我國的社保繳費率高，“繳費標準調高”難掩社保真問(wèn)題
“繳費標準調高”難掩社保真問(wèn)題
順德職工基本養老保險繳費有了新規定。日前，記者從順德區民政和人社局獲悉，從1月1日起，順德企業(yè)職工基本養老保險繳費基數下限從2139元上調為2408元，這意味著(zhù)按養老保險最低繳費基數繳費的參保人，個(gè)人每月要多繳21元。
盡管“五險一金”已占到工資總額的40%至50%，就連國務(wù)院副總理馬凱也于近期公開(kāi)表示，現在的養老保險繳費水平確實(shí)偏高。不過(guò)，這仍然擋不住社保繳費標準繼續上漲的沖動(dòng)。新年伊始，社保繳費基數標準提高，已然是迫不及待的上演社保版的“新年新氣象”。
按說(shuō)，社保中的“五險一金”，無(wú)論哪一項都關(guān)乎民眾的切身利益。那些公積金交得多的壟斷國企們，向來(lái)是人們“羨慕嫉妒恨”的對象，而企業(yè)不繳或欠繳社保，倒是意味著(zhù)勞動(dòng)者權益受損。不僅如此，社保這東西，無(wú)論是交到個(gè)人賬戶(hù)也好，被收入統籌賬戶(hù)也罷，從邏輯和規則上，最終其實(shí)都有變現的機會(huì )，相比工資收入，這部分權益甚至還享有免稅的優(yōu)惠。如此看來(lái)，社保繳費基準的上浮，社保權益增長(cháng)，順帶還把稅給避了，這實(shí)在是一件好事兒，何以竟引來(lái)反對聲呢?
事實(shí)上，社保繳費基準的提高，也并非一點(diǎn)道理沒(méi)有。除了去年人均工資上漲這一依據之外，既然社保中的“五險”，歸根結底其實(shí)是一種保險機制，確保實(shí)現收支的平衡，更是社保機制長(cháng)期運行的必要前提。商業(yè)保險的保費可以上漲，社保繳費當然不必例外。不僅如此，當前的社保體系，盡管名義上有個(gè)人賬戶(hù)，但實(shí)際執行的則是即收即支的策略。而隨著(zhù)老齡化的加劇，人口贍養率的快速提升，領(lǐng)社保的人越來(lái)越多，交社保的人卻越來(lái)越少，要想維系當下即收即支的體系，除了延遲退休，恐怕只能是每個(gè)人多收一點(diǎn)。
家家有本難念的經(jīng)，盡管當好社保這個(gè)家，也并不容易。但社保繳費基數的上漲，顯然不應沒(méi)有上限，尤其是當社保占比已然高達工資總額的'40%至50%，恐怕并不能以社保“差錢(qián)”，作為繼續上漲的理由。而現實(shí)中，工資漲不過(guò)社保，甚至因為社保的反向吞噬效應，名義工資漲了，真正拿到手的反而縮水了，更是令人難以接受。而在企業(yè)那頭，過(guò)高的社保占比，更是成為企業(yè)的重負，招人成本的增加，也客觀(guān)上阻礙了企業(yè)的雇傭意愿，就業(yè)市場(chǎng)更難免受到波及。再加上即收即支的社保策略下，個(gè)人繳納的社保，其實(shí)是當期就花掉了，個(gè)人賬戶(hù)上的空賬則有待后人來(lái)填補，但這個(gè)擊鼓傳花的游戲究竟能玩多久，會(huì )不會(huì )有玩不轉的那一天，對于現行社保體系的信任危機，更是讓社保繳費基準的上漲缺乏說(shuō)服力。
基于此，社保繳費基數標準上浮，固然有著(zhù)去年人均工資上漲的合理依據，或許也能暫時(shí)緩解社保即收即支的眼前缺口。只不過(guò)，假如社保體系自身不走向完善，不真正去填補空賬，做實(shí)社保個(gè)人賬戶(hù)，僅僅是社保繳費基準提高，不僅不能從根本上改變社保問(wèn)題，恐怕只能讓社保的缺口不斷加大，危機不斷累積，而這其實(shí)比社�；鶞侍岣弑旧砀钊藫鷳n(yōu)。(武潔)
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