理直氣壯地說(shuō)，投身教育事業(yè)，我終生無(wú)悔。
二、熱愛(ài)、尊重學(xué)生是師德師風(fēng)的基本要求
“育苗有志閑逸少，潤物無(wú)聲辛勞多”，愛(ài)是教師最美麗的語(yǔ)言。教育是愛(ài)的共鳴，是心和心的呼應，教師只有熱愛(ài)學(xué)生，才能教育好學(xué)生，才能使教育發(fā)揮最大限度的作用。循循善誘，誨人不倦，不歧視學(xué)生，建立民主平等，親密的師生關(guān)系，做學(xué)生的良師益友。教師愛(ài)學(xué)生體現在嚴和慈上。常言道：嚴師出高徒，又說(shuō)：嚴是愛(ài)，寬是害。對學(xué)生不嚴格要求，嚴格訓練，是難以培育出跨世紀的可靠接班人和合格的建設者。但嚴要得法，嚴要有度。慈，就是對學(xué)生要關(guān)心、愛(ài)護、寬容、尊重，充分鼓勵學(xué)生的自尊和自信，關(guān)心學(xué)生的學(xué)習和成長(cháng)進(jìn)步，使學(xué)生全面發(fā)展。
三、為人師表是師德師風(fēng)的核心
俗話(huà)說(shuō)，親其師，則信其道；信其道，則循其步�？梢�(jiàn)，教師是旗幟，學(xué)生如影隨形般地追隨；教師是路標，學(xué)生毫不遲疑地順著(zhù)標記前行�？鬃诱f(shuō)過(guò)：“其身正，不令則行。其身不正，雖令不從�！蔽覀兘處熑舨皇锹窐�，縱然你的理論再高，教育的形式再好，藝術(shù)性再強，都是無(wú)根之木、無(wú)源之水！每個(gè)教師的一舉一動(dòng)、一言一行、一思一想、一情一態(tài)，都清晰而準確地印在學(xué)生的視網(wǎng)膜里、心光屏上，這就是無(wú)聲路標的示范性，這種示范性將在學(xué)生的心靈深處形成一股排山倒海般的內化力。
教師是人類(lèi)靈魂的工程師，為人師表是教師最崇高的榮譽(yù)，也是教師的神圣天職，教師的言行對學(xué)生的思想、行為和品質(zhì)具有潛移默化的影響，教師的一言一行，學(xué)生均喜歡模仿，這將給學(xué)生成長(cháng)帶來(lái)一生的影響。因此，教師一定要時(shí)時(shí)刻刻為學(xué)生做出好的榜樣，凡要求學(xué)生要做到的，自己首先做到，堅持嚴于律己。
四、教書(shū)育人是師德師風(fēng)的關(guān)鍵。
教師要把自己的學(xué)生培養成為有用的人才，就必須把書(shū)教好。教師是學(xué)生靈魂的塑造者，不僅要向學(xué)生傳授科學(xué)知識、文化知識，培養其能力，而且還要按照一定的世界觀(guān)塑造學(xué)生的靈魂。教書(shū)育人是教師的天職，教書(shū)是手段，育人是目的。因此，教師在任何時(shí)候都不能忘記，自己不單單是為教書(shū)而教書(shū)的教書(shū)匠，而應是一個(gè)教育家，是人類(lèi)靈魂的工程師。這個(gè)工程師是通過(guò)教學(xué)活動(dòng)，在學(xué)生心靈上精心施工的，目的在于培養學(xué)生的共產(chǎn)主義世界觀(guān)和道德覺(jué)悟。這就要求教師，必須全面貫徹黨的教育方針，堅持以德育為首，五育并舉，做到既教書(shū)又育人。
五、終身學(xué)習、不斷進(jìn)取是師德的升華
作為傳道授業(yè)的老師，只有不斷的更新自己的知識，不斷提高自身素質(zhì)，不斷的完善自己，才能教好學(xué)生。更何況在知識經(jīng)濟時(shí)代，知識和技術(shù)更新的速度越來(lái)越快，每個(gè)人都會(huì )面臨落伍的危險，如果不經(jīng)常處于學(xué)習狀態(tài)，人們的知識結構很快就會(huì )落后于實(shí)踐的要求。所以，時(shí)代要求教師必須轉變學(xué)習觀(guān)念，確立“邊學(xué)邊干、邊干邊學(xué)、終身學(xué)習”的觀(guān)念，緊跟當代知識和技術(shù)的發(fā)展步伐。
教師還應具備多方面的愛(ài)好和才能，因為正在成長(cháng)中的少年兒童具有強烈的好奇心和求知欲，這種好奇心加求知欲是發(fā)展智力的動(dòng)力，教師應珍惜它，而不能扼殺。教師要多才多藝，和學(xué)生打成一片，指導學(xué)生開(kāi)展豐富多彩的活動(dòng)。正如加里寧所概括出的辯證過(guò)程：教師一方面要奉獻出自己的東西，另一方面又要像海綿一樣，從人民生活中吸收一切優(yōu)良的東西，然后把這些優(yōu)良的東西貢獻給學(xué)生。
總之，教師不僅是社會(huì )主義精神文明的建設者和傳播者，更是莘莘學(xué)子們的道德基因的轉接者。因此，師德，不是簡(jiǎn)單的說(shuō)教，而是一種精神體現，一種深厚的知識內涵和文化品位的體現！師德需要培養，需要教育，更需要的是——每位教師的自我修養！只有不斷提高教師自身的道德素養，才能培養出明禮、誠信、自尊、自愛(ài)、自信和有創(chuàng )新精神的高素質(zhì)人才；才能完成傳道授業(yè)解惑這一光榮而偉大的任務(wù)；才能問(wèn)心無(wú)愧對得起我們的職業(yè)，讓我們一起共同撐起教育的藍天。
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