惠州市底薪2015最新規定
惠州最低工資標準上調啦!惠州市最低工資標準，是指在法定工作時(shí)間內勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，用人單位必須支付的最低勞動(dòng)報酬。企業(yè)不能簡(jiǎn)單地將其作為企業(yè)的分配制度，更不能將最低工資標準分成若干部分，以其中的一部分來(lái)計算加班費。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟效益良好的企業(yè)，工資發(fā)放的標準都應高于最低工資標準。因此，最低工資不包括加班加點(diǎn)工資，不包括中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等各種特殊工作環(huán)境條件下的津貼。
編者日前從市人力資源和社會(huì )保障局了解到，從今年5月1日起，我市企業(yè)職工最低工資標準由每月 1130元上調到每月1350元，非全日制職工小時(shí)最低工資標準調整為每小時(shí)13.3元;失業(yè)保險金標準由每月904元上調到每月1080元。上調最低工資標準和失業(yè)保險金標準，是我市保民生兜底線(xiàn)的重要措施之一。
收入
報告中稱(chēng)，完善最低工資標準調整機制。落實(shí)機關(guān)事業(yè)單位養老保險制度改革措施，同步完善工資制度，對基層工作人員給予政策傾斜。
市民聲音
提高最低工資標準有利于企業(yè)招工
“不當家不知柴米油鹽貴。近年來(lái)，物價(jià)上漲，我們的`錢(qián)袋子就緊了�！蔽沂心彻締T工江女士告訴記者，近幾年她明顯感覺(jué)到生活的擔子變重了�！跋Ｍ鶕飪r(jià)上漲情況適時(shí)調整最低工資標準和失業(yè)保險金標準，讓廣大企業(yè)職工和失業(yè)人員獲得更好的保障�！苯空f(shuō)。
該公司人力資源部有關(guān)負責人表示，雖然調整最低工資標準在一定程度上增加了成本，但也可以吸引更多外省市務(wù)工人員到惠務(wù)工，有利于緩解我市企業(yè)用工難題。 “有人說(shuō)調整最低工資標準對企業(yè)來(lái)說(shuō)不是好事，其實(shí)不然。企業(yè)員工正常工作時(shí)間工資往往高于全市最低工資標準，因此，最低工資標準的提高不會(huì )增加企業(yè)太多用工成本。此外，隨著(zhù)最低工資標準的提高，我們到外省市招工時(shí)更有競爭力和吸引力�！痹撠撠熑苏f(shuō)。
惠州做法
失業(yè)保險金“水漲船高”提至1080元
據市人社局養老失業(yè)保險科有關(guān)負責人介紹，根據《廣東省失業(yè)保險條例》規定，失業(yè)保險金是按全市企業(yè)職工最低工資標準的80%計發(fā)的�！半S著(zhù)今年5月1日全市企業(yè)職工最低工資標準從每月1130元提至1350元，失業(yè)保險金也相應地從每月904元提至1080元�！痹撠撠熑苏f(shuō)，失業(yè)保險金的具體發(fā)放標準為：失業(yè)人員已繳交失業(yè)保險費時(shí)間1至4年的，每滿(mǎn)1年，失業(yè)保險金領(lǐng)取期限為1個(gè)月;4年以上的，超過(guò)4年的部分，每滿(mǎn)半年，失業(yè)保險金領(lǐng)取期限增加1個(gè)月。失業(yè)保險金領(lǐng)取期限最長(cháng)為24個(gè)月。
溫馨提示：
用人單位如果要做到合法用工，必須進(jìn)一步規范工資支付等臺賬管理。臺賬要列明工資報酬組成、支付日期、支付周期、支付對象姓名、工作時(shí)間，以及應發(fā)工資項目和數額，代扣、代繳、扣除項目和數額，實(shí)發(fā)工資數額，銀行代發(fā)工資憑證或者勞動(dòng)者簽名等內容。接收實(shí)習、見(jiàn)習人員的，還應當單獨建立報酬、補助、補貼的發(fā)放情況等相應的管理臺賬。
廣東的用人單位發(fā)生欠薪，將影響其承接投資、申請參加政府采購，以及獲得銀行商業(yè)貸款等。
用人單位違法信息將作為銀行審辦信貸業(yè)務(wù)的重要依據，今后有欠薪的用人單位將很難獲得銀行貸款。對于用人單位欠薪數額較大，涉嫌犯罪的，將移送公安機關(guān)追究刑事責任。