男子午休就餐途中身亡 社保部門(mén)認定工傷

　　公司副總中午下班前去食堂進(jìn)餐時(shí)，突發(fā)疾病身亡。近日，社保部門(mén)經(jīng)過(guò)調查，認為其符合“三工”合理必要延伸范圍，認定為工傷。

　　周某生前系武漢某設計公司副總。2012年9月13日，周某中午下班前去食堂進(jìn)餐，不幸突發(fā)疾病，經(jīng)醫院搶救無(wú)效死亡。事后，周某的妻子余女士認為周某死亡應屬工傷，向社保部門(mén)申請認定。

　　社保部門(mén)受理后調查發(fā)現，周某突發(fā)疾病時(shí)臨近中午下班時(shí)間，且突發(fā)疾病地點(diǎn)正在該公司承租的后勤大樓一樓處。周某本人并無(wú)過(guò)錯，且不存在《工傷保險(放心保)條例》不予認定為工傷的除外情形，社保部門(mén)遂認定為工傷。

　　2013年9月，該公司將社保部門(mén)起訴至江漢區法院，請求法院撤銷(xiāo)工傷認定。一審法院認為，該公司在工傷認定過(guò)程中提交的證據不足以證明周某突發(fā)疾病時(shí)不在工作時(shí)間內和工作崗位上，遂駁回了公司的訴請。公司隨后又上訴至武漢市中院。

　　武漢市中院審理認為，當事人提供的證據不足以認定周某發(fā)生不適、胸悶等輕微癥狀發(fā)生在非工作時(shí)間、工作崗位，且周某前去進(jìn)午餐是滿(mǎn)足其基本生理和下午工作需要，可以視為其工作時(shí)間和工作地點(diǎn)的合理必要延伸。武漢市中院判決維持原判，駁回上訴。

　　法官說(shuō)法：

　　根據《工傷保險條例》的相關(guān)規定，通常職工在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)因工作原因(簡(jiǎn)稱(chēng)“三工”)發(fā)生事故傷害才可認定為工傷。

　　在實(shí)際執法和司法實(shí)踐中，為保護廣大職工的合法權益，對在“三工”合理必要延伸范圍(如進(jìn)餐、如廁等滿(mǎn)足人體基本生理、生活需要過(guò)程中)發(fā)生事故，且不存在《工傷保險條例》規定的工傷除外情形的事故傷害，亦可認定為工傷。

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