2016年海南省機關(guān)事業(yè)單位養老保險征繳條例解讀
我省機關(guān)事業(yè)單位養老保險本月啟動(dòng)征繳，繳費率和企業(yè)職工一樣，同為28%，20余萬(wàn)人告別“免繳”如下是2016年海南省機關(guān)事業(yè)單位養老保險征繳條例解讀，歡迎閱讀!
2016年海南省機關(guān)事業(yè)單位養老保險征繳條例解讀
記者從省人社廳和省社保局了解到，我省機關(guān)事業(yè)單位養老保險自8月起啟動(dòng)征繳，這意味著(zhù)20余萬(wàn)機關(guān)事業(yè)單位人員養老將告別“免繳費”時(shí)代，將和企業(yè)職工一樣，要領(lǐng)取養老金就要先繳費。
“體制內”人員要養老先繳費
目前我省機關(guān)事業(yè)單位人員20余萬(wàn)人，是此次改革涉及的主體。
新的《海南省城鎮從業(yè)人員基本養老保險條例》實(shí)施后，我省機關(guān)和參照公務(wù)員法管理單位中簽訂勞動(dòng)合同的在編工作人員，以公辦學(xué)校、醫院為代表的公益一類(lèi)二類(lèi)事業(yè)單位的編制內工作人員等，將退出條例參保范圍，已退休的近9萬(wàn)名原在編人員改由機關(guān)事業(yè)單位養老保險基金支付養老金。
改革后，“體制內人員”變?yōu)閱挝缓蛡�(gè)人繳費、財政承擔養老保險基金的兜底責任的多渠道籌資，形成單位、個(gè)人、政府共擔的新機制。
我省涉及人數20余萬(wàn)
全國涉及人數近4000萬(wàn)
不同性質(zhì)單位分批啟動(dòng)
8月，我省機關(guān)以及參公管理事業(yè)單位養老保險8月啟動(dòng)保費征繳。8月31日前，我省將完成在編在職人員2016年8月的'養老保險費以及職業(yè)年金的征繳，以后正常按月征繳。
9月開(kāi)始，機關(guān)、參公管理單位退休人員的養老金將統一核發(fā)。
10月，其他事業(yè)單位啟動(dòng)保費征繳。其他被劃分為公益一類(lèi)、二類(lèi)的事業(yè)單位將于10月10日前完成機關(guān)事業(yè)單位養老保險參保人員的登記，10月31前完成在編在職人員2016年10月的養老保險費以及職業(yè)年金的征繳，以后正常按月征繳。
11月，其他被劃分為公益一類(lèi)、二類(lèi)的事業(yè)單位退休人員養老金將于11月開(kāi)始發(fā)放。
機關(guān)事業(yè)單位養老保險改革范圍
按照公務(wù)員法管理的單位
事業(yè)單位及其編制內的工作人員
參照公務(wù)員法管理的機關(guān)(單位)
繳費率
我省機關(guān)事業(yè)單位的繳費率和企業(yè)職工一樣，同為28%
單位繳費比例為本單位工資總額的20%
個(gè)人繳納基本養老保險比例為本人繳費工資的8%
尚未分類(lèi)改革事業(yè)單位
繼續按條例規定參保，并出臺過(guò)渡性措施，維護有關(guān)人員養老保險權益不受損。
改革前
繳費年限越長(cháng)待遇越高
機關(guān)事業(yè)單位人員退休待遇計發(fā)依據：一、退休前一個(gè)月在職工資;二、工作年限分檔。這種計發(fā)待遇的方式不能體現工作人員職業(yè)生涯的貢獻。如果臨近退休提拔，就可以多拿退休金。
改革后
繳費年限越長(cháng)待遇越高，繳費水平越高待遇越高。技術(shù)上細化到每年甚至每月的繳費，從而體現整個(gè)職業(yè)生涯的勞動(dòng)貢獻。比如，小明即使退休前沒(méi)有被提拔，但由于他繳費年限長(cháng)，可能比上司領(lǐng)的退休金多。
養老金
300%封頂、60%托底
按本人繳費工資8%的數額建立基本養老保險個(gè)人賬戶(hù)，全部由個(gè)人繳費形成。本人繳費工資高于當地職工平均工資3倍的部分不納入繳費基數，低于平均工資60%的以60%為基數繳費，即“300%封頂、60%托底”。
公務(wù)員老陳應這樣繳費
在機關(guān)上班的公務(wù)員老陳，除去津貼、補貼等，每個(gè)月繳費工資是5000元。
改革前
不用個(gè)人繳費，退休后照樣有養老金。
改革后
個(gè)人繳納基本養老保險比例為本人繳費工資的8%，即，他每個(gè)月要繳納的養老保險：
這筆錢(qián)從老陳月收入中扣除，進(jìn)入他的養老個(gè)人賬戶(hù)，連同單位繳費部分，退休后按月發(fā)放。
5000×8%=400元
改革前
記者從有關(guān)部門(mén)了解到，以往共用保險基金賬戶(hù)導致的資金缺口，暫用企業(yè)養老保險基金墊付，出現機關(guān)事業(yè)單位養老保險擠占企業(yè)養老保險基金現象。截至去年5月，墊付額度達11億元。
改革后
機關(guān)事業(yè)單位繳納的養老保險將單獨建賬，不再與企業(yè)職工養老保險共用一個(gè)保險基金賬戶(hù)，擠占現象將成為歷史。
“老人”
改革前已退休的人員
原則：保持現有待遇并參加今后的待遇調整。
“新人”
改革后新參加工作的人員
原則：退休后其基本養老金按新的制度計發(fā)，由基礎養老金和個(gè)人賬戶(hù)養老金兩部分構成。
“中人”
改革前參加工作、改革后退休的人員
原則：“逐步過(guò)渡”。
一是他們在改革前沒(méi)有實(shí)行個(gè)人繳費的工作年限確定為“視同繳費年限”，將來(lái)退休時(shí)在發(fā)給基本養老金的同時(shí)，再依據視同繳費年限長(cháng)短等因素發(fā)給過(guò)渡性養老金。
二是設定一定期限的過(guò)渡期，在過(guò)渡期內實(shí)行養老待遇的新老計發(fā)辦法對比，“保低限高”，這樣，基本可以保證原有的待遇水平不降低。
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