江門(mén)基本工資2015最新規定出臺

　　江門(mén)市最低工資標準上調啦！編者從江門(mén)市人力資源與社會(huì )保障局獲悉，從今年5月1日起，全市(含四市三區)企業(yè)職工最低工資標準及非全日制職工最低工資標準將作調整。江門(mén)市企業(yè)職工最低工資標準由每月1130元調高至1350元，非全日制職工最低工資標準由每小時(shí)11.1元調高至13.3元，兩者的升幅均達19%。

　　最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動(dòng)報酬(包含勞動(dòng)者個(gè)人繳納的社會(huì )保險費和住房公積金等費用)。這里所稱(chēng)的正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節育手術(shù)假等國家規定的假期間，以及法定工作時(shí)間內依法參加社會(huì )活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。

　　最低工資標準規定指出，企業(yè)與勞動(dòng)者應當在勞動(dòng)合同中依法約定正常工作時(shí)間工資，約定的工資不得低于所在地政府公布的本年度最低工資標準。有條件的企業(yè)可通過(guò)簽訂工資集體協(xié)議，在新標準基礎上適當提高本單位職工最低工資標準。在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，企業(yè)支付勞動(dòng)者的工資如果低于最低工資標準，由當地人力資源和社會(huì )保障部門(mén)責令其限期補發(fā)所欠勞動(dòng)者工資，并可責令其按所欠工資的1～5倍支付勞動(dòng)者賠償金。

　　高新區江海區農村低保提至550元

　　近日，高新區及江海區印發(fā)《關(guān)于統籌推進(jìn)我區城鄉扶貧工作的實(shí)施方案》。今年，該區將各街道的城鎮低收入家庭納入扶貧開(kāi)發(fā)工作范圍，建立統籌城鄉的貧困戶(hù)幫扶機制，其中農村低保標準將提高到每月550元。從3月2日~12日，基本完成對轄區城鎮低收入有勞動(dòng)能力的178戶(hù)和部分低保臨界線(xiàn)貧困家庭的核實(shí)、公示與確認工作，3月15日起與全市同步全面啟動(dòng)城鎮扶貧工作，重點(diǎn)在就業(yè)、助學(xué)、助醫(殘)、創(chuàng )業(yè)等方面組織開(kāi)發(fā)式的幫扶。

　　根據《廣東省工資支付條例》規定，最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng)，用人單位依法應當支付的最低勞動(dòng)報酬。最低工資標準一般采用月最低工資標準和小時(shí)最低工資標準的`形式。月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。根據有關(guān)規定，“在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)情況下，用人單位應支付給勞動(dòng)者的工資在剔除‘延長(cháng)工作時(shí)間工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼，法律法規和國家規定的勞動(dòng)者福利待遇’等幾項后，不得低于當地最低工資標準�！� 對勞動(dòng)者實(shí)行包吃包住，屬于用人單位給予職工的福利，因此，用人單位不能將此計算在勞動(dòng)者的工資內，更不能因此使支付的貨幣工資低于最低工資標準。

　　另外，試用期的工資具體數額雖然由用人單位自行確定，但不得低于當地最低工資標準線(xiàn)�！稐l例》第八條規定：“用人單位與勞動(dòng)者應當在勞動(dòng)合同中依法約定正常工作時(shí)間工資，約定的工資不得低于所在地政府公布的本年度最低工資標準�！痹囉闷诘墓べY也是如此。