- 相關(guān)推薦
降薪，該從誰(shuí)開(kāi)始？
本來(lái)是春節前就要寫(xiě)這個(gè)題目的，實(shí)在是因為工作太忙，無(wú)暇認真思考和分析。如今，還是抽空談?wù)勎业南敕ò�，希望對正處于“嚴冬期”的企業(yè)有所幫助。談到如何應對全球性的經(jīng)濟不景氣，很多HR可能會(huì )不假思索地提出裁員和降薪兩大舉措，沒(méi)錯，這確實(shí)是在短期內就能在人工成本上得到及時(shí)反饋的措施，而且身邊的很多企業(yè)包括一些外企也在實(shí)際這么操作，但卻實(shí)在不是什么好措施。（員工肯定想把提出這個(gè)建議措施的人拉出去喂狗�。┻@里暫且不談到底什么措施最好，單就降薪問(wèn)題做一些分析。
說(shuō)到降薪，可能很多HR的回答是“從一線(xiàn)操作人員減起”，或者是“從工作的可替代性比較高的人下手”。這種思路看似合理，其實(shí)有很大問(wèn)題。
1、一線(xiàn)操作人員或基層員工在企業(yè)中的薪酬水平一般都是接近于市場(chǎng)平均水平的，即使個(gè)別優(yōu)秀企業(yè)或者行業(yè)壟斷企業(yè)提供的基層員工薪酬高于市場(chǎng)平均水平，也不會(huì )特別離譜（自然壟斷的國有企業(yè)不在討論之列，因為他們不存在裁員和降薪的問(wèn)題），總之是屬于比較低的水平。對這些人進(jìn)行降薪，可能會(huì )直接影響到其日常生活之處，而且，現在各地的最低工資標準都在逐年提高，很多企業(yè)的一線(xiàn)操作人員/基層員工的收入水平好像比當地的最低工資水平高不了多少，沒(méi)有繼續下降的空間了（社保部分剛性增長(cháng)，導致可支配收入降低）。
2、至于“工作可替代性比較高的人”，其實(shí)也不應該是絕對的�？商娲员容^高，其實(shí)也就意味著(zhù)人才市場(chǎng)上的供給比較大，如果降薪，可能還會(huì )有人愿意來(lái)干，但實(shí)際上卻會(huì )或多或少地影響到企業(yè)的社會(huì )形象，在求職者形成較差的口碑。
3、也許有人會(huì )說(shuō)“那就從高管們開(kāi)始降薪吧”，這個(gè)確實(shí)是一種解決途徑，但作為職業(yè)經(jīng)理人的很多高管，顯然是不愿意看到自己的薪酬水平下降的，因為他們自己也是打工的啊，當然不愿意與企業(yè)共患難。除非那些“思想境界比較高尚”的少數高管們，才會(huì )主動(dòng)提出降低自己的薪酬。所以，這一點(diǎn)是看似美好卻不容易操作。
4、那么，到底該由誰(shuí)開(kāi)始降薪呢？我可以說(shuō)，要具體行業(yè)具體分析，具體企業(yè)具體分析！
比如傳媒行業(yè)如果要降薪的話(huà)，我覺(jué)得就應該是從那些主要依托壟斷資源工作的人開(kāi)始，因為他們的良好業(yè)績(jì)并非來(lái)自于自己的努力，而是因為有壟斷資源平臺，其實(shí)說(shuō)白了也就是從那些經(jīng)營(yíng)廣告的人員開(kāi)始，特別是一個(gè)知名的媒體企業(yè)，它的資源平臺會(huì )非常好，很多人會(huì )主動(dòng)上門(mén)來(lái)談合作，那么，這樣的企業(yè)中的廣告經(jīng)營(yíng)人員實(shí)際上就是沒(méi)有付出太多努力就能得到比較高的業(yè)績(jì)，這當然是一種投入、產(chǎn)出的不對稱(chēng)嘛，降薪不從他們開(kāi)始還應該從誰(shuí)開(kāi)始呢？！
再比如一個(gè)生產(chǎn)型企業(yè)，面臨全社會(huì )的不景氣現象，可能會(huì )調整經(jīng)營(yíng)戰略，縮減研發(fā)投入，那么，研發(fā)人員當然就應該適當降薪啊，因為工作量小了��；等等。
總之，在降薪這個(gè)問(wèn)題上，還是要認真分析，不可臆斷！
【降薪，該從誰(shuí)開(kāi)始？】相關(guān)文章：
續簽被降薪 拒簽可獲償11-24
2024年中石油全員降薪15%07-21
受勞務(wù)公司派遣到一家用工單位工作 誰(shuí)該繳納社保02-26
休產(chǎn)假被降薪 贏(yíng)官司丟飯碗職場(chǎng)女性遭遇“生育尷尬”11-21
他該何去何從？11-11
創(chuàng )業(yè)從“倒爺”開(kāi)始02-18
員工PK老板 究竟誰(shuí)養活了誰(shuí)11-16
職場(chǎng)該如何充電?11-10
該跳槽時(shí)就跳11-14