產(chǎn)假?lài)�家規�?017江蘇

　　為了讓大家了解更多產(chǎn)假資訊，今天小編準備了產(chǎn)假?lài)�家規�?017江蘇，希望對大家有幫助!

　　江蘇省出臺的《江蘇省人口與計劃生育條例》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“條例”)規定從3月31日起已經(jīng)正式施行。

　　據了解，《條例》中明確，自2016年1月1日起，符合本條例規定生育子女的夫妻，女方產(chǎn)假128天，男方護理假15天，而婚假統一為13天。此外，還明確了四種情形可以生育“三孩”，國家法定休假日不計入婚假、產(chǎn)假和護理假。

　　據江蘇省人力資源和社會(huì )保障廳相關(guān)人士介紹，《條例》修改前，婚假是3天加上晚婚假10天，其中晚婚是指男年滿(mǎn)25周歲、女年滿(mǎn)23周歲的初婚。而原來(lái)的產(chǎn)假為98天加上30天晚育假，其中晚育是指已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個(gè)孩子。

　　對于關(guān)注度較高的“錯過(guò)的假期能否可以補”，上述人士表示，今年已經(jīng)休過(guò)婚假的補不了。對于產(chǎn)假，尤其是今年1月1日起生二孩的，目前女方還在產(chǎn)假當中的，可以接著(zhù)再休30天;同樣，配偶的護理假也可以補休，已經(jīng)休過(guò)10天的，可以再補5天;生二孩的，男方也有護理假，可以補休15天。

　　延伸閱讀：江蘇擬新增“保胎假”“孕期假”女職工可帶薪休假

　　日前，江蘇省政府法制辦就《江蘇省女職工勞動(dòng)保護特別規定》公開(kāi)征求意見(jiàn)。除了國家2012版最新規定中的條款外，還增加了照顧女職工的“保胎假”、“孕期假”等。

　　新增3種“孕期假”

　　1.懷孕不滿(mǎn)3個(gè)月和7個(gè)月以上不得延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并每日安排1小時(shí)以上工間休息。

　　2.不滿(mǎn)3個(gè)月需要保胎休息,經(jīng)本人申請，提交定點(diǎn)醫療機構證明，單位批準，可以休息.

　　3.懷孕7個(gè)月以上且上班確有困難,經(jīng)本人申請，單位批準，可以休息,休“孕期假”也得發(fā)工資,對于頭3個(gè)月休“保胎假”以及7個(gè)月以上無(wú)法堅持工作休“孕期假”的女職工，休息期間的工資應按照勞動(dòng)合同或者集體合同約定、規章制度規定計發(fā)，但不得低于當地最低工資標準。

　　這些“假”將繼續

　　1.痛經(jīng)假

　　因痛經(jīng)不能堅持工作可休公假1天,痛經(jīng)假早在1989年出臺的《江蘇省女職工勞動(dòng)保護辦法》中就有了相關(guān)規定。本次意見(jiàn)稿繼續將其作為女性權益納入其中，并規定不得安排國家規定的經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng)，應當暫時(shí)調做其他工作，或給予公假1至2天。

　　對其他工種的女職工，月經(jīng)過(guò)多或因痛經(jīng)不能堅持工作的，經(jīng)定點(diǎn)醫療機構證明，給予公假1天。

　　2.流產(chǎn)假/產(chǎn)假

　　延用了此前江蘇的“流產(chǎn)假”和“產(chǎn)假”的規定，生育的女職工享受不少于128天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天;多胞胎每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天;

　　懷孕不滿(mǎn)2個(gè)月流產(chǎn)的，產(chǎn)假不少于20天;懷孕滿(mǎn)2個(gè)月不滿(mǎn)3個(gè)月流產(chǎn)的，產(chǎn)假不少于30天;懷孕滿(mǎn)3個(gè)月不滿(mǎn)7個(gè)月流產(chǎn)/引產(chǎn)的，產(chǎn)假不少于42天;7個(gè)月以上引產(chǎn)的，產(chǎn)假不少于98天。

　　3.哺乳假

　　孩子1歲內，每天可享1小時(shí)哺乳假。

　　意見(jiàn)稿中明確：

　　用人單位不得延長(cháng)哺乳期女職工的勞動(dòng)時(shí)間，不得安排其夜班勞動(dòng);孩子一周歲內每天應安排不少于1小時(shí)的哺乳時(shí)間;多胞胎每多哺乳1個(gè)嬰兒，增加1小時(shí)的哺乳時(shí)間;往返途中時(shí)間計入勞動(dòng)時(shí)間;

　　女職工在哺乳期內可休哺乳假，待遇由雙方協(xié)商。

　　同時(shí)，用人單位應當根據實(shí)際情況，建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等女職工勞動(dòng)保護設施，妥善解決女職工在生理衛生、哺乳方面的困難。鼓勵有條件的用人單位建立托幼機構。

　　還有其他保護規定

　　1.明確規定：女職工休假結束恢復工作的權益保障，職工產(chǎn)假期滿(mǎn)恢復工作時(shí)，允許有1周至2周的時(shí)間逐步恢復原定額的勞動(dòng)量;用人單位原則上應當安排女職工在原崗位上班，如因特殊情況需要變動(dòng)時(shí)，應當與女職工協(xié)商解決，調動(dòng)至工資待遇相持平的工作崗位。

　　2.用人單位不得：因懷孕、生育、哺乳等辭退女職工。

　　蘇版規定征求意見(jiàn)稿中還明確：用人單位不得因女職工結婚、懷孕、生育、哺乳等情形降低其工資、福利待遇，限制其晉級評獎等，辭退女職工，或者單方解除勞動(dòng)合同(聘用合同)。

　　3.每年至少1次

　　婦科疾病檢查，每年至少安排1次婦科疾病檢查，對年滿(mǎn)三十五周歲的女職工應當增加乳腺、宮頸等專(zhuān)項檢查。

　　4.采取措施預防

　　職場(chǎng)“性騷擾”：對于職場(chǎng)“性騷擾”，征求意見(jiàn)稿中也制定了相應的條款，要求單位采取措施預防并及時(shí)制止。

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