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2015年江門(mén)最低工資標準5月1日上調
2015年江門(mén)最低工資標準5月1日上調啦!編者從江門(mén)市人力資源與社會(huì )保障局獲悉，從今年5月1日起，全市(含四市三區)企業(yè)職工最低工資標準及非全日制職工最低工資標準將作調整。江門(mén)市企業(yè)職工最低工資標準由每月1130元調高至1350元，非全日制職工最低工資標準由每小時(shí)11.1元調高至13.3元，兩者的升幅均達19%。
高新區江海區農村低保提至550元
近日，高新區及江海區印發(fā)《關(guān)于統籌推進(jìn)我區城鄉扶貧工作的實(shí)施方案》。今年，該區將各街道的城鎮低收入家庭納入扶貧開(kāi)發(fā)工作范圍，建立統籌城鄉的貧困戶(hù)幫扶機制，其中農村低保標準將提高到每月550元。從3月2 日~12日，基本完成對轄區城鎮低收入有勞動(dòng)能力的178戶(hù)和部分低保臨界線(xiàn)貧困家庭的核實(shí)、公示與確認工作，3月15日起與全市同步全面啟動(dòng)城鎮扶貧工作，重點(diǎn)在就業(yè)、助學(xué)、助醫(殘)、創(chuàng )業(yè)等方面組織開(kāi)發(fā)式的幫扶。
YJBYS小編提醒您注意：
1、所有用人單位均不得違反
《通知》特別強調，最低工資標準是剛性要求，所有用人單位都不得違反。經(jīng)營(yíng)正常的單位不得將最低工資標準作為正常的標準工資支付，確需按最低工資標準支付勞動(dòng)者工資的，應履行必要的民主程序。同時(shí)，企業(yè)應通過(guò)工資集體協(xié)商建立正常的工資共決和增長(cháng)機制。
2、試用期也不得低于此標準
《通知》還強調，用人單位支付給提供正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者的應付工資報酬不得低于當地最低標準。試用期、學(xué)徒期、見(jiàn)習期以及以勞務(wù)派遣形式被派到用人單位的'勞動(dòng)者的應發(fā)工資，也不得低于當地最低工資標準。
3、最低工資不含加班費等福利
最低工資標準究竟包含什么?最低工資里不包含加班費、津貼以及相關(guān)福利等，為應發(fā)標準，包括國家規定列入工資總額的計時(shí)工資、計件工資、績(jì)效工資、特殊情況支付的工資等和按規定應由勞動(dòng)者個(gè)人繳納的養老保險、失業(yè)保險、醫療保險和住房公積金。
最低工資保障制度是我國一項勞動(dòng)和社會(huì )保障制度�！蹲畹凸べY規定》(中華人民共和國勞動(dòng)和社會(huì )保障部令第21號)已于2003年12月30日頒布。
據了解，《最低工資規定》規定，最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時(shí)最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。各地區的最低工資標準每?jì)赡曛辽僖{整一次。
一、最低工資標準是少數生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、經(jīng)濟效益下降，確無(wú)正常工資支付能力的用人單位(連續3個(gè)月以上不能正常發(fā)放工資的)，支付給勞動(dòng)者的最低勞動(dòng)報酬。有支付能力的用人單位不得將最低工資作為正常的工資支付標準。
二、用人單位需按最低工資標準支付工資的，應履行必要的民主程序并事先報同級勞動(dòng)保障行政部門(mén)備案。勞動(dòng)保障部門(mén)對執行最低工資標準的用人單位要納入重點(diǎn)監控范圍，加強跟蹤檢查，切實(shí)維護勞動(dòng)者基本勞動(dòng)報酬權益。用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)恢復正常后，應及時(shí)恢復或提高工資標準。
三、勞動(dòng)者在試用、見(jiàn)習、熟練或學(xué)徒期間，用人單位和勞動(dòng)者雙方的勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)已經(jīng)成立，適用最低工資規定。
四、勞動(dòng)者法定年休假、探親假、婚假、喪假和產(chǎn)假、哺乳假等假期，是法律賦予勞動(dòng)者的休息休假權利，應視為提供正常勞動(dòng)，適用最低工資規定。
五、國家、省對相關(guān)勞動(dòng)定額標準有明確規定的，用人單位應嚴格按照勞動(dòng)定額標準計算勞動(dòng)者工資。暫時(shí)沒(méi)有相關(guān)勞動(dòng)定額標準的，用人單位必須科學(xué)合理確定勞動(dòng)定額，并據此確定基本計件單價(jià)和超額計件單價(jià)�；居嫾䥺蝺r(jià)應根據法定工作時(shí)間內絕大多數勞動(dòng)者能夠完成的正常勞動(dòng)量確定。勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并按基本計件單價(jià)計算的工資不得低于最低工資標準。
六、下列各項在最低工資標準以外，由用人單位另行支付：
(一)延長(cháng)工作時(shí)間的加班加點(diǎn)工資;
(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;
(三)法律、法規和國家、省規定的勞動(dòng)者應當享受的福利待遇。主要包括：對勞動(dòng)者進(jìn)行培訓的費用;按國家勞動(dòng)安全衛生規定發(fā)給勞動(dòng)者的費用和用品，以及用人單位自身規定的工作用品(如工作著(zhù)裝等);按國家住房制度改革規定由用人單位為勞動(dòng)者繳納的住房公積金;用人單位為勞動(dòng)者支付的醫療衛生費、喪葬撫恤救濟金、探親路費、計劃生育補貼、生活困難補助、冬季取暖補貼、防暑降溫費等。
七、用人單位依法繳納的社會(huì )保險費，以及通過(guò)補貼伙食、住房支付或提供給勞動(dòng)者的非貨幣收入，不得抵扣最低工資標準。