公司降薪通知書(shū)

　　在學(xué)習、工作生活中，能夠利用到通知的場(chǎng)合越來(lái)越多，通知的種類(lèi)比較多，根據其不同的作用可主分為轉文性通知、指示性通知、事務(wù)性通知、任免通知等。還是對通知一籌莫展嗎？以下是小編整理的公司降薪通知書(shū)，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

公司降薪通知書(shū)1

親愛(ài)的XX（姓名)同事：

　　綜合你在任職期間的業(yè)績(jì)及出現的.問(wèn)題，給公司的發(fā)展帶來(lái)了很?chē)乐氐呢撁嬗绊�，并給公司造成了很大的經(jīng)濟損失，因此公司不得不決定對你的職位及薪資情況做以下調整：職位調整為：XX職位薪資調整為：XX元/月(或根據本公司的薪資方案填寫(xiě))望你在以后的工作中努力奮進(jìn)，提升個(gè)人能力，為公司的發(fā)展添磚加瓦!特此通知!

　　直接上級：XX

　　總經(jīng)理：XX

　　任職人：XX

公司降薪通知書(shū)2

　　編號：XX

　　致員工：

　　依公司管理規定，對20xx年XX月—XX月XX部所有員工進(jìn)行業(yè)績(jì)考核。經(jīng)考核，你未完成相應崗位的業(yè)績(jì)要求，依據公司《XX薪資管理規定》的規定，對你的具體工作及薪資進(jìn)行調增。具體調整為：。此調整自20xx年XX月起執行!下調基本工資不是最終目的'，希望你能理解公司的行為，更加努力，爭取完成業(yè)績(jì)任務(wù)。

　　XX有限公司行政人事部

　　XX年XX月XX日

公司降薪通知書(shū)3

編號：*********

致員工：

　　依公司管理規定，對20xx年*月—*月**部所有員工進(jìn)行業(yè)績(jì)考核。經(jīng)考核，你未完成相應崗位的.業(yè)績(jì)要求，依據公司《********薪資管理規定》的規定，對你的具體工作及薪資進(jìn)行調增。具體調整為：。此調整自20xx年**月起執行!下調基本工資不是最終目的，希望你能理解公司的行為，更加努力，爭取完成業(yè)績(jì)任務(wù)。

　　***********有限公司行政人事部

　　年月日

公司降薪通知書(shū)4

致員工：

　　依公司管理規定，對20xx年xx月—xx月xx部所有員工進(jìn)行業(yè)績(jì)考核。經(jīng)考核，你未完成相應崗位的業(yè)績(jì)要求，依據公司《薪資管理規定》的規定，對你的'具體工作及薪資進(jìn)行調增。具體調整為：xxx。此調整自20xx年xx月起執行!下調基本工資不是最終目的，希望你能理解公司的行為，更加努力，爭取完成業(yè)績(jì)任務(wù)。

　　xx有限公司行政人事部

　　年月日

公司降薪通知書(shū)5

同事：

　　現因你。公司決定對你予以記過(guò)處理，并輔以降職為/降薪至月薪元，希望你。部門(mén)直屬領(lǐng)導：部門(mén)二級上司：XX年XX月XX日XX年XX月XX日人力資源部負責人：XX年XX月XX日本人已收到《ITAT降職降薪通知書(shū)》，并將在日后工作中自覺(jué)遵守公司的各種管理規定。

　　員工簽名：XX

　　XX年XX月

公司降薪通知書(shū)6

親愛(ài)的(姓名)同事：

　　綜合你在任職期間的業(yè)績(jì)及出現的問(wèn)題，給公司的發(fā)展帶來(lái)了很?chē)乐氐呢撁嬗绊�，并給公司造成了很大的經(jīng)濟損失，因此公司不得不決定對你的職位及薪資情況做以下調整：

　　職位調整為：職位

　　薪資調整為：元/月(或根據本公司的`薪資填寫(xiě))

　　望你在以后的工作中努力奮進(jìn)，提升個(gè)人能力，為公司的發(fā)展添磚加瓦!

　　特此通知!

　　直接上級：

　　總經(jīng)理：

　　任職人：

　　部門(mén)

　　年11月19日

公司降薪通知書(shū)7

同事：

　　因你在公司，多次違反公司紀律，幾次勸告都不悔改，經(jīng)過(guò)公司討論，現在對你降職降薪處罰，降職為，降薪至月薪x元。

　　希望你以此為戒，以后嚴格遵守公司的規章制度。

　　部門(mén)直屬：

　　x年xx月xx日

公司降薪通知書(shū)8

同事：

　　現因你。公司決定對你予以記過(guò)處理，并降薪至月薪xx元，希望你。部門(mén)直屬領(lǐng)導：部門(mén)二級上司：20xx年xx月xx日xx年xx月xx日人力資源部負責人：20xx年xx月xx日本人已收到《ITAT降職降薪通知書(shū)》，并將在日后工作中自覺(jué)遵守公司的各種管理規定。

　　員工簽名：

　　xx年xx月

公司降薪通知書(shū)9

　　根據公司《關(guān)于市場(chǎng)部薪酬制度與考核標準通知》中考核標準第一條：客戶(hù)經(jīng)理名下客戶(hù)在交易/托管資產(chǎn)累計總量(M)達到80萬(wàn)以上，確認為客戶(hù)經(jīng)理級別，享受正式員工待遇。三個(gè)月為一個(gè)考核期。因你三個(gè)月客戶(hù)在交易/托管資產(chǎn)累計總量未達80萬(wàn)以上。所以公司對你做出基本工資的'標準下調500元的處理。

　　下調工資不是最終目的，希望你更加努力，爭取完成目標。若9月份完成目標，工資將于10月份恢復。博睿需要大家一起努力，共同成長(cháng)!本次通知9月份正式實(shí)行。

　　被通知員工：XX

　　執行部門(mén)：XX

　　通知下達時(shí)間：XX

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