職業(yè)年金是養老并軌的“潤滑劑”

　　職業(yè)年金制度是養老并軌改革的“潤滑劑”。它主要發(fā)揮兩方面的作用:一方面，它發(fā)揮著(zhù)補充養老的作用。從本質(zhì)上看，職業(yè)年金是職工工資的延期支付，這種延期支付的目的，是為職工未來(lái)的退休養老做準備，以避免基本養老保險不足導致生活水平下降。另一方面，它發(fā)揮人力資源管理、薪酬福利管理的重要作用。養老并軌的目的是“轉機制”并非“降待遇”，職業(yè)年金是保障機制順利轉軌、待遇保持不降的有效方法。

　　此外，建立職業(yè)年金制度，也有利于留住人才、吸引人才，保障機關(guān)事業(yè)單位人員的穩定和建設可持續發(fā)展的隊伍。所以說(shuō)，職業(yè)年金制度是針對特定群體的一種科學(xué)的養老保障制度，是社會(huì )養老并軌改革中的“潤滑劑”。

　　同時(shí)，我們不得不清醒地認識到，養老改革的目標是讓社會(huì )中的每個(gè)人都老有所依，目的是要讓成果惠及所有社會(huì )成員，而非單獨某個(gè)群體。如何讓養老保障更加公平，是決策者和政策制定者必須要考量的問(wèn)題。筆者認為，應當考慮在機關(guān)事業(yè)單位人員養老并軌并且走向正規之后，逐步將發(fā)放職業(yè)年金的外延延伸、范圍擴大，將全體勞動(dòng)者一體納入制度的“關(guān)懷”之中，真正讓職業(yè)年金成為國民人人共享的制度成果。在企業(yè)尤其是私企領(lǐng)域推廣實(shí)施這一機制，讓每一名勞動(dòng)者不分崗位、不分工種，一體享受到這一帶有勞動(dòng)權益屬性的保障，以消除養老保障不公平感，保障社會(huì )公正。

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