法定節假日加班工資該怎么計算？
勞動(dòng)和社會(huì )保障部2008年1月10日發(fā)布通知，按照最新的全國年節及紀念日放假辦法，節日假期由原來(lái)的10天增設為11天后，職工全年約平均制度工作天數和工資折算辦法分別有所調整。那國家法定節假日加班工資該怎么計算呢?
案例：
焦某是一家外商投資企業(yè)的職工。2003年“五一”勞動(dòng)節，因為一位當班的職工請假回家結婚，公司安排他從5月1日至3日加班3天。過(guò)后，焦某發(fā)現單位發(fā)給他的加班工資是按照他本人日平均標準工資的200%計算的，焦某記得國家規定的休息日加班工資是日標準工資的200%，而法定節假日加班工資應該按照日工資標準的300%支付。于是焦某找單位領(lǐng)導反映問(wèn)題。單位領(lǐng)導對此解釋說(shuō)，根據國家有關(guān)規定，勞動(dòng)者在休息日休息是沒(méi)有工資的，所以休息日加班工資應該在按月發(fā)放的正常工資之外另按日工資標準的200%支付。但是，國家規定法定節假日期間，用人單位應該向勞動(dòng)者支付工資，也就是說(shuō)，單位按月發(fā)放的工資中已經(jīng)包括了法定節假日的工資，所以，單位在支付法定節假日加班工資時(shí)，只須另外支付日工資標準的200%，加上包含在按月發(fā)放的正常工資中的法定節假日工資，就符合了《勞動(dòng)法》規定的“支付不低于工資的300%的工資報酬�！苯鼓巢恢绬挝活I(lǐng)導的解釋是否正確，向有關(guān)機構咨詢(xún)，希望了解應該如何支付法定節假日加班工資。
評析：
焦某所在單位的解釋是錯誤的，單位應該另外按日標準工資300%的`標準向焦某支付法定節假日加班工資。
《勞動(dòng)法》規定，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。盡管如同焦某所在單位領(lǐng)導所說(shuō)，勞動(dòng)者在法定節假日休假期間，用人單位應該支付工資，也就是說(shuō)，用人單位按月支付的正常工資中已經(jīng)包括了法定節假日工資。但是，在計算法定節假日加班工資時(shí)，卻不能將正常工資抵消加班工資。原勞動(dòng)部發(fā)布的《對(工資支付暫行規定)有關(guān)問(wèn)題的補充規定》(勞部發(fā)?1995?226號)明確規定，凡是安排勞動(dòng)者在法定工作日延長(cháng)工作時(shí)間或者安排在休息日工作而又不能補休的，均應該支付給勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標準150%、200%的工資;安排勞動(dòng)者在法定節假日工作的，則應該另外向勞動(dòng)者支付不低于勞動(dòng)合同約定的小時(shí)或日工資標準300%的工資。所以，焦某所在單位應該按某日工資標準的300%向其支付加班工資。
相關(guān)知識：
法定節假日加班工資該怎么計算：
根據國務(wù)院發(fā)布的《全國年節及紀念日放假辦法》(國務(wù)院令第270號)規定，我國法定節假日包括三類(lèi)。第一類(lèi)是全體公民放假的節日(法定)，包括：新年(1月1日放假1天)、春節(農歷除夕、正月初一、初二放假3天)、勞動(dòng)節(5月1日放假1天)、國慶節(10月1日、2日、3日放假3天)清明節(放假1天)、端午節(放假一天)和中秋節(放假一天)。除了全體公民放假的節日外，還有第二類(lèi)是部分公民放假的節日及紀念日，包括：婦女節(3月8日婦女放假半天)、青年節(5月4日14周歲以上的青年放假半天)、兒童節(6月1日13周歲以下的少年兒童放假1天)、中國人民解放軍建軍紀念日(8月1日現役軍人放假半天)。第三類(lèi)是少數民族習慣的節日，具體節日由各少數民族聚居地區的地方人民政府，按照各該民族習慣，規定放假日期。根據國家有關(guān)規定，用人單位在除了全體公民放假的節日外的其他休假節日，也應當安排勞動(dòng)者休假。
根據有關(guān)規定，全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。另外，二七紀念日、五卅紀念日、七七抗戰紀念日、九三抗戰勝利紀念日、九一八紀念日、教師節、護士節、記者節、植樹(shù)節等其他節日、紀念日，均不放假。我國傳統的農歷重陽(yáng)節等其他節日，也不放假。
節假日上班加班費的計算方法：法定節日工作不允許調休，按1：3的比例支付加班費，雙休日允許調休，未調休按1：2的比例支付加班費，其它時(shí)間加班按1：1.5的比例支付加班費。