煙臺市調整最低工資標準

　　據煙臺市人力資源和社會(huì )保障局獲悉,自3月1日起,煙臺市調整提高最低工資標準,按兩個(gè)檔次分別提高到1600元和1450元,小時(shí)最低工資提高到16元和14.5元。

　　根據規定,芝罘區、萊山區、福山區、牟平區、開(kāi)發(fā)區、高新區、萊州市、龍口市、招遠市、蓬萊市月最低工資標準由1500元調整為1600元,小時(shí)最低工資標準由15元調整為16元;萊陽(yáng)市、棲霞市、海陽(yáng)市、長(cháng)島縣月最低工資標準由1359元調整為1450元,小時(shí)最低工資標準由13.5元調整為14.5元。

　　據了解,月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者,小時(shí)最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。非全日制就業(yè)是指以小時(shí)計酬為主,勞動(dòng)者在同一用人單位平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí),每周累計不超過(guò)24小時(shí)的用工形式,并且年休假期間視為正常勞動(dòng)。

　　年休假期間視為正常勞動(dòng)

　　按照國家有關(guān)法律法規和政策，最低工資規定適用于各類(lèi)企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)(統稱(chēng)用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者(包括農民工)。最低工資標準，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng)的.前提下，用人單位依法應支付的最低勞動(dòng)報酬。

　　正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節育手術(shù)假等國家規定的假期間，以及法定工作時(shí)間內依法參加社會(huì )活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。

　　最低工資包括住房公積金

　　用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，確需按照最低工資標準支付勞動(dòng)者工資的，應當履行必要的民主程序(經(jīng)職工代表大會(huì )或職工大會(huì )討論通過(guò))，并報當地人力資源社會(huì )保障部門(mén)備案。用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)恢復正常后，應及時(shí)恢復或提高工資標準。

　　勞動(dòng)者個(gè)人應當繳納的社會(huì )保險費和住房公積金，包含在最低工資標準之內。最低工資標準不包括下列各項：延長(cháng)工作時(shí)間、休息日工作和法定節假日工作的加班工 資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;法律、法規和國家、省規定的勞動(dòng)者應享受的福利待遇。主要包括：對勞動(dòng)者進(jìn)行培訓的費用;按國家勞動(dòng)安全衛生規定發(fā)給勞動(dòng)者的費用和用品，以及用人單位自身規定的工作用品(如工作著(zhù)裝等);按國家住房制度改革規定由用人單位為勞動(dòng)者繳納的住房公積金;用人單位為勞動(dòng)者支付的醫療衛生費、喪葬撫恤救濟金、探親路費、計劃生育補貼、生活困難補助、冬季取暖補貼、防暑降溫費等。