安徽省防暑降溫費標準
了解安徽省防暑降溫費標準對我們很多工作人員十分重要。以下是相關(guān)的內容，去看看吧!
安徽省防暑降溫費標準:
安徽發(fā)放時(shí)間：每年的6月至8月
發(fā)放標準：每人每工作日不低于10元
按照安徽省2011年頒布的政策執行高溫津貼標準，企業(yè)安排勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃及以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動(dòng)者支付高溫季節津貼，津貼標準每人每工作日不低于10元。
安徽防暑降溫費標準相關(guān)規定
一、企業(yè)安排勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃及以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動(dòng)者支付高溫季節津貼，津貼標準每人每工作日不低于10元。氣溫以省氣象主管部門(mén)所屬氣象臺站發(fā)布的為準。
二、企業(yè)應結合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和具體條件，建立高溫季節津貼制度，并通過(guò)平等協(xié)商合理確定本單位的高溫季節津貼發(fā)放條件、范圍及具體標準。
三、企業(yè)在高溫天氣期間，應遵守國家、省防治高溫職業(yè)危害有關(guān)規定，根據本單位實(shí)際，合理安排職工工作，適當調整高溫、露天作業(yè)人員的作息時(shí)間，增加休息，減輕勞動(dòng)強度，減少或停止高溫時(shí)段作業(yè)，嚴格控制加班加點(diǎn)，確保勞動(dòng)者身體健康和生命安全。
四、企業(yè)不得因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間而扣除或降低勞動(dòng)者工資，不得因增加高溫季節津貼而降低勞動(dòng)者工資。最低工資標準不包含高溫季節津貼。高溫季節津貼計入工資總額，在企業(yè)成本中列支。
五、各級人力資源社會(huì )保障、衛生、安全監管等部門(mén)和工會(huì )組織要按照各自職責，加強對工作場(chǎng)所夏季防暑降溫工作的監管，確保高溫季節保護勞動(dòng)者健康的各項措施落到實(shí)處，最大限度地減少高溫中暑造成的職業(yè)危害。
那么高溫津貼和防暑降溫費如何發(fā)放呢?
根據國家及本市有關(guān)規定，用人單位在高溫酷暑期間要做好防暑降溫工作。機關(guān)和企事業(yè)單位在每年6月至9月，應按月或一次性發(fā)放防暑降溫費;同時(shí)，在高溫天氣(市氣象主管部門(mén)所屬氣象臺站向公眾發(fā)布的日最高氣溫在35℃以上，含35℃的天氣)期間，用人單位安排勞動(dòng)者從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的`，應當在發(fā)放防暑降溫費的基礎上，按日計發(fā)高溫津貼。防暑降溫費是用人單位在夏季為在崗工作職工提供的一種福利保障，每年6月至9月，勞動(dòng)者只要在崗提供了正常勞動(dòng)，用人單位就應當按月或一次性向勞動(dòng)者發(fā)放防暑降溫費。
防暑降溫費主要用于購買(mǎi)防暑降溫所需的清涼飲料和保健用品，屬于職工福利項目，是不計入職工工資總額的。高溫津貼的發(fā)放條件與防暑降溫費有明顯的區別，高溫津貼是針對室外、室內高溫作業(yè)一線(xiàn)職工發(fā)放的保護性津貼，屬于職工工資組成部分，應計入企業(yè)工資總額。根據《最低工資規定》，防暑降溫費和高溫津貼不包含在最低工資當中，在計算最低工資時(shí)應予剔除。而且，要以貨幣形式發(fā)放給職工，不得以發(fā)放清涼飲料、防暑降溫用品等實(shí)物形式或有價(jià)證券代替。
【安徽省防暑降溫費標準】相關(guān)文章：
安徽省工傷賠償標準09-01
子女撫養費標準201708-20
2017秦皇島物業(yè)費收取標準08-20
2017離婚孩子撫養費標準08-20
吉林市物業(yè)費收費標準08-07
離婚后子女撫養費標準條件08-20
2016征地安置補償費的標準08-01
安徽省工傷保險賠償標準201709-10