高溫補貼發(fā)放標準2017
高溫補貼是針對高溫條件下從事經(jīng)濟建設和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的職工發(fā)放的特殊工資性補償。那么高溫補貼發(fā)放標準是怎樣的?下面一起去了解一下情況吧!
中國多地迎來(lái)高溫天氣。然而，炎炎酷暑之下，本應作為勞動(dòng)者固有權利的“高溫補貼”，卻再度讓人感嘆“想說(shuō)愛(ài)你不容易”。
27省份制定高溫補貼 部分地區標準十年未漲
據了解，高溫津貼標準應由省級人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)會(huì )同有關(guān)部門(mén)制定，并根據社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展狀況適時(shí)調整。在目前已制定標準的27個(gè)省份中，多數省份的標準多年未調整，有的地區甚至還在用10年前的標準。
職工吐槽高溫補貼：120元每月已是“巨款”
高溫補貼落實(shí)不到位，遭用人單位“偷梁換柱”屢屢發(fā)生，有網(wǎng)友在微博發(fā)帖表示，自己是油田的一線(xiàn)工人，根本不知道高溫津貼是什么，從未領(lǐng)取過(guò)。
據中國新聞網(wǎng)報道，在一個(gè)由人力資源人士組建的qq交流群里，一位房地產(chǎn)銷(xiāo)售公司的hr表示，自己公司的銷(xiāo)售人員很多要在戶(hù)外工作，經(jīng)常要在外面待一整天，但是公司并沒(méi)有高溫補貼的規定。
一位網(wǎng)絡(luò )公司的hr介紹，每年夏季公司按照每人每月120元的標準發(fā)放高溫補貼，他認為在北京這個(gè)標準有點(diǎn)低。另一位hr則表示羨慕不已，稱(chēng)120元已是“巨款”，她介紹：“公司一次性發(fā)50元外加一箱飲料，這就是高溫天氣的福利，想想心里就‘拔涼拔涼’。”
許多中小企業(yè)的員工、流動(dòng)性強的農民工也領(lǐng)不到高溫津貼，或是常遭打折扣。有的老板不按規定按月份發(fā)放，竟按超過(guò)35°c的高溫天氣具體天數發(fā)放，有的單位用綠豆、飲料等防暑降溫物資“沖抵”，蒙混過(guò)關(guān)。
全總新聞發(fā)言人、宣教部部長(cháng)王曉峰表示，各級工會(huì )要積極做好高溫天氣職工防暑降溫工作，加強監督檢查，落實(shí)勞動(dòng)待遇。工會(huì )歷來(lái)主張不得以發(fā)放錢(qián)物來(lái)替代提供防暑降溫飲料，防暑降溫飲料不得沖抵高溫津貼。
如何不讓高溫補貼隨酷暑“蒸發(fā)”?
在八年前，中國就出臺了夏季高溫保障規定，此后每年，安監總局、人社部等多部門(mén)都會(huì )發(fā)文要求各單位“依照有關(guān)規定向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼”。如此督促下，為何仍有很多人表示從未領(lǐng)過(guò)，甚至不知道這項福利?
評論指出，在勞動(dòng)權益相對弱勢，而權益保護還有待改進(jìn)的現實(shí)情況下，若是連更為剛性的工資難以避免被拖欠，那么地位更弱一等的高溫津貼，就真的可能是“爺爺不疼，姥姥不愛(ài)”。
不發(fā)放高溫補貼怎么處罰?
目前，發(fā)放高溫津貼執行的是2012年修訂的《防暑降溫措施管理辦法》。作為部門(mén)規章，其在效力上受到極大的限制。這就需要將之上升到更高的法律層面，比如可以考慮將高溫津貼等高溫勞動(dòng)保護措施列入《勞動(dòng)法》，將相關(guān)權利義務(wù)法律化。
按照《勞動(dòng)保障監察條例》的規定，責令用人單位按時(shí)足額發(fā)放，逾期不改的，處2000元以上20000元以下的罰款，由此形成的違法成本也嚴重偏低。只有進(jìn)一步加大處罰力度，不斷提高違法的風(fēng)險和代價(jià)，才能讓資方懼于后果而不能越雷池半步。
此外，《防暑降溫措施管理辦法》賦予了人力資源和勞動(dòng)監察部門(mén)以處罰權，但對安監部門(mén)、工會(huì )組織的具體職責、如何履職、不履職又該如何問(wèn)責，卻沒(méi)有作出具體的規定，導致糾錯機制未能在第一時(shí)間得到發(fā)揮，產(chǎn)生了“不知有津貼”的強烈反差。
評論稱(chēng)，權利不可能從天而降，離不開(kāi)權利者的抗爭與爭取。作為高溫津貼享有者的勞動(dòng)者，也應當更為勇敢，更為理直氣壯地維護自身的權利。
拓展閱讀：
什么是高溫補貼?
高溫補貼是針對高溫條件下從事經(jīng)濟建設和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的職工發(fā)放的`特殊工資性補償。發(fā)放目的是保證炎夏季節高溫條件下經(jīng)濟建設和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常進(jìn)行，保障企業(yè)職工在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中的安全和身體健康。
國家規定，用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動(dòng)者支付高溫補貼。目前，各地都在調整高溫補貼的標準，北京的高溫補貼7月7日宣布要翻倍。
高溫作業(yè)幾種類(lèi)型：
一、高溫強熱輻射作業(yè)：其特點(diǎn)是氣溫高，熱輻射強度大，相對濕度低，形成干熱環(huán)境，這類(lèi)作業(yè)場(chǎng)所都有強烈的輻射熱源，室內外氣溫差可達10℃以上，以對流熱和輻射熱作用于人體。
二、高溫高濕作業(yè)：這類(lèi)作業(yè)環(huán)境的氣象特點(diǎn)是氣溫、氣濕高，而熱輻射較弱。主要是由于生產(chǎn)過(guò)程中產(chǎn)生大量水蒸氣或生產(chǎn)上要求車(chē)間內保持較高的相對濕度所致。
三、夏季露天作業(yè)：建筑、搬運等露天作業(yè)，除受太陽(yáng)的輻射作用外，還接受被加熱的地面和周?chē)矬w放出的輻射熱。
企業(yè)高溫補貼怎么發(fā)放?
焦點(diǎn)一：發(fā)給誰(shuí)
(1)露天工作者，日最高氣溫達到35℃以上;
(2)非露天工作者，不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)。
焦點(diǎn)二：發(fā)什么
關(guān)于高溫補貼怎么發(fā)的問(wèn)題，一直有一個(gè)爭議，到底高溫補貼發(fā)什么，是發(fā)現金還是發(fā)購物卡之類(lèi)的可替代的物品。
高溫補貼只能是現金支付，且必須是工資以外的支出。用工單位應在最低工資標準以外另行支付。
焦點(diǎn)三：怎么發(fā)
高溫補貼究竟該計日發(fā)放還是該計月發(fā)放?
記者了解到，目前，北京、浙江、江蘇等地采用的是“按月發(fā)放”模式，規定在6月至8月間，用人單位必須每月向符合條件的職工發(fā)放一定數額的高溫補貼。而上海、重慶、河南等地則多采用的是“按天發(fā)放”的模式。
焦點(diǎn)四：發(fā)多少
文件規定的都是企業(yè)應該執行的最低標準，企業(yè)不能將其視為統一的標準，而應當根據自己生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的實(shí)際特點(diǎn)和具體條件發(fā)放，相應提高高溫季節補貼標準，并通過(guò)民主協(xié)商合理確定具體細節，無(wú)論最終發(fā)放的形式如何，都應事先向職工說(shuō)明。
焦點(diǎn)五：該發(fā)幾個(gè)月
高溫補貼全稱(chēng)為“高溫季節補貼”，言下之意，就是只在高溫季節發(fā)放。那么，哪幾個(gè)月份屬于高溫季節呢?從上海的情況看，一般把6月至8月作為高溫季節，但隨著(zhù)全球變暖，高溫天日益增多，傳統意義上的金秋九月有半個(gè)月加入了“戰高溫”的行列。
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