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最新晚婚晚育產(chǎn)假規定
隨著(zhù)當今社會(huì )的發(fā)展，人口過(guò)于眾多，年輕人的思想也在不斷的改變，越來(lái)越多的情侶們選擇了晚婚和晚育，我國國家對于晚婚晚育這方面的福利是相對比較完善的，一般來(lái)說(shuō)晚婚晚育的假期是比正�；橛募倨谝�，那么晚婚晚育產(chǎn)假規定規定具體是什么呢，下面就由小編為大家介紹一下。
一、晚婚晚育產(chǎn)假規定
《中華人民共和國勞動(dòng)法》
第六十二條 女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。
《中華人民共和國母嬰保健法實(shí)施辦法》
第30條 婦女享有國家規定的產(chǎn)假。有不滿(mǎn)1周歲嬰兒的婦女，所在單位應當在勞動(dòng)時(shí)間內為其安排一定的哺乳時(shí)間。
《女職工勞動(dòng)保護規定》
第七條第三款 懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應當算作勞動(dòng)時(shí)間。
第八條 女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應當根據醫務(wù)部門(mén)的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。
第九條 有不滿(mǎn)1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動(dòng)時(shí)間內給予其兩次哺乳（含人工喂養）時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳1個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用，哺乳時(shí)間和在本單位內哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。
二、產(chǎn)假待遇
第一，保胎假，工資按照病假發(fā)
保胎假是由醫生開(kāi)證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。
第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。
懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標準的八成發(fā)。
第三，產(chǎn)假，生育津貼
在實(shí)行生育保險社會(huì )統籌的地區，支付標準按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標準支付；在沒(méi)有開(kāi)展生育保險社會(huì )統籌的地區，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價(jià)補貼。
產(chǎn)假包括：98天 30天（晚育） 15天（難產(chǎn)） 15天（多胞胎每多生一個(gè)嬰兒），領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業(yè)，用來(lái)發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關(guān)，所以實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取，簡(jiǎn)單說(shuō)來(lái)就是：
1、如果員工的產(chǎn)假工資（即員工以往每月的實(shí)發(fā)工資標準，下同）高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就OK，生育津貼下來(lái)，歸企業(yè)。
2、如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來(lái)，將與產(chǎn)假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業(yè)。
第四，哺乳假，六個(gè)半月按照工資八成發(fā)，再延長(cháng)期間按七成發(fā)。
女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可請哺乳假六個(gè)半月，工資按員工以往每月實(shí)發(fā)工資標準的八成發(fā)，再延長(cháng)期間按七成發(fā)。
生育津貼與工資待遇（2025 新規重點(diǎn)）
1. 津貼計算公式
生育津貼 = 用人單位上年度職工月平均工資 ÷30× 產(chǎn)假天數
計發(fā)基數：優(yōu)先按 “單位平均工資” 核算，不按個(gè)人社保繳費基數（避免低繳少領(lǐng)）
靈活就業(yè)人員：職工醫保連續繳滿(mǎn) 6-12 個(gè)月（各省差異），可享受同等津貼待遇
2. 差額補足新規（硬性要求）
若女職工月工資＞單位平均工資，津貼與工資的差額部分，公司必須全額補足（法定責任，可投訴維權）
示例：廣東寶媽月薪 10000 元，公司平均工資 8000 元，休 178 天
津貼 = 8000÷30×178≈47467 元，工資差額 =(10000-8000)×(178÷30)≈11867 元，最終到手≈59334 元
3. 權益保障
產(chǎn)假期間工資、獎金、福利不降低，用人單位不得辭退或解除勞動(dòng)合同
產(chǎn)假按 “自然日” 計算，包含周末和法定節假日，不順延（建議避開(kāi)節假日休假更劃算）
寶爸配套福利（2025 統一底線(xiàn)）
陪產(chǎn)假：國家保底 15 天，各省 15-30 天（北京、上海、廣東等已落實(shí)），全額帶薪
父母育兒假：夫妻共享 5-20 天（各省差異），可拆分使用（如寶爸休 10 天、寶媽休 5 天）
關(guān)鍵提醒
無(wú) “晚婚晚育” 專(zhuān)項假：2025 年已取消原晚婚（男 25+、女 23+）額外假期，所有產(chǎn)婦統一按上述標準享受福利
地方細則查詢(xún)：各省具體天數、母乳假政策、醫保繳費要求可登錄當地人社局官網(wǎng)或撥打 12333 咨詢(xún)
維權渠道：?jiǎn)挝晃窗匆幎▓绦校ǹ丝奂倨�、少發(fā)津貼），可向勞動(dòng)監察部門(mén)投訴或申請勞動(dòng)仲裁
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