全面二孩后，尤其需要保障女性的就業(yè)權
全面二孩后，尤需保障女性就業(yè)權
各大高校就業(yè)季已過(guò)半，隨著(zhù)“二孩”政策的全面放開(kāi)，女生就業(yè)的形勢更是“難上加難”。記者走訪(fǎng)北京多所高校發(fā)現，女大學(xué)生求職時(shí)被問(wèn)“你打算什么時(shí)候要孩子?”幾成“必問(wèn)”環(huán)節之一。很多學(xué)生發(fā)現在簡(jiǎn)歷中注明“已婚已育”的女生就業(yè)成功率更高。與此形成呼應的.是高校內的“研究生媽媽”越來(lái)越多，有的院系就有十幾個(gè)女生在校期間生子，甚至生子現象向本科生蔓延。
之前，包括女畢業(yè)生在內的女性，在就業(yè)過(guò)程中就頻遭歧視。去年，安徽大學(xué)發(fā)布的《我國女性就業(yè)歧視問(wèn)題調研報告》顯示，96%的應屆女畢業(yè)生和75.5%的女性求職者認為存在女性就業(yè)歧視問(wèn)題，其中有61%的應屆女畢業(yè)生和29.14%的一般女性求職者曾親歷就業(yè)歧視。之所以存在女性就業(yè)歧視，是因為企業(yè)認為女性結婚生子會(huì )增加單位的成本。
全面二孩實(shí)施后，女性就業(yè)難度顯然更大，因為部分女性要生兩個(gè)孩子，對企業(yè)來(lái)說(shuō)，為此承擔的成本增加了。所以，才出現女研究生、女大學(xué)生在校期間懷孕生子的現象。一旦完成“已婚已育”這兩大“任務(wù)”，女性就能提高就業(yè)成功率�？梢�(jiàn)，在校期間懷孕生子也是一種無(wú)奈選擇。“研究生媽媽”既要懷孕、帶孩子，又要完成自己學(xué)業(yè)，壓力著(zhù)實(shí)不小。
不是所有企業(yè)都因為負擔重、壓力大而歧視女性，還有相當多的企業(yè)是因為法律法規不完善、缺乏社會(huì )責任感而歧視女性。雖然現在保障女性就業(yè)權的法律規定不少，如《憲法》《勞動(dòng)法》《婦女權益保護法》《就業(yè)促進(jìn)法》等法律中都有相關(guān)條款保障女性就業(yè)權，但一方面這類(lèi)規定沒(méi)有落實(shí)，另一方面，相關(guān)規定分散而籠統，致使效果打了折扣。全面二孩實(shí)施后，女性就業(yè)難度增加，必須切實(shí)保障女性平等就業(yè)權。筆者以為，關(guān)鍵在于三點(diǎn)：
一種辦法是完善相關(guān)法律法規，最好是制定反就業(yè)歧視法。要想提升企業(yè)的社會(huì )責任感，最有效的辦法就是完善法律，明確企業(yè)應承擔的具體責任，以及歧視女性的后果。讓企業(yè)不敢、不想、不能歧視女性，讓吸納女性就業(yè)成為企業(yè)法定責任。
第二種辦法是改革體制機制。即使有完善的法律法規也未必能落實(shí)，據悉，雖然多個(gè)部門(mén)都有促進(jìn)公平就業(yè)的職責，但在管轄范圍上職責不夠明確，據說(shuō)存在互相扯皮。這顯然不利于保障女性就業(yè)權。有學(xué)者為此建議設立就業(yè)歧視專(zhuān)門(mén)管理機構，類(lèi)似于很多國家的公平就業(yè)委員會(huì )。若有類(lèi)似機構，可避免互相推諉，提高維權效率，降低維權成本。
第三種辦法是給企業(yè)減負。之前，有人建議直接給產(chǎn)婦發(fā)補貼，顯然操作難度很大，而且也對公平就業(yè)沒(méi)有幫助。只有與企業(yè)利益掛鉤，才能消除女性就業(yè)歧視，這種掛鉤不是簡(jiǎn)單給所有企業(yè)發(fā)補貼或減稅，而是精準操作，把女職工的產(chǎn)假與補貼或減稅直接掛鉤，即企業(yè)只有依法保障女員工休產(chǎn)假才有補貼。當企業(yè)不再憂(yōu)慮“產(chǎn)假成本”，自然就不會(huì )歧視女性了。
【全面二孩后，尤其需要保障女性的就業(yè)權】相關(guān)文章：
女性職場(chǎng)法則「全面」07-24
80后女性創(chuàng )業(yè)需要翻過(guò)五道坎12-06
女性創(chuàng )業(yè)就業(yè)的故事08-16
女性就業(yè)壓力分析09-27
辯護律師的辯護權保障研究09-21
60后、70后、80后女性創(chuàng )業(yè)故事11-10
女性創(chuàng )業(yè)就業(yè)的故事分享08-21
夫妻怎么申請生育二孩12-09