實(shí)習生協(xié)議書(shū)范本及相關(guān)知識科普
篇一：實(shí)習生協(xié)議書(shū)
甲方（用人單位）： 地址：
乙方（實(shí)習生）： 性別：年齡： 身份證：
所在學(xué)校：專(zhuān)業(yè)： 聯(lián)系電話(huà)：
乙方本著(zhù)提高自身專(zhuān)業(yè)知識與工作實(shí)踐相結合的精神，自愿到甲方單位實(shí)習。為明確雙方的權利和義務(wù)，經(jīng)協(xié)商一致特簽訂如下協(xié)議：
一、實(shí)習要求
乙方應如實(shí)向甲方提供本人實(shí)際情況，并根據甲方要求出具相應有效證明（如身份證、體檢證明等），如乙方提供的身份證、體檢證明等資料有弄虛作假或欺騙甲方之事實(shí)，則甲方可隨時(shí)解除本協(xié)議。
二、實(shí)習期限
1、實(shí)習時(shí)間自年月年月其中自年月日至 年 月 日為試用期。
2、如實(shí)習期滿(mǎn)后，即使乙方已領(lǐng)取畢業(yè)證書(shū)，則甲方也無(wú)義務(wù)必須錄用其為正式員工。如實(shí)習結束，經(jīng)雙方協(xié)商愿意建立勞動(dòng)關(guān)系的，則甲方將優(yōu)先錄用乙方為正式員工。
三、實(shí)習崗位及工作時(shí)間
1、甲方根據客觀(guān)情況并結合乙方的專(zhuān)業(yè)知識和個(gè)人能力，合理安排乙方在不同或同一實(shí)習部門(mén)進(jìn)行實(shí)習，其崗位職責和工作要求按實(shí)習部門(mén)有關(guān)規定執行。
2、乙方同意甲方和實(shí)習部門(mén)可根據工作（研發(fā)崗位）需要或根據其工作表現和能力，變動(dòng)乙方的實(shí)習崗位。
3、乙方承諾按時(shí)完成規定的工作數量、達到規定的質(zhì)量標準，并同意認真、主動(dòng)、及時(shí)地完成甲方安排的其他工作內容和任務(wù)。
4、乙方工作時(shí)間按實(shí)習部門(mén)的有關(guān)規定執行。實(shí)習部門(mén)延長(cháng)乙方工作時(shí)間的，乙方將獲得調休或加班工資，乙方應積極配合實(shí)習部門(mén)安排的加班工作。如乙方因工作需要須延長(cháng)工作時(shí)間的，應按公司規定填寫(xiě)[加班申請單]經(jīng)部門(mén)主管審批后方可加班，未經(jīng)審批確認的，不視為加班亦不得作為調休依據。
四、實(shí)習管理
1、實(shí)習期間甲方指定部門(mén)主管負責乙方的日常管理，實(shí)習期滿(mǎn)以后，應對乙方的實(shí)習表現做出客觀(guān)鑒定。
2、如果實(shí)習期內，乙方不符合甲方的工作標準，甲方有權隨時(shí)提出解除本協(xié)議且無(wú)需支付任何補償或賠償。
3、在實(shí)習期間，若乙方未按規定作業(yè)、違反甲方規章制度或違反法律法規規定，導致傷害事故或任何民事、刑事糾紛或賠償發(fā)生的，全部責任由乙方自行承擔。
4、實(shí)習期間乙方應遵守的規定：
�。�1）乙方應遵守國家的法律法規，否則甲方有權依法解除本協(xié)議；
�。�2）乙方應遵守甲方的規章制度、勞動(dòng)紀律及管理規定，如有違反的，甲方有權隨時(shí)解除本協(xié)議；
�。�3）乙方應遵守甲方的操作規程，如有違反造成甲方財物等損失，乙方應承擔相應賠償責任。
�。�4）乙方有違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度、嚴重失職、對甲方利益造成重大損失或被依法追究刑事、民事責任等行為的，甲方有權無(wú)償予以辭退；
�。�5）乙方同意并承諾在實(shí)習期間不乘坐無(wú)營(yíng)業(yè)執照的一切車(chē)輛（包括且不限于摩的、三輪車(chē)、電瓶車(chē)、私家車(chē)等），如因乙方違反本條約定給自身或他人造成損失的，甲方不承擔任何責任；
�。�6）乙方同意并承諾如乙方在非工作時(shí)間或非工作場(chǎng)地或因非工作原因所產(chǎn)生的一切人身事故、傷害或其他經(jīng)濟及法律責任均由乙方自愿承擔，與甲方無(wú)關(guān)。
五、實(shí)習報酬
甲乙雙方一致確認，乙方實(shí)習工資為人民幣 1800元/月。實(shí)習期間，住宿水電費由乙方自行承擔。根據乙方的出勤天數，甲方向乙方支付每天10元的餐費補貼，其他津貼待遇按甲方規定執行。如實(shí)習部門(mén)的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng)，乙方同意按換崗后的工資標準執行。
六、勞動(dòng)保護
1、甲方需為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環(huán)境，保證其在人身安全不受危害的環(huán)境條件下工作。
2、甲方根據乙方實(shí)習崗位實(shí)際情況，按國家規定向其提供必需的勞動(dòng)防護用品。
3、甲方將在實(shí)習期內為乙方購買(mǎi)商業(yè)保險，當實(shí)習期解除或終止后，該保險自然停止。實(shí)習期間，如乙方發(fā)生意外事故，該商業(yè)保險理賠所獲得的費用抵充甲方依照法律規定應承擔費用。
六、保密約定
乙方應愛(ài)護甲方的財產(chǎn)，保守國家秘密和保守甲方的經(jīng)營(yíng)技術(shù)、生產(chǎn)、財物、人事、業(yè)務(wù)等商業(yè)秘密。經(jīng)甲方要求后，乙方應及時(shí)與甲方簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議。
七、知識產(chǎn)權
在實(shí)習期間，乙方利用甲方生產(chǎn)設備或物質(zhì)條件所開(kāi)發(fā)的項目成果所有權屬于甲方。
八、協(xié)議終止與解除
1、雙方協(xié)商一致，協(xié)議可提前終止。
2、協(xié)議期滿(mǎn)自然終止。
3、實(shí)習期間乙方如違反本協(xié)議第四條第四款約定情形的，除甲方選擇解除本協(xié)議外，甲方也可根據具體情況對乙方做出警告、通報等處理。
4、實(shí)習期間乙方在說(shuō)明原因并取得甲方同意的情況下，可以與甲方解除協(xié)議。
九、有下列情況之一的，甲方有權調整或變更乙方的實(shí)習崗位。
1、因乙方身體狀況不適宜繼續工作或調整勞動(dòng)組織需要。
2、根據乙方的工作能力及表現，不適宜在原實(shí)習崗位繼續工作的。
3、不可抗力的因素或其他客觀(guān)情況變化，導致乙方不能繼續在原實(shí)習崗位工作的。
十、雙方約定的其他事項
1、甲方的員工手冊等相關(guān)管理辦法、規章制度、規定及《保密協(xié)議》作為本協(xié)議的附件，不可分割、不可分開(kāi)解釋、并具有同等法律約束力。
2、針對乙方在甲方處實(shí)習問(wèn)題，乙方承諾其已告知所在學(xué)校并已征得學(xué)校同意。如因乙方違反本條約定，給所在學(xué)�；蛞曳奖救嗽斐蓳p失或損害的，甲方不承擔任何責任且有權隨時(shí)解除本協(xié)議。
十一、本協(xié)議未盡事宜由甲乙雙方協(xié)商解決。因本協(xié)議而引起的糾紛，經(jīng)協(xié)商或調解不能解決的，甲乙任何一方均有權向蘇州市吳江區人民法院提起訴訟。
十二、本協(xié)議一式二份，甲方、乙方雙方各執一份。本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。
甲方（蓋章）：
年 月 日 ： 年月 日 乙方（簽字）
篇二：大學(xué)生實(shí)習要不要與用人單位簽訂合同
由于實(shí)習生的身份還是學(xué)生，還不能算作真正意義上的勞動(dòng)者，因此即使實(shí)習生的權益受到了侵犯，仲裁部門(mén)也不能受理此類(lèi)仲裁要求。實(shí)習生只能通過(guò)法院民事庭與用人單位或學(xué)校打官司。只有一種糾紛勞動(dòng)仲裁庭是可以受理的，那就是冒充實(shí)習生的勞動(dòng)者如果與用人單位發(fā)生糾紛，可以“驗明正身”后按勞動(dòng)者與用人單位具有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行仲裁。但是，即便如此，這也是無(wú)奈之舉，因為按目前的勞動(dòng)法規來(lái)看，對實(shí)習生的權益保護還處于空白階段，實(shí)習生一旦遇上工傷等意外事故，將是非常棘手的事情。
實(shí)習生與企業(yè)可通過(guò)雙方自愿協(xié)商的方式簽訂實(shí)習協(xié)議，來(lái)規范實(shí)習行為。但也要視具體情況而定，目前與實(shí)習生簽訂實(shí)習協(xié)議的公司不多。希望實(shí)習生有維護自身權益的意識，在實(shí)習之前主動(dòng)要求與實(shí)習單位簽訂實(shí)習協(xié)議。
實(shí)習期一般分為兩種情況：
一類(lèi)是實(shí)習人員根據法律法規的要求在單位通過(guò)實(shí)踐進(jìn)行一定專(zhuān)業(yè)訓練的期限。實(shí)習期一般以一年為限。這類(lèi)實(shí)習人員一般與單位都建立勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)習目的在于從工作中增強從事這些專(zhuān)業(yè)工作的熟練度，以便將來(lái)能夠較為獨立地從事這樣的職業(yè)。如律師、醫師、專(zhuān)利代理人等。對于該類(lèi)實(shí)習人員，用人單位應當與其簽訂勞動(dòng)合同，用人單位應按照實(shí)習人員實(shí)際工作情況向其支付勞動(dòng)報酬，且勞動(dòng)報酬不得低于當地最低工資標準。
另一類(lèi)是實(shí)習人員出于教學(xué)需要在單位進(jìn)行社會(huì )實(shí)踐的行為，如大學(xué)生的畢業(yè)實(shí)習。這類(lèi)實(shí)習人員一般與用人單位不建立勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)習的目的在于讓學(xué)生接觸社會(huì )，實(shí)踐自己在書(shū)本上學(xué)到的理論知識。這類(lèi)實(shí)習人員由于與用人單位沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系，當雙方發(fā)生爭議時(shí)，不能按勞動(dòng)爭議糾紛解決，只能按照民法上的勞務(wù)關(guān)系來(lái)處理。因此，這類(lèi)人員到單位實(shí)習時(shí)，最好與單位訂立一份“實(shí)習協(xié)議”，在協(xié)議中明確約定實(shí)習期限、實(shí)習內容、實(shí)習報酬等內容。
一、就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的區別
�。ㄒ唬� 主體不同
就業(yè)協(xié)議適用于應屆畢業(yè)生與用人單位、學(xué)校三方之間，學(xué)校是就業(yè)協(xié)議的鑒證方或簽約方，就業(yè)協(xié)議對用人單位的性質(zhì)沒(méi)有規定，適用任何單位；而勞動(dòng)合同只適用于勞動(dòng)者（含應屆
畢業(yè)生）與用人單位（不含公務(wù)員單位和比照實(shí)行公務(wù)員制度的組織和社會(huì )團體以及軍隊系統）之間，與學(xué)校無(wú)關(guān)。
�。ǘ� 內容不同
畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的內容主要是畢業(yè)生如實(shí)介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業(yè)、用人單位表示愿意接受畢業(yè)生，學(xué)校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)方案，而不涉及畢業(yè)生到用人單位報到后，應享有的權利義務(wù)。勞動(dòng)合同的內容涉及勞動(dòng)報酬、勞動(dòng)保護、工作內容、勞動(dòng)紀律等方方面面，更為具體，勞動(dòng)權利義務(wù)更為明確。
�。ㄈ� 時(shí)間不同
一般來(lái)說(shuō)就業(yè)協(xié)議簽訂在前，就業(yè)協(xié)議應在畢業(yè)生就業(yè)之前簽訂，而勞動(dòng)合同往往在畢業(yè)生到用人單位報到后才簽訂。
�。ㄋ模� 目的不同
就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生和用人單位關(guān)于將來(lái)就業(yè)意向的初步約定，是對雙方的基本條件以及即將簽訂的勞動(dòng)合同的部分基本內容的大體認可，并經(jīng)用人單位的`上級主管部門(mén)和高校就業(yè)部門(mén)同意，一經(jīng)畢業(yè)生、用人單位、高校、用人單位主管部門(mén)簽字蓋章，即具有一定的法律效力，是編制畢業(yè)生就業(yè)方案和將來(lái)雙發(fā)訂立勞動(dòng)合同的依據。
�。ㄎ澹� 適用法律不同
就業(yè)協(xié)議發(fā)生爭議，除根據協(xié)議本身內容之外，主要依據現有的畢業(yè)生就業(yè)政策和法律對合同的一般規定來(lái)加以解決，尚沒(méi)有專(zhuān)門(mén)的一部分法律對畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議加以調整。而勞動(dòng)合同發(fā)生爭議，應依據《勞動(dòng)法》來(lái)處理。
二 、簽訂就業(yè)協(xié)議的程序
1、 畢業(yè)生和用人單位達成協(xié)議并在就業(yè)協(xié)議書(shū)上簽名蓋章，用人單位應在協(xié)議書(shū)上注明可以接收畢業(yè)生檔案的名稱(chēng)和地址。
2、用人單位進(jìn)人，如須經(jīng)主管部門(mén)同意則應報上級主管部門(mén)批準。（如當地的人事局、去上海、北京、深圳、廣州則另有要求）
3、畢業(yè)生將簽訂好的協(xié)議書(shū)直接送到學(xué)院畢業(yè)生就業(yè)指導工作處。
4、學(xué)校會(huì )及時(shí)將協(xié)議書(shū)的審核情況反饋給用人單位和畢業(yè)生。
5、 對于考研、專(zhuān)升本的畢業(yè)生，在與用人單位簽定協(xié)議時(shí)要說(shuō)明情況，如用人單位在知情后同意簽約，畢業(yè)生在錄取研究生或升入本科后不承擔違約責任。沒(méi)有簽約的考研、專(zhuān)升本的畢業(yè)生將就業(yè)協(xié)議書(shū)統一交到就業(yè)處。
6、在2005年5月20日前簽完就業(yè)協(xié)議書(shū)的畢業(yè)生，將協(xié)議書(shū)及時(shí)交到就業(yè)處，確保在畢業(yè)時(shí)能及時(shí)拿到就業(yè)派遣證。
三、落實(shí)了就業(yè)單位，如何派遣？
�。�1）畢業(yè)生和用人單位簽訂"畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)"，到當地人事部門(mén)審核備案，并在審核備案表或就業(yè)協(xié)議書(shū)上蓋章：此種情況畢業(yè)生的所有關(guān)系將直接派到畢業(yè)生工作單位。
�。�2）畢業(yè)生和用人單位簽訂"畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)"，當地人事部門(mén)不能審核備案：本人可在單位工作，但戶(hù)口、檔案可回原籍，也可掛在人才服務(wù)中心。
�。�3）畢業(yè)生和用人單位簽訂"畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)"，只是暫時(shí)沒(méi)有到所在地政府畢業(yè)生就業(yè)工作部門(mén)審核備案：可先提供工作證明，作為學(xué)院了解畢業(yè)生就業(yè)去向和統計就業(yè)率。待審核備案手續辦完后，再辦派遣。
四、由于各種原因暫時(shí)不能簽約，怎么辦？
�。�1）由于各種原因暫時(shí)不能簽約，必須提供工作證明，以作為學(xué)院了解畢業(yè)生就業(yè)去向和統計就業(yè)率所用，戶(hù)口、檔案暫時(shí)保留在學(xué)院。
�。�2）畢業(yè)生須將工作證明和“要求把戶(hù)口、檔案保留在學(xué)院的申請”在2005年5月20日前由系部收起統一交到學(xué)院畢業(yè)生就業(yè)指導辦公室，這樣，戶(hù)口、檔案方可保留在學(xué)院兩年。
五、簽訂協(xié)議時(shí)應注意的問(wèn)題
1、 查明用人單位的主體資格
簽訂就業(yè)協(xié)議的當事人必須具備合法的主體資格，一般而言用人單位必須具有從事各項經(jīng)營(yíng)或管理活動(dòng)的能力，單位應有錄用指標和錄用自主權。
2、 按規定的程序簽訂協(xié)議
畢業(yè)生憑學(xué)校發(fā)放的就業(yè)協(xié)議書(shū)，在與用人單位簽約后交學(xué)校就業(yè)指導工作處。
3、有關(guān)條款的內容必須明確
畢業(yè)生與用人單位在簽約時(shí)，盡量采用示范條款。如確有必要進(jìn)行變更或增加，亦應在內容上必須明確。
4、注意與勞動(dòng)合同的銜接
由于畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議簽訂在先，為避免在日后訂立勞動(dòng)合同時(shí)產(chǎn)生糾紛，應盡可能將勞動(dòng)合同的主要內容體現在就業(yè)協(xié)議的約定條款中，并明確表示在今后訂立勞動(dòng)合同時(shí)應予以確認。
5、 對合同的解除條件做事先約定
畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議一經(jīng)訂立，就對當事人具有約束力，不得隨意解除，否則應承擔違約責任。
六、 就業(yè)協(xié)議的解除
就業(yè)協(xié)議的解除分為單方解除和雙方解除。
單方解除，包括單方擅自解除和單方依法或以協(xié)議解除。單方擅自解除屬違約行為。單方依法或以協(xié)議解除，是指一方解除就業(yè)協(xié)議有法律上或協(xié)議上的依據，此類(lèi)單方解除，解除方無(wú)須對另一方承擔法律責任。
雙方解除是指畢業(yè)生、用人單位，經(jīng)協(xié)商一致，取消原訂立的協(xié)議，使協(xié)議不發(fā)生法律效力。雙方均不承擔法律責任，但須征求學(xué)校同意。
七、 違約責任及畢業(yè)生違約的后果
畢業(yè)生違約，除本人應承擔違約責任支付違約金外，往往還會(huì )造成其他不良的后果，主要表現在：
第一， 就用人單位而言，用人單位往往為錄用一名畢業(yè)生作了大量的工作，一旦學(xué)生違約，會(huì )給用人單位造成被動(dòng)。
第二， 就學(xué)校而言，用人單位往往將畢業(yè)生違約行為認為是學(xué)校的管理不嚴，從而影響學(xué)校和用人單位的長(cháng)期合作關(guān)系。
第三， 就其他畢業(yè)生而言，違約會(huì )影響其他畢業(yè)生的就業(yè)，造成就業(yè)信息的浪費。
篇三：實(shí)習生到底能不能夠簽勞動(dòng)合同,具備法律法規規定的主體資格嗎？
基本分兩種情況：
一是實(shí)習人員與單位建立勞動(dòng)關(guān)系，根據法律法規的要求在單位通過(guò)實(shí)踐進(jìn)行一定的專(zhuān)業(yè)訓練，如《律師執業(yè)證管理辦法》中規定，申請領(lǐng)取律師執業(yè)證的人員，應在一個(gè)律師事務(wù)所連續實(shí)習一年。在這種實(shí)習中，實(shí)習人員必須與單位建立有勞動(dòng)關(guān)系，目的在于從工作中增強從事這些專(zhuān)業(yè)工作的熟練度，以便將來(lái)能夠較為獨立地從事這樣的職業(yè)。
另一種是實(shí)習人員出于教學(xué)需要在單位進(jìn)行社會(huì )實(shí)踐的行為，如大學(xué)生的畢業(yè)實(shí)習。這種實(shí)習的明顯特點(diǎn)是用人單位與實(shí)習人員不建立勞動(dòng)關(guān)系，或者因為實(shí)習人員與其他機構有關(guān)系的緣故無(wú)法建立勞動(dòng)關(guān)系。還是以大學(xué)生的畢業(yè)實(shí)習為例，實(shí)習的大學(xué)生與學(xué)校有著(zhù)高等教育的關(guān)系，大學(xué)生的檔案等個(gè)人履歷文件也放在學(xué)校，單位根本無(wú)法與實(shí)習大學(xué)生建立勞動(dòng)關(guān)系。而且這種實(shí)習的目的也沒(méi)有第一種情況的專(zhuān)業(yè)性，大學(xué)生可以從事與未來(lái)工作不相同的實(shí)習內容。所以這種實(shí)習本身的目的在于接觸社會(huì )，實(shí)踐自己在書(shū)本上學(xué)到的理論知識，而不是專(zhuān)業(yè)訓練，其根本目的在于教學(xué)。同時(shí)，實(shí)習生在校期間一般每學(xué)期都會(huì )有一次實(shí)習，其并不能確定畢業(yè)后是否一定在被實(shí)習單位工作，如果每次實(shí)習時(shí)都和被實(shí)習單位簽訂勞動(dòng)合同，那就可能會(huì )出現簽訂多份勞動(dòng)合同、多次繳納社會(huì )保險以及如何解除每次所簽勞動(dòng)合同、經(jīng)濟補償、社會(huì )保險的銜接等一系列實(shí)踐中難以解決的問(wèn)題。根據《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第12條規定，在校生勤工助學(xué)的，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。
如果你說(shuō)的是第二種實(shí)習，那么由于雙方之間并不建立勞動(dòng)關(guān)系，所以也就無(wú)需簽訂勞動(dòng)合同。
關(guān)于實(shí)習期間的勞動(dòng)報酬，目前我國并沒(méi)有法律強制性規定單位在實(shí)習期間應當向在校實(shí)習生支付報酬，這個(gè)仍然要雙方協(xié)商。實(shí)踐中有很多的被實(shí)習單位向實(shí)習生發(fā)放生活費，但通常都會(huì )低于當地最低工資標準。
如果在實(shí)習期間出了安全事故受傷，是不可以認定為工傷的。但可根據《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》的規定提出人身?yè)p害賠償。
如果發(fā)放生活費的，可以認定雙方之間成立民法上的勞務(wù)雇傭關(guān)系，根據該解釋第十一條的規定，“雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應當承擔賠償責任�！�
如果不發(fā)放生活費的，可以認定雙方之間成立無(wú)償幫工關(guān)系，根據該解釋第十四條的規定，“幫工人因幫工活動(dòng)遭受人身?yè)p害的，被幫工人應當承擔賠償責任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔賠償責任；但可以在受益范圍內予以適當補償。幫工人因第三人侵權遭受人身?yè)p害的，由第三人承擔賠償責任。第三人不能確定或者沒(méi)有賠償能力的，可以由被幫工人予以適當補償�！�
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