2015山東省最低工資標準調整：每月1300元起步

　　山東省政府下發(fā)通知,調整全省最低工資標準,并發(fā)布2015年企業(yè)工資指導線(xiàn)。

　　從2015年3月1日起,全省月最低工資標準按地區分別調整為:1600元、1450元、1300元,小時(shí)最低工資標準按地區分別調整為:16元、14.5元、13元,平均增幅7.41%;以2014年全省企業(yè)在崗職工平均工資為基數,2015年企業(yè)職工工資增長(cháng)基準線(xiàn)確定為10%、上線(xiàn)為18%、下線(xiàn)為4%。這是我省連續6年調整最低工資標準,連續17年發(fā)布企業(yè)工資指導線(xiàn),對于提高低工資職工的收入,引導企業(yè)建立工資正常增長(cháng)機制將起到積極的促進(jìn)作用。

　　省政府要求,進(jìn)一步加強監督檢查,對違反最低工資規定的行為要依法查處。各類(lèi)企業(yè)應當根據工資指導線(xiàn),分析企業(yè)經(jīng)濟效益、職工工資水平、勞動(dòng)生產(chǎn)率和人工成本等指標,兼顧企業(yè)的承受能力、發(fā)展目標等因素,通過(guò)工資集體協(xié)商,合理確定職工工資增長(cháng)幅度。壟斷企業(yè)要嚴格控制工資增長(cháng)幅度,國有和國有控股企業(yè)要合理確定企業(yè)負責人和企業(yè)職工的工資水平。

　　調整我市最低工資標準，是深化收入分配改革、促進(jìn)居民增收的重要手段，有利于增加低收入群體收入，持續擴大中等收入群體，實(shí)現城鄉居民收入的較快增長(cháng)。同時(shí)，調整最低工資標準，有利于吸引更多優(yōu)質(zhì)勞動(dòng)力資源，更好滿(mǎn)足經(jīng)濟發(fā)展對勞動(dòng)力資源，尤其是熟練技術(shù)工人日益增多的需求，緩解用工缺口。同時(shí)也有利于推動(dòng)企業(yè)加快轉型升級，集聚更多技術(shù)型、創(chuàng )新型人才。

　　需要提醒的是，最低工資標準不包括這些內容：一是加班加點(diǎn)的工資;二是中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;三是法律、法規和國家規定的`勞動(dòng)者福利待遇等。剔除上述不包括內容，和個(gè)人按下限繳存住房公積金后，用人單位支付勞動(dòng)者的月工資，不得低于最低工資標準。同時(shí)需注意，企業(yè)支付給頂崗實(shí)習學(xué)生的實(shí)習報酬和勤工助學(xué)學(xué)生的勞動(dòng)報酬，應按小時(shí)計酬，并不得低于當地非全日制用工小時(shí)最低工資標準。

　　市人社部門(mén)呼吁，企業(yè)應建立健全工資分配決定機制、正常增長(cháng)機制和支付保障機制，切實(shí)提高企業(yè)職工尤其是一線(xiàn)職工工資水平，構建和諧的勞資關(guān)系。各級人社部門(mén)將結合工資支付專(zhuān)項檢查，加強勞動(dòng)監察執法力度，確保最低工資標準嚴格執行，切實(shí)維護勞動(dòng)者的合法權益。