西藏各地區最低工資標準調整2015新政策
2015年西藏最低工資標準是多少?
現行月最低工資標準由1200元、1150元調整為每月1400元;小時(shí)最低工資標準由現行的11元、10.5元調整為13元。
自治區主席洛桑江村主持召開(kāi)自治區人民政府常務(wù)會(huì )議，決定調整西藏最低工資標準，新增購買(mǎi)3000個(gè)公益性崗位;研究申請救助居民家庭經(jīng)濟狀況核對等工作。
會(huì )議認為，實(shí)現最低工資標準與在崗職工月平均工資、社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展水平同步增長(cháng)，使廣大勞動(dòng)者共享改革發(fā)展的成果，是維護勞動(dòng)者基本勞動(dòng)報酬的權益、促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧的必然要求，適當調整最低工資標準是必要的。會(huì )議決定，根據中華人民共和國勞動(dòng)和社會(huì )保障部《最低工資規定》和《西藏自治區最低工資規定》有關(guān)精神，結合我區實(shí)際，將現行月最低工資標準1200元、1150元調整為每月1400元;將小時(shí)最低工資標準由現行的11元、10.5元，調整為13元。
會(huì )議認為，公益性崗位是一項保障就業(yè)困難人員就業(yè)及其基本生活的一項重大民生政策，2006年以來(lái)，自治區人民政府先后分五批購買(mǎi)了27000個(gè)公益性崗位實(shí)施就業(yè)援助，切實(shí)保障和改善了就業(yè)困難群體的基本生活，對有效緩解我區就業(yè)壓力、促進(jìn)社會(huì )穩定發(fā)揮了重要作用。會(huì )議決定，根據實(shí)際需要，新增購買(mǎi)3000個(gè)公益性崗位，使西藏公益性崗位總量達到3萬(wàn)個(gè)。會(huì )議強調，要按照《西藏自治區公益性崗位開(kāi)發(fā)管理辦法》要求，切實(shí)加強公益性崗位的規范管理，進(jìn)一步加大對公益性崗位使用情況的監督檢查，嚴格落實(shí)準入審核制度，健全退出機制，管好用好現有指標，及時(shí)清退不符合就業(yè)困難條件人員、清查空崗虛崗，循環(huán)使用好現有指標，確保將有限的公益性崗位指標真正用于幫扶新增零就業(yè)家庭等就業(yè)困難人員的就業(yè)。
會(huì )議認為，近年來(lái)國家和自治區相繼出臺了一系列社會(huì )救助政策，對于改善低收入家庭生活，完善社會(huì )救助體系發(fā)揮了重要作用，體現了以人為本的理念，對于切實(shí)發(fā)揮社會(huì )救助保障制度作用、實(shí)現社會(huì )救助制度的公開(kāi)公平公正產(chǎn)生了積極的作用。會(huì )議討論通過(guò)了《西藏自治區申請救助居民家庭經(jīng)濟狀況核對辦法(試行)》，對不斷健全、完善、規范申請救助居民家庭經(jīng)濟狀況核對工作，保證社會(huì )救助制度公正實(shí)施，更好地發(fā)揮社會(huì )救助制度對保障和改善民生具有重要作用。
最低工資保障制度是我國一項勞動(dòng)和社會(huì )保障制度。
《最低工資規定》(中華人民共和國勞動(dòng)和社會(huì )保障部令第21號)已于2003年12月30日頒布。
據了解，《最低工資規定》規定，最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時(shí)最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。各地區的最低工資標準每?jì)赡曛辽僖{整一次。
一、最低工資標準是少數生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、經(jīng)濟效益下降，確無(wú)正常工資支付能力的用人單位(連續3個(gè)月以上不能正常發(fā)放工資的)，支付給勞動(dòng)者的最低勞動(dòng)報酬。有支付能力的用人單位不得將最低工資作為正常的工資支付標準。
二、用人單位需按最低工資標準支付工資的，應履行必要的民主程序并事先報同級勞動(dòng)保障行政部門(mén)備案。勞動(dòng)保障部門(mén)對執行最低工資標準的用人單位要納入重點(diǎn)監控范圍，加強跟蹤檢查，切實(shí)維護勞動(dòng)者基本勞動(dòng)報酬權益。用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)恢復正常后，應及時(shí)恢復或提高工資標準。
三、勞動(dòng)者在試用、見(jiàn)習、熟練或學(xué)徒期間，用人單位和勞動(dòng)者雙方的勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)已經(jīng)成立，適用最低工資規定。
四、勞動(dòng)者法定年休假、探親假、婚假、喪假和產(chǎn)假、哺乳假等假期，是法律賦予勞動(dòng)者的休息休假權利，應視為提供正常勞動(dòng)，適用最低工資規定。
五、國家、省對相關(guān)勞動(dòng)定額標準有明確規定的'，用人單位應嚴格按照勞動(dòng)定額標準計算勞動(dòng)者工資。暫時(shí)沒(méi)有相關(guān)勞動(dòng)定額標準的，用人單位必須科學(xué)合理確定勞動(dòng)定額，并據此確定基本計件單價(jià)和超額計件單價(jià)�；居嫾䥺蝺r(jià)應根據法定工作時(shí)間內絕大多數勞動(dòng)者能夠完成的正常勞動(dòng)量確定。勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并按基本計件單價(jià)計算的工資不得低于最低工資標準。
六、下列各項在最低工資標準以外，由用人單位另行支付：
(一)延長(cháng)工作時(shí)間的加班加點(diǎn)工資;
(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;
(三)法律、法規和國家、省規定的勞動(dòng)者應當享受的福利待遇。主要包括：對勞動(dòng)者進(jìn)行培訓的費用;按國家勞動(dòng)安全衛生規定發(fā)給勞動(dòng)者的費用和用品，以及用人單位自身規定的工作用品(如工作著(zhù)裝等);按國家住房制度改革規定由用人單位為勞動(dòng)者繳納的住房公積金;用人單位為勞動(dòng)者支付的醫療衛生費、喪葬撫恤救濟金、探親路費、計劃生育補貼、生活困難補助、冬季取暖補貼、防暑降溫費等。
七、用人單位依法繳納的社會(huì )保險費，以及通過(guò)補貼伙食、住房支付或提供給勞動(dòng)者的非貨幣收入，不得抵扣最低工資標準。