深圳市企業(yè)不執行最低工資規定 最高可罰款5萬(wàn)元

深圳市基本工資規定2015最新消息

春節過(guò)后，農民工陸續返城，大學(xué)生也打起精神尋找工作，務(wù)工求職進(jìn)入高潮。面對眼花繚亂的招聘廣告，求職者要如何應對呢?在提高自我防范意識的同時(shí)，龍華新區也從2月26日起至3月25日，在全區范圍內開(kāi)展為期一個(gè)月的人力資源市場(chǎng)專(zhuān)項整治行動(dòng)，全面排查、打擊各種“黑職介”、非法勞務(wù)派遣行為，確保新區人力資源市場(chǎng)規范有序。

根據深圳市人力資源和社會(huì )保障局文件《關(guān)于調整本市最低工資標準的通知》(深人社規〔2015〕4號)的明確規定，從2015年3月1日開(kāi)始，深圳市全日制就業(yè)勞動(dòng)者最低工資標準從1808元/月調整為2030元/月，非全日制就業(yè)勞動(dòng)者小時(shí)最低工資標準調整為18.5元/小時(shí)。

根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》第48條、《深圳市員工工資支付條例》第56條的明確規定，用人單位支付員工工資低于最低工資的，由勞動(dòng)保障部門(mén)責令限期改正;逾期未改正的，可以視情節輕重處以三萬(wàn)元以上五萬(wàn)元以下的罰款。敬請市民關(guān)注，也請各用工單位自覺(jué)依法調整工資標準。

為確保最低工資制度落到實(shí)處，新區社會(huì )建設局在廣泛開(kāi)展宣傳工作的基礎上，將進(jìn)一步加強對最低工資標準執行情況的監控和監察，督促企業(yè)依法支付員工工資，同時(shí)暢通員工舉報投訴渠道，對違法行為嚴肅查處。

除了相關(guān)部門(mén)加大打擊力度，求職者也得自己擦亮眼睛，強化防范意識。找工作時(shí)，首先還是應該選擇正規的勞務(wù)市場(chǎng)或有相應資質(zhì)的中介機構，參加正規的大型招聘會(huì )也是不錯的`選擇。在這些地方，用人單位都是經(jīng)過(guò)了層層把關(guān)，可靠性是很高的，一般不會(huì )出現欺詐的問(wèn)題。而一些街頭的招工小廣告則存在一定風(fēng)險。如果實(shí)在不放心，可以通過(guò)撥打114、上網(wǎng)等方式，查詢(xún)公司的地址、注冊信息等等，以核實(shí)用人單位的真實(shí)性。

除此之外，求職者千萬(wàn)不要隨意把自己的身份證、學(xué)歷證明等證件隨意交給招工者，也不要輕易向招工者交付所謂的報名費、服裝費、體檢費等等，因為通常在沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同之前，正規的用人單位是不會(huì )向求職者收取任何費用的。當然，如果求職者覺(jué)得自己落入“陷阱”，應當在第一時(shí)間聯(lián)系公安、工商、勞動(dòng)等部門(mén)，不要認為損失不大就忍氣吞聲。

溫馨提示：

用人單位如果要做到合法用工，必須進(jìn)一步規范工資支付等臺賬管理。臺賬要列明工資報酬組成、支付日期、支付周期、支付對象姓名、工作時(shí)間，以及應發(fā)工資項目和數額，代扣、代繳、扣除項目和數額，實(shí)發(fā)工資數額，銀行代發(fā)工資憑證或者勞動(dòng)者簽名等內容。接收實(shí)習、見(jiàn)習人員的，還應當單獨建立報酬、補助、補貼的發(fā)放情況等相應的管理臺賬。

廣東的用人單位發(fā)生欠薪，將影響其承接投資、申請參加政府采購，以及獲得銀行商業(yè)貸款等。

用人單位違法信息將作為銀行審辦信貸業(yè)務(wù)的重要依據，今后有欠薪的用人單位將很難獲得銀行貸款。對于用人單位欠薪數額較大，涉嫌犯罪的，將移送公安機關(guān)追究刑事責任。