2015年員工入職培訓流程

　　一、適用范圍：所有新入職員工

　　二、培訓內容：

　　1、公司概況：公司簡(jiǎn)介、組織結構、各部門(mén)的職責分工和業(yè)務(wù)流程、工作環(huán)境等。

　　2、企業(yè)文化：使命、宗旨、愿景、核心價(jià)值觀(guān)等。

　　3、行為規范：著(zhù)裝、崗位紀律、保密要求。

　　4、聘用管理：招聘原則、入職手續、離職手續。

　　5、員工發(fā)展：培訓教育、職業(yè)發(fā)展。

　　6、管理制度：考勤、薪酬和福利、考核。

　　7、新員工職業(yè)化訓練。

　　8、崗位職責及相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識介紹。

　　三、培訓程序：

　　1、批量入職(7人以上)，人力資源部辦理入職手續后，由人力資源部聯(lián)合相關(guān)部門(mén)，在新員工入職后的前兩天集中進(jìn)行崗前培訓。

　　2、非批量入職，人力資源部辦理入職手續后，由人力資源部主要針對培訓內容1-6項進(jìn)行培訓，然后交由部門(mén)負責人對本部門(mén)的基本情況、新入職員工的崗位職責及其相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識進(jìn)行介紹。每滿(mǎn)一個(gè)季度，人力資源部組織新員工集中進(jìn)行職業(yè)化訓練和禮儀的培訓。

　　四、培訓考核

　　1、新員工崗前培訓完畢，將在培訓結束后一個(gè)星期進(jìn)行考核，其考核成績(jì)記入培訓檔案。

　　2、對第一次考核不合格者，一個(gè)星期后再給予一次補考的機會(huì )，若第二次考核仍不合格者，將給予延長(cháng)試用期或辭退處理。

　　3、崗前培訓考核不合格者，一律不得轉正。

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