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怎樣計算生育保險費用
在我們國家中，我國過(guò)對于保護女性在生育方面得一些情況進(jìn)行詳細的說(shuō)明，生育保險是通過(guò)國家立法規定，在勞動(dòng)者因生育子女而導致勞動(dòng)力暫時(shí)中斷時(shí)，由國家和社會(huì )及時(shí)給予物質(zhì)幫助的一項社會(huì )保險制度。對于生育保險費用具體怎樣確定，怎樣計算，下面一起與小編一起來(lái)看看吧。
產(chǎn)假期間的生育津貼按照職工本人上年度的繳納社會(huì )保險費核定的月繳費基數計，由生育保險基金支付。 (1)順產(chǎn)津貼=(上年度參保職工本人月繳納社會(huì )保險費基數/30天)*享受生育產(chǎn)假的天數 (2)難產(chǎn)津貼=(上年度參保職工本人月繳納社會(huì )保險費基數/30天)*享受生育產(chǎn)假的天數編輯本段給付標準
1)產(chǎn)假。正常產(chǎn)假為90天，分為產(chǎn)前假和產(chǎn)后假兩個(gè)部分。產(chǎn)前假為15天，產(chǎn)后假為75天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。流產(chǎn)假以四個(gè)月劃界，不滿(mǎn)四個(gè)月的，給予15~30天的產(chǎn)假;滿(mǎn)四個(gè)月以上的，休息42天。
2)生育津貼。產(chǎn)假期間，國家對女工懷孕期間實(shí)行收入保障制度，立法規定，女工在懷孕期間“不得降低其基本工資”，此外，國家規定的物價(jià)補貼照發(fā)。
3)勞動(dòng)和健康保護。主要措施有：不得在女工懷孕期間安排從事強度勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。也不得在正常勞動(dòng)日以外延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間;對不能勝任原崗位勞動(dòng)的女工，減輕勞動(dòng)量或安排其他工作;對懷孕7個(gè)月以上的女工，不得安排夜班工作，并安排一定的休息時(shí)間;允許女工在勞動(dòng)時(shí)間內進(jìn)行產(chǎn)前檢查，檢查時(shí)間按出勤對待，并相應的減少生產(chǎn)定額。
4)哺乳期待遇。在嬰兒不滿(mǎn)一歲時(shí)，女工在每班勞動(dòng)時(shí)間內有兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎每多一個(gè)嬰兒，增加30分鐘，哺乳往返時(shí)間算勞動(dòng)時(shí)間。在哺乳期間，不得安排從事三級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)，不得延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間，一般不安排夜班勞動(dòng)。
生育職工個(gè)人或家屬憑下列證明到社會(huì )保險經(jīng)辦機構辦理報銷(xiāo)手續：
(1)生育職工單位證明;
(2)縣級以上計劃生育部門(mén)簽發(fā)的計劃生育證明(或死亡證明);
(3)職工本人的身份證及復印件;
(4)醫療機構出具的病情證明;
(5)醫療機構出具的醫療費結算單;
《施行計劃生育手術(shù)后的職工個(gè)人或家屬憑下列證明到社會(huì )保險經(jīng)辦機構辦理報銷(xiāo)手續：
(1)施行計劃生育手術(shù)職工單位證明;
(2)職工本人身份證及復印件;
(3)醫療機構出具的計劃生育手術(shù)證明;
(4)醫療機構出具的醫療費結算單;
通過(guò)上面對生育保險費用得計算，怎樣計算你會(huì )了嗎?生育保險費用是對于我們生活中運用得比較普遍，在參保人群中，只要參與用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系的職工，包括男職工，都應該參加生育保險。所以掌握具體算發(fā)對于我們來(lái)說(shuō)會(huì )有一定得幫助。如果在計算中出現具體的問(wèn)題不清楚，或者不了解，可以做一些法律咨詢(xún)或者找律師了解清楚。
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