2017夏季高溫補貼標準的通知
夏季高溫津貼標準以作業(yè)環(huán)境為依據并以實(shí)際出勤作業(yè)時(shí)間確定。如下為2017夏季高溫補貼標準的通知，希望對大家有幫助!
篇一：2017夏季高溫補貼標準的通知
各市、縣(市、區)人力資源和社會(huì )保障局、國家稅務(wù)局、地方稅務(wù)局，省直各單位：
為加強高溫天氣作業(yè)勞動(dòng)保護工作，切實(shí)保護勞動(dòng)者生命安全和健康等各項權益，確保炎夏季節高溫條件下經(jīng)濟建設和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常進(jìn)行，根據國家有關(guān)文件規定，決定適當提高職工夏季高溫津貼(即夏季防暑降溫清涼飲料費)發(fā)放標準，現就有關(guān)事項通知如下：
一、調整企業(yè)高溫津貼發(fā)放標準
高溫作業(yè)工人每人每月225元;非高溫作業(yè)工人每人每月180元;一般工作人員每人每月145元。發(fā)放時(shí)間為4個(gè)月(6月、7月、8月、9月)。企業(yè)安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼.
二、嚴格執行高溫條件下的勞動(dòng)禁忌標準
各單位要采取切實(shí)有效措施，做好高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)保護工作。日最高氣溫達到40℃以上，應停止當日室外露天作業(yè);日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時(shí)，企業(yè)全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間累計不得超過(guò)6小時(shí)，連續作業(yè)時(shí)間不得超過(guò)國家規定(即：重勞動(dòng)、中等勞動(dòng)、輕勞動(dòng)分別為20、30、40分鐘)，且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內不得安排室外露天作業(yè);日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時(shí)，企業(yè)應當采取換班輪休等方式，縮短勞動(dòng)者連續作業(yè)時(shí)間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班。企業(yè)不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)，確保勞動(dòng)者身體健康和生命安全。
各單位要建立健全防暑降溫工作制度，采用良好的隔熱、通風(fēng)、降溫措施，積極改善作業(yè)場(chǎng)所的工作條件;要為勞動(dòng)者提供足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。
三、各級人力社保部門(mén)要加強對防暑降溫工作的監督檢查
重點(diǎn)檢查職工工作時(shí)間、高溫津貼支付、女職工和未成年工保護等情況，督促企業(yè)堅持以人為本，制定和落實(shí)夏季防暑降溫各項措施，保障勞動(dòng)者的合法權益與身心健康。同時(shí)，要把夏季防暑降溫工作作為推進(jìn)“雙愛(ài)”活動(dòng)的重要舉措，會(huì )同相關(guān)部門(mén)積極開(kāi)展“送清涼送健康”等活動(dòng)，以實(shí)際行動(dòng)踐行對職工的關(guān)愛(ài)浙江2017年關(guān)于調整企業(yè)夏季高溫津貼標準的通知百科。
四、執行時(shí)間
本次調整高溫津貼標準自20xx年6月1日起執行。
篇二：2017夏季高溫補貼標準的通知
各市、縣(市)人力資源和社會(huì )保障局、國稅局、地稅局，蘇州工業(yè)園區國稅局、地稅局，常熟市國稅局、地稅局，張家港保稅區國稅局、地稅局，省國稅局直屬分局，省地稅局直屬稅務(wù)局：
為切實(shí)做好夏季高溫條件下防暑降溫工作，保障企業(yè)職工在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中的安全和身體健康，根據《關(guān)于進(jìn)一步加強工作場(chǎng)所夏季防暑降溫工作的通知》(衛監督發(fā)[2007]186號)的規定，經(jīng)研究，現就我省企業(yè)職工夏季高溫津貼標準有關(guān)問(wèn)題通知如下：
一、企業(yè)安排職工在室外露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下工作的(不含33℃)，應當向職工支付夏季高溫津貼，具體標準是每人每月200元，支付時(shí)間為4個(gè)月(6月、7月、8月、9月)。企業(yè)按此標準支付的高溫津貼，可按照規定稅前扣除。
二、企業(yè)應當依法建立健全夏季高溫津貼支付制度。通過(guò)開(kāi)展集體協(xié)商、簽訂集體合同、制定規章制度等方式，明確本單位夏季高溫津貼發(fā)放的具體崗位工種等，以及在非高溫場(chǎng)所作業(yè)職工的津貼標準。企業(yè)在發(fā)放高溫津貼的同時(shí)，還應當采取多種措施，做好夏季作業(yè)場(chǎng)所的防暑降溫工作。
三、企業(yè)應當在高溫季節根據生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件，適當調整夏季高溫作業(yè)勞動(dòng)和休息制度，合理增加休息時(shí)間，嚴格控制加班加點(diǎn)，減少高溫時(shí)段作業(yè)，減輕勞動(dòng)強度，保證安全生產(chǎn)，確保職工身體健康和生命安全。
四、各級人力資源社會(huì )保障部門(mén)要加強對高溫、高濕作業(yè)場(chǎng)所的企業(yè)遵守勞動(dòng)保障法律法規情況的監督檢查，重點(diǎn)檢查職工工作時(shí)間、休假時(shí)間、工資支付、女職工和未成年工保護等情況，有針對性地指導督促企業(yè)制定和落實(shí)夏季防暑降溫各項措施，切實(shí)保障職工的合法權益。
江蘇省勞動(dòng)和社會(huì )保障廳、國家稅務(wù)局、地方稅務(wù)局《關(guān)于調整企業(yè)職工夏季防暑降溫費標準的'通知》(蘇勞社勞薪[2007]18號)同時(shí)廢止。
xxx總工會(huì )
20xx年7月28日
篇三：2017夏季高溫補貼標準的通知
根據國家安全生產(chǎn)監督管理總局、衛生部、人社部、全國總工會(huì )四部門(mén)聯(lián)合印發(fā)的《關(guān)于印發(fā)防暑降溫措施管理辦法的通知》(安監總安健[2012]89 號)以及四部門(mén)辦公廳《關(guān)于做好防暑降溫工作的通知》(安監總廳健[20xx]63號)精神，結合我省情況制定了夏季高溫津貼試行標準，現予發(fā)布試行。
用工場(chǎng)所在河北省行政區域內的企業(yè)、事業(yè)單位、個(gè)體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等用人單位從20xx年開(kāi)始向勞動(dòng)者(包括非全日制用工)發(fā)放夏季高溫津貼。
勞務(wù)派遣工，由用工單位隨本單位勞動(dòng)者執行。
一、執行時(shí)間
根據我省南北跨度長(cháng)，氣溫差別大等實(shí)際情況，夏季高溫津貼實(shí)行差別時(shí)長(cháng)。其中，冬季取暖期標準不超過(guò)4個(gè)月(含4個(gè)月)的市、區、縣(市)，每年從 5月21日至8月31日執行;冬季取暖期標準超過(guò)4個(gè)月(不含4個(gè)月)的市、區、縣(市)，每年從6月11日至8月20日執行。
二、津貼標準
夏季高溫津貼標準以作業(yè)環(huán)境為依據并以實(shí)際出勤作業(yè)時(shí)間確定。從事室外露天作業(yè)的勞動(dòng)者每人每小時(shí)(含加班加點(diǎn)，下同)1.5元;沒(méi)有防暑降溫設備或有防暑降溫設備但達不到降低工作場(chǎng)所溫度效果的室內勞動(dòng)者每人每小時(shí)1元。
工作性質(zhì)在室外與室內來(lái)回流動(dòng)交替或主要作業(yè)時(shí)間在室外者，視同室外作業(yè)。
經(jīng)人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)批準實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者每天工作時(shí)間按8小時(shí)計算。
三、列支渠道
企業(yè)因按本通知標準支付夏季高溫津貼而增加的支出納入工資總額。其中，實(shí)行工資總額同經(jīng)濟效益掛鉤和工資總額包干的企業(yè)今年(首次)在基數外單列，以后核入工資總額基數，實(shí)行工資集體協(xié)商的相應增加協(xié)商總額。
其它用人單位按本通知標準支付的夏季高溫津貼所需資金按規定渠道解決。
四、其他事項
夏季高溫津貼是對勞動(dòng)者在夏季高溫天氣時(shí)期作業(yè)付出的超常勞動(dòng)消耗和特殊支出的一種額外勞動(dòng)報酬補償， 夏季高溫津貼不能計入勞動(dòng)者的正常工資標準，不能與原河北省勞動(dòng)和社會(huì )保障廳《關(guān)于調整提高企業(yè)崗位津貼、夜班津貼標準的通知》(冀勞社[2008]50 號)規定的津貼項目和標準相沖抵。
xxx總工會(huì )
20xx年7月28日
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