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職業(yè)年金涉及哪些法律關(guān)系？
隨著(zhù)《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養老保險制度改革的決定》和《機關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金辦法》的公布，“職業(yè)年金”開(kāi)始走進(jìn)公眾的視野，成為大家熱議的話(huà)題。那么，職業(yè)年金涉及哪些法律關(guān)系呢?是夫妻共同財產(chǎn)還是一方個(gè)人財產(chǎn)?
職業(yè)年金具有強制性
根據國務(wù)院2015年4月6日發(fā)布的《機關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金辦法》的規定，職業(yè)年金是指機關(guān)事業(yè)單位及其工作人員在參加機關(guān)事業(yè)單位基本養老保險的基礎上，建立的補充養老保險制度。職業(yè)年金具有強制性，不同于企業(yè)自愿為職工建立的企業(yè)年金。職業(yè)年金所需費用來(lái)源于單位和個(gè)人兩部分，單位的繳費比例為本單位工資總額的8%，個(gè)人繳費比例為本人繳費工資的4%，由單位代扣。國家根據經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展狀況，會(huì )適時(shí)調整單位和個(gè)人職業(yè)年金繳費的比例。
職業(yè)年金基金由單位繳費、個(gè)人繳費、職業(yè)年金基金投資運營(yíng)收益、國家規定的其他收入四部分組成，管理方式為個(gè)人賬戶(hù)管理。單位繳費按照個(gè)人繳費基數的8%計入本人職業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)，個(gè)人繳費直接計入本人職業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)，職業(yè)年金基金投資運營(yíng)收益，按規定計入職業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)。如需領(lǐng)取職業(yè)年金，滿(mǎn)足下列情形之一方可：
1、工作人員在達到國家規定的退休條件并依法辦理退休手續后，由本人選擇按月領(lǐng)取職業(yè)年金待遇�？梢淮涡杂糜谫徺I(mǎi)商業(yè)養老保險產(chǎn)品，依據保險契約領(lǐng)取待遇并享受相應的繼承權;可選擇按照本人退休時(shí)對應的計發(fā)月數計發(fā)職業(yè)年金月待遇標準，發(fā)完為止，同時(shí)職業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)余額享有繼承權。但本人選擇任一領(lǐng)取方式后不得再更改;
2、出國(境)定居人員的職業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)資金，可根據本人要求一次性支付給本人;
3、工作人員在職期間死亡的，其職業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)余額可以繼承。不符合上述三種情形之一的，不得從個(gè)人賬戶(hù)中提前提取資金。
離婚時(shí)職業(yè)年金如何分割
離婚時(shí)，夫妻一方已經(jīng)開(kāi)始領(lǐng)取職業(yè)年金的，該部分職業(yè)年金即屬于婚姻關(guān)系存續期間實(shí)際取得的應當共同所有的財產(chǎn)。離婚時(shí)，夫妻一方不符合領(lǐng)取條件，尚未開(kāi)始領(lǐng)取職業(yè)年金的，該部分財產(chǎn)實(shí)際上還沒(méi)有取得，且國家根據經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展狀況，會(huì )適時(shí)調整單位和個(gè)人職業(yè)年金繳費的比例，因此將來(lái)到底能夠取得多少職業(yè)年金在離婚時(shí)無(wú)法進(jìn)行預先測算，具有不確定性和不可預測性。根據婚姻法關(guān)于離婚財產(chǎn)分割的理論，離婚時(shí)分割的財產(chǎn)必須是現有的、確定的，尚不存在、尚不確定的財產(chǎn)在法理上不能分割，司法實(shí)踐中亦無(wú)法操作。但是，由于職業(yè)年金是由各級社會(huì )保險經(jīng)辦機構負責經(jīng)辦，且單位繳費和個(gè)人繳費均計入個(gè)人賬戶(hù)統一管理，因此夫妻雙方或一方個(gè)人賬戶(hù)中的職業(yè)年金數額在特定的時(shí)間點(diǎn)是確定的，也是可以用證據證明的。
法院雖然不能對尚未達到領(lǐng)取條件的職業(yè)年金的未來(lái)價(jià)值進(jìn)行估算，但卻可以就離婚時(shí)職業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)的現有余額進(jìn)行衡平。因此，婚后以夫妻共同財產(chǎn)繳付職業(yè)年金，離婚時(shí)職業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)中的現有余額應當作為夫妻共同財產(chǎn)分割。具體分割方式為，一方個(gè)人賬戶(hù)中的現有余額歸其所有，其向另一方相應折價(jià)。
離婚后是否有權分割對方年金
離婚后，一方符合領(lǐng)取職業(yè)年金的條件并實(shí)際領(lǐng)取的，另一方是否有權主張按照婚姻關(guān)系存續期間職業(yè)年金的繳付情況，提出相應的分割請求呢?這個(gè)問(wèn)題應當區分兩種情形處理。
如果離婚時(shí)未對一方職業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)的現有余額進(jìn)行分割，可根據《婚姻法司法解釋(三)》第18條的規定：“離婚后，一方以尚有夫妻共同財產(chǎn)未處理為由向人民法院起訴請求分割的，經(jīng)審查該財產(chǎn)確屬離婚時(shí)未涉及的夫妻共同財產(chǎn)，人民法院應當依法予以分割�！币环接袡嘞蛉嗣穹ㄔ禾崞痣x婚后財產(chǎn)糾紛訴訟，要求分割另一方在離婚時(shí)的職業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)現有余額。但如離婚時(shí)已對該余額進(jìn)行了分割，則一方無(wú)權要求分割另一方在離婚后因符合領(lǐng)取條件而領(lǐng)取的職業(yè)年金。
理由如下：
首先，從夫妻共同財產(chǎn)的形成時(shí)間上來(lái)看，夫妻共同財產(chǎn)形成于婚姻關(guān)系存續期間，婚姻關(guān)系結束后形成的財產(chǎn)不能作為共同財產(chǎn)。雖然從來(lái)源上看，婚姻關(guān)系存續期間的單位繳費和個(gè)人繳費部分也是日后領(lǐng)取職業(yè)年金的條件，但并不等同于實(shí)際取得的職業(yè)年金。
其次，通過(guò)前述分析，離婚時(shí)職業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)的現有余額可以作為夫妻共同財產(chǎn)進(jìn)行分割，而分割的該部分職業(yè)年金即是日后職業(yè)年金的組成部分。也就是說(shuō)，在離婚時(shí)，雙方已經(jīng)對職業(yè)年金中屬于夫妻共同積累的財產(chǎn)部分進(jìn)行了分割，因此，另一方不能再要求分割。
職業(yè)年金的法律規定是什么?
其中工作人員退休后，可以選擇兩種方式按月領(lǐng)取職業(yè)年金待遇：一種是一次性用于購買(mǎi)商業(yè)養老保險產(chǎn)品，然后按保險約定按月領(lǐng)取待遇。另一種是選擇按照本人退休時(shí)對應的計發(fā)月數計發(fā)職業(yè)年金月待遇標準，發(fā)完為止。
養老金也稱(chēng)退休金、退休費，是一種最主要的社會(huì )養老保險待遇。即國家有關(guān)文件規定：在勞動(dòng)者年老或喪失勞動(dòng)能力后。根據他們對社會(huì )所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會(huì )的需要，主要用于保障職工退休后的基本生活需要。
當代的中國，目前，用人單位聘用勞動(dòng)者為勞動(dòng)者必須要購買(mǎi)社會(huì )保險，但是關(guān)于公積金和職業(yè)年金并不是強制性規定的。有一些單位為勞動(dòng)者購買(mǎi)了職業(yè)年金之后，等到職工退休就可以按月發(fā)放職業(yè)年金，但是職業(yè)年金用完之后就不再享受職業(yè)年金的發(fā)放。
我們在生活中遇到法律問(wèn)題時(shí)，可以通過(guò)運用法律知識或者是相關(guān)專(zhuān)業(yè)人員的幫助來(lái)解決，以此來(lái)維護自己的合法權益。在上述的文章內容中已經(jīng)對法律規定職業(yè)年金如何提��？的問(wèn)題進(jìn)行了解答，對于該問(wèn)題如果還有其他疑問(wèn)的話(huà)，點(diǎn)擊下方“立即咨詢(xún)”按鈕我們會(huì )匹配專(zhuān)業(yè)律師為您解答。
主要類(lèi)型
職業(yè)年金按計發(fā)辦法可以分為待遇確定和繳費確定兩種基本模式，即DB和DC兩種模式，國外公職人員實(shí)行的是DB模式，企業(yè)的補充保險是企業(yè)年金，主要由一開(kāi)始的DB模式逐步轉變?yōu)镈C模式，進(jìn)入二十一世紀以來(lái)，DC模式已經(jīng)超過(guò)了DB模式。
職業(yè)年金按資金的籌集方式分為現收現付型、基金積累型、部分積累型。公職人員養老保險一般實(shí)行的是現收現付型，企業(yè)職工養老保險主要實(shí)行的是資金的完全積累型，有部分國家實(shí)行的是部分積累型。按照職業(yè)年金的組織管理方式，有英、美為代表的信托管理型；有保險公司根據契約管理的公司型；有以德國為代表的傳統的企業(yè)內部管理型等。
制度功能
職業(yè)年金的功能和企業(yè)年金基本一致，主要有：
第一、補充養老。從本質(zhì)上看，職業(yè)年金是職工工資的延期支付，這種延期支付的目的是為未來(lái)的退休養老做準備，以避免基本養老保險不足時(shí)所帶來(lái)的生活水平的下降，職業(yè)年金從這個(gè)意義上講是作為一種補充養老保險。從這個(gè)基本功能，我們還可以引申出職業(yè)年金具有緩解國家財政壓力的作用。所以，職業(yè)年金是基本養老保險的補充，對降低基本養老保險替代率，緩解財政壓力起著(zhù)很重要的作用。
第二、福利激勵。職業(yè)年金的實(shí)質(zhì)是將職工現期的一部分工資轉移到退休后，對于事業(yè)單位來(lái)說(shuō)，如果將其作為人力資源管理的一個(gè)手段或工具，方案，就可以給予職工薪酬福利方面的激勵，提高職工工作效率和積極性，穩定單位勞動(dòng)力隊伍，另一方面也可以用來(lái)吸引和留住一些優(yōu)秀管理和技術(shù)人才，提高單位的綜合實(shí)力。
第三、合理避稅。從企業(yè)年金的發(fā)展歷史看，世界各國都給予企業(yè)年金一定的稅收優(yōu)惠。雖然在我國現行的稅收法律制度中，對企業(yè)年金有一定的稅收優(yōu)惠，但對職業(yè)年金的稅收優(yōu)惠還沒(méi)有明確規定，但是從政策導向的預期來(lái)看，未來(lái)政府對實(shí)施職業(yè)年金的單位繳費、個(gè)人繳費以及職業(yè)年金基金的投資受益均給予稅收優(yōu)惠是一個(gè)必然的趨勢。
第四、資源配置。職業(yè)年金資產(chǎn)一般會(huì )以基金方式進(jìn)入金融資本市場(chǎng)，通過(guò)從分散的個(gè)體提供匯聚基金，實(shí)現跨越時(shí)間、空間和產(chǎn)業(yè)提供經(jīng)濟資源轉移。提供這種轉移，個(gè)人可以在生命周期使資源分布最優(yōu)化，同時(shí)，資源也可以被最優(yōu)地配置到最有效率的用途上去。企業(yè)年金基金是許多國家長(cháng)期資本的一個(gè)主要來(lái)源，基金的投資相對自由，能夠產(chǎn)生更高的收益，優(yōu)化資金的配置，職業(yè)年金計劃形成的基金也同樣具備這一功能。
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