勞動(dòng)法法定節假日加班工資規定2017

　　《勞動(dòng)法》第44條規定：“法定休假日安排勞動(dòng)者工作，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬�！币虼�，法定節假日安排員工上班的要支付工資的300%，如果法定節假日超時(shí)加班的，那么加班工資就應當按照實(shí)際工作的小時(shí)數進(jìn)行工資折算。

　　按照原勞動(dòng)和社會(huì )保障部：“職工全年月平均工作天數和工作時(shí)間為20.83天和166.64小時(shí)，職工的日工資和小時(shí)工資按此進(jìn)行折算”的通知，如果職工超時(shí)加班，則在計算出小時(shí)工資的基礎上，乘以300%計算加班費。

　　附：相關(guān)法律依據

　　關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的.通知

　　勞社部發(fā)〔2008〕3號

　　各省、自治區、直轄市勞動(dòng)和社會(huì )保障廳(局)：

　　根據《全國年節及紀念日放假辦法》(國務(wù)院令第513號)的規定，全體公民的節日假期由原來(lái)的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：

　　一、制度工作時(shí)間的計算

　　年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天

　　季工作日：250天÷4季=62.5天/季

　　月工作日：250天÷12月=20.83天/月

　　工作小時(shí)數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。

　　二、日工資、小時(shí)工資的折算

　　按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時(shí)工資的折算為：

　　日工資：月工資收入÷月計薪天數

　　小時(shí)工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時(shí))。

　　月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天

　　三、2000年3月17日勞動(dòng)保障部發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》(勞社部發(fā)〔2000〕8號)同時(shí)廢止。