環(huán)衛工人春節加班7天才領(lǐng)到180元加班費？

春節7天假其實(shí)由兩部分組成，即法定節假日和休息日。用人單位在法定節假日期間安排加班的，應按300%支付加班工資。

2015年春節加班工資怎么算?

2015春節放假安排：2月18日至24日放假調休，共7天。2月15日(星期日)、2月28日(星期六)上班。

春節七天假期中，只有前三天是國家法定假日，后四天是雙休日調休。

2015年春節假期，法定假日為2月18日、2月19日、2月20日共計3天。也就是說(shuō)，用人單位在這三天安排勞動(dòng)者工作，應按不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資。而初三至初六的4天，如果安排加班的話(huà)，可以給勞動(dòng)者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。按規定，計算加班工資時(shí)，日工資等于月工資收入÷月計薪天數(21.75天)。

法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數。

休息日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數。

加班費規定

(1)安排勞動(dòng)者在正常工作日加班加點(diǎn)，應支付不低于勞動(dòng)者本人工資的150%的工資報酬。

(2)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補休的，應支付給勞動(dòng)者正常日工資200%的工資報酬。

(3)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

3月1日曾報道，負責貴陽(yáng)市三橋社區服務(wù)中心轄區道路清掃保潔的二三十名環(huán)衛工人，在簽2月份的工資單時(shí)，發(fā)現今年春節加班7天，保潔公司才給他們算180元錢(qián)的加班工資，大家認為這不合理。報道刊發(fā)后，貴州新聞網(wǎng)、人民網(wǎng)等、多彩貴州網(wǎng)媒體紛紛轉載，貴陽(yáng)市勞動(dòng)保障監察支隊也一直在高度關(guān)注事態(tài)發(fā)展。

3月2日，事情有了新進(jìn)展，保潔公司負責人明確表示：按照國家有關(guān)規定執行加班工資，如果不愿意調休，將每人發(fā)放977元錢(qián)的加班費。3月2日下午，貴州大地保潔有限責任公司負責人曾經(jīng)理告訴記者，根據他們公司規定，環(huán)衛工人們在每月底，都會(huì )在自己的工資表上簽字確認，準確無(wú)異議后，下月初公司會(huì )把錢(qián)打到每位環(huán)衛工人的工資卡上。關(guān)于環(huán)衛工人們質(zhì)疑春節加班費的情況，經(jīng)他們公司和云巖區城管、環(huán)衛部門(mén)以及環(huán)衛工人代表們協(xié)商，3月2日最后達成一致意見(jiàn)，確定按國家有關(guān)規定發(fā)放加班費。即，法定節假日，按照不低于加班者日工資基數的300%支付加班工資，休息日或者調整后的休息日，按照不低于加班者日工資基數的200%支付加班工資。曾經(jīng)理解釋說(shuō)：“事實(shí)上，我們每位環(huán)衛工人每月的'工資是1250元錢(qián)，而另外300元錢(qián)，則是每月的考核獎等”。據了解，今年春節7天長(cháng)假，其中2月19日(初一)、20日(初二)、21日(初三)這3天為法定節假日，2月18日(除夕)、22日(初四)、23日(初五)、24日(初六)這4天為休息日或者調整后的休息日。以每月工資1250元錢(qián)計算，那么每日最低工資約為57.47元(1250÷21.75)，法定節假日最低加班工資為172.41元(57.47×300%)，休息日最低加班工資為114.94元(57.47×200%)。也就是說(shuō)，春節長(cháng)假7天，環(huán)衛工人們加班工資應當不低于977元錢(qián)(172.41×3+114.94×4)。按照有關(guān)規定，法定假日加班沒(méi)有調休的說(shuō)法，而休息日或者是調休后的休息日加班，則可以補休。曾經(jīng)理明確向記者表示：如果環(huán)衛工人們不愿意補休，每位今年春節假期加班7天的環(huán)衛工人，每人將發(fā)放977元錢(qián)的加班費。

相關(guān)法律知識：

加班費

加班費是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規定工作時(shí)間之外繼續生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報酬。勞動(dòng)者加班，延長(cháng)了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應當得到合理的報酬。對勞動(dòng)者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過(guò)量的勞動(dòng);對于用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長(cháng)工作時(shí)間，保護勞動(dòng)者的合法權益。根據勞動(dòng)合同法和國家的有關(guān)規定，用人單位在延長(cháng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的情況下應當支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報酬，即加班費。

加班費的支付標準：

勞動(dòng)法第四十四條規定支付加班費的標準是：安排勞動(dòng)者延長(cháng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。