2017年杭州最低工資標準
最低工資保障制度是我國一項勞動(dòng)和社會(huì )保障制度。今天小編就為大家分享2017年杭州最低工資標準，歡迎閱讀!
2017年杭州最低工資標準
溫馨提醒：2017年的杭州最低工資標準規定相關(guān)內容暫未公布，先沿用2016年的杭州最低工資標準相關(guān)資訊。
杭州最低月工資標準將調整為1860元、1660元、1530元、1380元四檔，非全日制工作的最低小時(shí)工資標準調整為17元、15.2元、13.8元、12.5元四檔。
2017年杭州最低工資標準構成
在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項以后，不得低于其所在地的最低工資標準.
(一)因延長(cháng)工作時(shí)間而獲得的工資;
(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;
(三)法律、法規和國家規定的勞動(dòng)者福利待遇等。
實(shí)行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎上，支付勞動(dòng)者的工資不得低于相應的最低工資標準。
五險一金是否包括在最低工資內，是由各地根據實(shí)際情況而定。從各地公布的情況來(lái)看，除北京、上海明確最低工資標準都是剔除了“三險一金”后的凈收入，其他省份均將三險一金包含在最低工資內。
最低基本工資計算方法
根據《全國年節及紀念日放假辦法》(國務(wù)院令第513號)的規定，全體公民的節日假期由原來(lái)的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：
一、制度工作時(shí)間的計算
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小時(shí)數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。
二、日工資、小時(shí)工資的折算
按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時(shí)工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時(shí)工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時(shí))。
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天
三、2000年3月17日勞動(dòng)保障部發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》(勞社部發(fā)[2000]8號)同時(shí)廢止。
最低基本工資的規章制度
基本工資制度,是關(guān)于如何確定基本工資的制度,亦即確定基本工資的規則的總和。其內容,主要是對基本工資的構成、等級和標準以及勞動(dòng)者應得基本工資等級的確定和升級所作的具體規定。 基本工資制度的'確立方式,有法定方式和非法定方式之區分。
現行基本工資制度的特征工資
1、多樣性。企業(yè)和國家機關(guān)、事業(yè)單位分別實(shí)行不同的基本工資制度。其中,企業(yè)可自主選擇基本工資制度,國家規定的示范性企業(yè)基本工資制度是崗位技能工資制;國家機關(guān)必須對職員、工人分別實(shí)行職務(wù)級別工資制、崗位技術(shù)等級(職務(wù))工資制或崗位工資制;全額撥款和差額撥款的事業(yè)單位必須實(shí)行等級工資加津貼制,自收自支的事業(yè)單位有條件的可實(shí)行企業(yè)基本工資制度。
2、結構性。崗位技能工資制、職務(wù)級別工資制等基本工資制度,都屬于結構工資制,只不過(guò)各自結構不盡相同而已。
3、等級性。在各基本工資制度的結構中,都包含具有等級特點(diǎn)的組成部分,如崗位工資、技能工資、職務(wù)工資等都有相應的等級。
我國現階段企業(yè)執行的基本工資制度主要有等級工資制、崗位工資制、結構工資制、崗位技能工資制等。
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