培訓流程入職培訓流程
所有培訓項目均須規范化操作，嚴格遵循完整的操作流程，我們看看下面的.培訓流程入職培訓流程吧！
培訓流程入職培訓流程【1】
1．培訓需求調研與分析：
進(jìn)一步界定培訓內容，并使之貼合公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展和員工能力提高的需要，培訓費用超過(guò)3萬(wàn)元以上，必須要求培訓講師或顧問(wèn)咨詢(xún)公司參與需求調研分析；
2．培訓課程規劃設計：
根據調研結果制定培訓課程并確定培訓對象和實(shí)施計劃；
3．確定培訓對象：
根據課程內容及目的，挑選適宜的人員參加培訓，以保證培訓的效果最佳；
4．培訓實(shí)施：
跟進(jìn)課程，確保課程進(jìn)展順利；
5．培訓評估：
培訓組織單位必須對每一個(gè)培訓項目負責，及時(shí)做好培訓評估工作，必要時(shí)結合培訓項目制訂相應的培訓沙龍計劃，對整個(gè)培訓項目進(jìn)行檢驗。有外聘師師資培訓都必須進(jìn)行培訓評估。
6．培訓記錄：
每次培訓應填寫(xiě)《培訓考勤表》（附表十），培訓結束后，培訓教師應于四天內評定學(xué)員的成績(jì)，登錄考核成績(jì)在《培訓考核記錄表》（附表十一）。培訓組織部門(mén)應將記錄完整地輸入電腦員工培訓檔案和《員工教育與培訓發(fā)展手冊》。
各培訓項目負責人應保存相關(guān)資料，事業(yè)部人力資源科將不定期對培訓項目的操作規范化進(jìn)行抽查，對沒(méi)有按照流程運作的培訓項目及其項目負責人擁有追查權和處罰權。
培訓流程入職培訓流程【2】
班組長(cháng)培訓流程
1、8:00—8:05音樂(lè )《向前沖》響起教導團站成兩排歡迎學(xué)員按照大屏幕組別安排入座；提前將培訓資料發(fā)放于學(xué)員座位
2、8:05—8:10介紹培訓現場(chǎng)規則；班主任介紹各委員職責，同時(shí)教導員指導采取自我推薦，組員通過(guò)的方法產(chǎn)生組長(cháng)、副組長(cháng)、學(xué)委、紀委、組委、生活委；組長(cháng)上臺進(jìn)行宣誓
3、8:10—8:15對老師進(jìn)行介紹
4、8:15—8:20。一曲舞蹈“獨一無(wú)二”拉開(kāi)課程的序幕，教導團、各部門(mén)部長(cháng)，全部上場(chǎng)。
5、8:20董事長(cháng)講話(huà)
6、9：00郭老師授課，回答問(wèn)題狀態(tài)由老師給分，天使計入總分。 7、10：30休息15分鐘，入場(chǎng)展示；各組由組長(cháng)帶領(lǐng)為各組取隊名、隊呼（登到后面積分榜上），并進(jìn)行風(fēng)采展示（班組任公布評分結果）
8、10：45各團隊入場(chǎng)精神風(fēng)貌及風(fēng)采展示PK（各角落評分天使評分，成績(jì)及時(shí)交給主持人現場(chǎng)通報）。舞蹈，教導團、各組組長(cháng)、副組長(cháng)全部上場(chǎng) 9、10：55郭老師授課，回答問(wèn)題狀態(tài)由老師給分，天使計入總分。 10、11：30結束。各組紀律委員，生活委員迅速將餐桌恢復就餐狀態(tài)，并在就餐后協(xié)助食堂打掃衛生，將飯桌擺到培訓狀態(tài)。
11、下午1：00教導團歡迎學(xué)員入場(chǎng)。
12、1:00—1:10各團隊入場(chǎng)精神風(fēng)貌及風(fēng)采展示PK（各角落評分天使評分，成績(jì)及時(shí)交給主持人現場(chǎng)通報）。
13、1：10郭老師授課，回答問(wèn)題狀態(tài)由老師給分，天使計入總分。 14、3：30—3:40休息10分鐘：舞蹈“給我一秒鐘”教導團、各組自由上場(chǎng) 16、3：50郭老師授課，回答問(wèn)題狀態(tài)由老師給分，天使計入總分 17、5：00課程結束，宣布各組成績(jì)，冠軍團隊上臺領(lǐng)獎，最后一名接受成長(cháng)，老師和全體學(xué)員合影留念。培訓結束。
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