四川2017防暑降溫費發(fā)放標準
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四川2017防暑降溫費發(fā)放標準
四川2017防暑降溫費每人每天8至12元。
多少度才算高溫天氣?
根據《山東省高溫天氣勞動(dòng)保護辦法》(省政府令第239號)第三條規定：高溫天氣是指縣級以上氣象主管機構所屬氣象臺站發(fā)布的日最高氣溫達到35℃以上的天氣。
中暑算不算工傷?
中暑算工傷，可能很多上班族并不了解。根據2013年國家衛生計生委等四部門(mén)印發(fā)的.《職業(yè)病分類(lèi)和目錄》規定，勞動(dòng)者因高溫作業(yè)或高溫天氣作業(yè)物理因素引起的中暑，診斷為職業(yè)病的，人社部門(mén)認定為工傷后，享受工傷保險待遇。經(jīng)診斷為職業(yè)病的，用人單位可持職業(yè)病診斷證明書(shū)，30日內到屬地人社部門(mén)申請工傷認定。工傷職工在醫療期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
防暑降溫費不能用綠豆湯涼茶等代替
防暑降溫費不是福利，而是工資中的一部分。如果你所在的單位蓄意規避政策不發(fā)高溫津貼，或者用綠豆湯、涼茶、冰棍等物品代替高溫津貼，都屬于違法行為。根據相關(guān)規定，用人單位應當為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。但企業(yè)不能以發(fā)放飲料、綠豆等防暑降溫飲料充當高溫補貼。高溫補貼應以現金的形式發(fā)放。不得以發(fā)放錢(qián)物替代提供防暑降溫飲料。因此，企業(yè)以現金或實(shí)物發(fā)放防暑降溫費等都要并入個(gè)人應納稅所得，依法繳納個(gè)人所得稅，至于征收比例則歸入工資總額計算。
防暑降溫費不計入最低工資標準
按照國家《最低工資規定》規定，最低工資標準不包含防暑降溫費(下稱(chēng)高溫津貼)。在沒(méi)有明確規定之前，高溫季節加班可暫不將這部分津貼計入加班工資計算基數，但必須按照加班時(shí)間折算另行支付高溫津貼。同時(shí)，用人單位以非全日制用工形式用工的，也要依照規定支付高溫津貼。由于非全日制用工的勞動(dòng)者可以在一個(gè)以上的用人單位就業(yè)，因此其高溫津貼應按小時(shí)折算支付。
此外，凡是工作時(shí)間在工作地點(diǎn)因工作原因引起的高溫中暑，都屬于工傷，經(jīng)認定后，應享受工傷待遇。如果用人單位沒(méi)有參加工傷保險，由用人單位按照《工傷保險條例》中的規定支付費用。
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