國家規定晚婚晚育的產(chǎn)假

　　晚婚晚育產(chǎn)假多少天?

　　國家規定晚婚晚育產(chǎn)假多少天?產(chǎn)假98天是包括雙休日和國定假日，晚育假30天是包括雙休日，但不包括國定假日必須享受的假產(chǎn)假：98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天。根據《勞動(dòng)法》及國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護規定》,任何用人單位的女職工均享有產(chǎn)假,假期為90天,其中產(chǎn)前休假15天。國家規定2014晚婚晚育產(chǎn)假多少天?98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天。

　　產(chǎn)假需提供的證件

　　身份證、結婚證、準生證、出生證和獨生子女證(獨生子女證全稱(chēng)為獨生子女父母光榮證，自愿終身只生育一個(gè)子女的夫妻)，2009年5月1日起，除享受?chē)�家規定的產(chǎn)假外，增加35天產(chǎn)假。

　　根據《勞動(dòng)法》及國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護規定》,任何用人單位的女職工均享有產(chǎn)假,假期為90天,其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15 天。多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的,所在單位應當根據醫務(wù)部門(mén)的證明,給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。女職工懷孕不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)時(shí),給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿(mǎn)4個(gè)月以上流產(chǎn)者,給予42天產(chǎn)假。

　　晚婚晚育產(chǎn)假多少天?規定如下：

　　晚婚晚育產(chǎn)假多少天分別按下列情況執行

　　第一，單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十八天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息八十三天。

　　第二，難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天;多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。

　　98天產(chǎn)假

　　晚婚晚育產(chǎn)假多少天?女員工生育享受不少于98天的產(chǎn)假，包括15天的預產(chǎn)假。已婚婦女24周歲以上生育第一個(gè)子女為晚育，實(shí)行晚育的，增加產(chǎn)假30天，難產(chǎn)(剖宮產(chǎn)以及產(chǎn)程中使用吸宮器、產(chǎn)鉗等非正常順產(chǎn)的平產(chǎn)手術(shù)者)增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。

　　按國家規定正常生產(chǎn)的女職工有權力享受產(chǎn)假、哺乳假，應視為正常出勤，任何單位個(gè)人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金，不影響晉級、調工資，并計算其工齡，反之則違反國家勞動(dòng)法，侵害了女職工的合法權益，可到相關(guān)部門(mén)舉報并申請勞動(dòng)仲裁。

　　關(guān)于產(chǎn)假期間的工資待遇,如果企業(yè)沒(méi)有參加生育保險社會(huì )統籌,女職工產(chǎn)假期間的工資應該由企業(yè)支付�！杜�職工勞動(dòng)保護規定》規定,不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。如果企業(yè)參加了當地勞動(dòng)保障部門(mén)建立的生育保險,并且按時(shí)足額繳納生育保險費的,根據《企業(yè)職工生育保險試行辦法》(勞部發(fā)[1994]504號)規定,女職工產(chǎn)假期間,由社會(huì )保險經(jīng)辦機構發(fā)給生育津貼,其標準是本企業(yè)上年度職工月平均工資。

　　除了國家統一規定的產(chǎn)假外,各省、自治區、直轄市頒布的計劃生育條例中一般都規定了獎勵產(chǎn)假,各地獎勵產(chǎn)假的期限有所不同�！渡綎|省人口與計劃生育條例》規定, 已婚婦女年滿(mǎn)二十三周歲妊娠生育第一個(gè)子女的為晚育。女方晚育的，除國家規定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假六十日，并給予男方護理假七日。增加的婚假、產(chǎn)假、護理假，視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。

　　另外,根據國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護規定》的規定,懷孕的女職工,在勞動(dòng)時(shí)間內進(jìn)行產(chǎn)前檢查,應當算作勞動(dòng)時(shí)間。原勞動(dòng)部《<女職工勞動(dòng)保護規定>問(wèn)題解答》(勞安字[1989]1號)進(jìn)一步明確規定,為了保護孕婦和胎兒的健康,應按衛生部門(mén)的要求作產(chǎn)前檢查。女職工產(chǎn)前檢查應按出勤對待,不能按病假、事假、曠工處理。對在生產(chǎn)第一線(xiàn)的女職工,要相應地減少生產(chǎn)定額,以保證產(chǎn)前檢查時(shí)間。

　　產(chǎn)假分類(lèi)

　　授乳時(shí)間哺乳假

　　女職工生育后.在其嬰兒一周歲內應照顧其在每班勞動(dòng)時(shí)間內授乳兩次(包括人工喂養)。每次單胎授乳時(shí)間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時(shí)間合并使用。多胞胎 生育者，每多生一胎，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工生育后，若有困難且工作許可.由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可謂哺乳假六個(gè)半月。(上海市女職工勞動(dòng)保護辦法第十六條)晚育假、晚育護理假遇法定節假日順延。

　　產(chǎn)假98天是包括雙休日和國定假日的

　　晚育假30天是包括雙休日，但不包括國定假日

　　必須享受的假

　　產(chǎn)假：

　　98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)

　　2014晚婚晚育產(chǎn)假多少天

　　產(chǎn)前假：

　　懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假。如上海市規定 “經(jīng)二級以上醫療保健機構證明有習慣性流產(chǎn)史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批準其產(chǎn)前假。”

　　哺乳假：

　　女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可請哺乳假六個(gè)半月。

　　保胎假：

　　醫生開(kāi)證明，按病假待遇。

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