有哪幾方面原因使延遲退休成為必然？
三方面原因使延遲退休成為必然
30多年來(lái)，中國經(jīng)濟社會(huì )發(fā)生顯著(zhù)變化，實(shí)施延遲退休政策已是大勢所趨。尤其是我國正面臨人口老齡化的巨大壓力，未富先老壓力陡增，勞動(dòng)力供給形勢嚴峻。
數據顯示，2014年年末，我國60周歲及以上人口逾2.12億人，占總人口比升至15.5%，據預測，這一比例在2050年將上升至38.6%。目前，職工養老保險的撫養比是3.04：1，也就是約3個(gè)人養1個(gè)人，到2050年將下降到1.3：1。顯然，人口老齡化對我國養老和醫療都會(huì )帶來(lái)巨大影響。
而我國現有的退休政策并不足以應對人口老齡化的趨勢。我國現行退休年齡政策源于1951年頒布的《勞動(dòng)保險條例》。該條例規定男職工退休年齡為60周歲，女職工為50周歲。1955年，女干部退休年齡被推遲至55周歲。1978年，全國人大常委會(huì )通過(guò)《國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國務(wù)院關(guān)于工人退休退職的暫行辦法》，規定男工人退休年齡為年滿(mǎn)60周歲，女工人為年滿(mǎn)50周歲，女干部為年滿(mǎn)55周歲。
從國際上看，延遲退休是各國應對人口老齡化的普遍做法。據統計，1989年以來(lái)，世界上有170個(gè)國家推遲了退休年齡。在經(jīng)合組織的34個(gè)國家中，退休年齡都在65歲以上，并且大多數發(fā)達國家均實(shí)行男女同齡退休。
除去應對老齡化，延遲退休的另外一個(gè)原因，是我國的勞動(dòng)力數量急劇減少。國家統計局數據顯示，從2012年開(kāi)始，我國勞動(dòng)年齡人口首次下降。其中，2012年比2011年凈減少345萬(wàn)人，2014年比2013年減少371萬(wàn)人。如果沒(méi)有及時(shí)必要的.政策干預，勞動(dòng)力供給嚴重不足趨勢將持續。
此外，延遲退休的第三個(gè)原因，是社�；鹈媾R巨大壓力。人社部新聞發(fā)言人李忠在11月20日表示，2014年以來(lái)，受多重因素影響，當期養老金支出大于基金征繳收入的省份有所增加。主要原因是養老金待遇水平連續上調，基金支出增加;人口老齡化效應逐步顯現，參保人員中退休人數增速高于繳費人數;部分地區撫養比較高，負擔較重。
盡管按照李忠所說(shuō)，今年前10個(gè)月，全國養老保險基金總收入超過(guò)總支出2100多億元，絕大多數省份基金累計結余額都超過(guò)8個(gè)月以上的基金支付額，基金運行總體平穩，能夠確保當期養老保險待遇支付，但是，隨著(zhù)我國老齡化程度加深、勞動(dòng)力供給減少等狀況的發(fā)生，未來(lái)社�；鹚媾R的壓力也不會(huì )小。
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