單位應如何申報工傷保險摘要
單位應如何申報工傷保險
工傷鑒定與工傷賠償一般是由勞動(dòng)者來(lái)進(jìn)行申請的，而申報工傷保險則通常是由用人單位來(lái)做的。那么單位應如何申報工傷保險呢？對于很多單位的管理者來(lái)講都不太了解這些，接下來(lái)小編就來(lái)為大家詳細介紹。
參加工傷保險后，企業(yè)有工傷事故應如何申報呢?
一、申報時(shí)效
《工傷認定辦法》第三條規定：“職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治規定被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統籌地區勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認定申請……�！钡谒臈l規定：“用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會(huì )組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接按本辦法第三條規定提出工傷認定申請�！�
二、申報工傷應提交的材料
(一)工傷認定申請表(受傷職工、受傷時(shí)間、受傷地點(diǎn)、受傷原因、受傷經(jīng)過(guò)、救治情況、傷者意見(jiàn)、單位意見(jiàn)及公章等);
(二)勞動(dòng)合同文本復印件或其他建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明(職工名冊、受傷月份工資發(fā)放單、考勤記錄、產(chǎn)量記錄等);
(三)醫療機構出具的受傷后診斷證明書(shū)(診斷證明、病歷)或者職業(yè)病診斷證明書(shū)(鑒定);
(四)受傷害職工的身份證復印件;
(五)上下班途中受到機動(dòng)車(chē)事故傷害的，還應提交公安交通管理部門(mén)出具的交通事故責任認定書(shū)或其他有效證明。
三、勞動(dòng)保障行政部門(mén)操作程序
(一)受理
15個(gè)工作日內根據提供的材料作出受理、不受理、補正書(shū)面通知書(shū)。
(二)調查認定
作出受理決定之日起60日內完成認定工作，并形成書(shū)面決定(工傷或視同工傷的認定決定和不屬于工傷或不視同工傷的認定決定)。
(三)送達
作出認定決定之日起20個(gè)工作日內送達當事人。
四、不予受理的范圍
(一)超出規定申報時(shí)效的(傷害事故發(fā)生在1年以前);
(二)傷者不在法定就業(yè)年齡段內的;
(三)無(wú)法定用工主體的;
(四)統籌地區以外的;
(五)不在法定管轄權限內的。
五、應注意的幾個(gè)問(wèn)題
(一)單位申報時(shí)提供的所有復印件應加蓋單位公章;
(二)職工或者直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任;
(三)道路交通事故必須出具交警部門(mén)的相關(guān)認定決定或證明，派出所出具的無(wú)效;
(四)死亡事故應出具死亡證明;
(五)直系親屬得出申請的，應提供直系親屬關(guān)系證明;
(六)因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，提交公安部門(mén)的證明或人民法院的判決或其他證明。
單位在進(jìn)行工傷申報的時(shí)候，首先要注意的時(shí)候工傷申報是有相應的時(shí)間限制的，即在工傷發(fā)生之日起30內，用人單位就要進(jìn)行相關(guān)的工傷申報。同時(shí)在進(jìn)行工傷申報的時(shí)候，還要提交一些與工傷有關(guān)的材料。希望小編為您搜集的本篇文章能夠對您有所幫助。
發(fā)生因工傷亡事故怎么辦?
發(fā)生因工傷亡事故怎么辦？職工在生產(chǎn)工作中發(fā)生工傷是常有的事，工傷最嚴重的后果就是因工死亡。那么職工在因工作受傷或者因工作死亡后，受傷職工或者死亡職工的家屬該怎么辦呢？小編將在下文中為您解答。
一、發(fā)生因工傷亡事故怎么辦？
職工發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日起或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統籌地區勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認定申請。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì )組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認定申請。
二、工傷認定標準：
《工傷保險條例》第三章對工傷范圍作出了規定，凡符合下列情形之一的，應認定為工傷或視同工傷。
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業(yè)病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車(chē)事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內經(jīng)搶救無(wú)效死亡的;
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;
(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關(guān)規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關(guān)規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或者吸毒的;
(三)自殘或者自殺的。
以上內容是小編為您整理編輯。如果您還有什么不清楚或者有特殊情況的，您可以向網(wǎng)站的律師咨詢(xún)。希望上述內容可以幫助到大家了解相關(guān)知識。
成都勞動(dòng)工傷賠償的法律規定
工傷賠償一直是司法理論界與實(shí)務(wù)界都很關(guān)心的一個(gè)問(wèn)題，也是勞動(dòng)者關(guān)注的焦點(diǎn)之一。不同地區的工傷賠償標準也不同，那么，成都勞動(dòng)工傷賠償的法律規定是什么？本文整理了相關(guān)內容，為您提供一定的參考。
1、醫療費：元(依據發(fā)票，據實(shí)計算)(社�；�)
依據：《工傷保險條例》第三十條 【工傷職工的治療】職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫療待遇。
職工治療工傷應當在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫療機構就醫，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫療機構急救。
治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準，由國務(wù)院社會(huì )保險行政部門(mén)會(huì )同國務(wù)院衛生行政部門(mén)、食品藥品監督管理部門(mén)等部門(mén)規定。
2、住院期間伙食補助費：35元/天×天(住院天數)=元(社�；�)【不低于16元/天】
依據：《工傷保險條例》第二十九條 職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費;經(jīng)醫療機構出具證明，報經(jīng)辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷(xiāo)。
《成都市市級行政事業(yè)單位差旅費管理辦法》第十三條出差人員的伙食補助費按出差自然(日歷)天數實(shí)行定額包干，每人每天50元。
3、外地就醫的交通費： 元(社�；�)
依據：《工傷保險條例》第三十條 【工傷職工的治療】職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫療機構出具證明，報經(jīng)辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區人民政府規定。
4、康復性治療費： 元(社�；�)
依據：《工傷保險條例》第三十條 【工傷職工的治療】工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫療機構進(jìn)行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。
5、假肢、矯形器、假眼、假牙、輪椅費用：元(社�；�)
依據：《工傷保險條例》第三十二條 【配置輔助器具】工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標準從工傷保險基金支付。
6、停工留薪期間的工資、福利：元/月×月=元(單位按月)
依據：《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確認，可以適當延長(cháng)，但延長(cháng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
7、護理費：元/天×天=元(單位支付)
依據：《工傷保險條例》第三十三條 【工傷治療期間待遇】職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確認，可以適當延長(cháng)，但延長(cháng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
二、造成殘疾
8、一級傷殘的一次性傷殘補助金：元/月××27月=元【不低于2,382元/月】
依據：《工傷保險條例》第三十五條 【一至四個(gè)級工傷待遇】職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級傷殘為21個(gè)月的本人工資;
第六十四條 【相關(guān)名詞解釋】本條例所稱(chēng)工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報酬總額。
本條例所稱(chēng)本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
《關(guān)于工資總額組成的規定》第3條規定，“工資總額是指各單位在一定時(shí)期內直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報酬總額。工資總額的計算應以直接支付給職工的全部勞動(dòng)報酬為根據�！钡�4條規定，“工資總額由下列六個(gè)部分組成：(一)計時(shí)工資;(二)計件工資;(三)獎金;(四)津貼和補貼;(五)加班加點(diǎn)工資;(六)特殊情況下支付的工資�！�
9、一級傷殘津貼：元/月××月=元
或者一次性傷殘津貼：3,970元/月×3.3月×(74.75-)=元(不低于100月)
和一次性醫療補助金：3,970元/月×0.3月×(74.75-)=元(不低于6月)
依據：《工傷保險條例》第三十五條 【一至四個(gè)級工傷待遇】職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇[四川省人力資源和社會(huì )保障廳《轉發(fā)勞動(dòng)和社會(huì )保障部<關(guān)于農民工參加工傷保險有關(guān)問(wèn)題的通知>的通知》((川勞社辦[2004]76號)“(一)勞動(dòng)能力鑒定為一至四級傷殘的農民工，選擇一次性享受工傷保險長(cháng)期待遇的，其傷殘津貼計算標準按照全省人口平均預期壽命與解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的年齡之差(不滿(mǎn)一年的按照一年計算)，以統籌地區上年度職工月平均工資基數計算：一級傷殘，每滿(mǎn)一年發(fā)給3.3個(gè)月;二級傷殘，每滿(mǎn)一年發(fā)給3個(gè)月;三級傷殘，每滿(mǎn)一年發(fā)給2.7個(gè)月;四級傷殘，每滿(mǎn)一年發(fā)給2.4個(gè)月。一至四級傷殘農民工一次性享受傷殘津貼待遇的標準不得低于100個(gè)月、90個(gè)月、80個(gè)月、70個(gè)月。按照前款的計算方法，傷殘農民工一次性醫療補助金每滿(mǎn)一年增發(fā)0.3個(gè)月(職業(yè)病人員加發(fā)0.2個(gè)月)，不得低于6個(gè)月(職業(yè)病人員10個(gè)月);需要生活護理的人員，按照鑒定的生活護理等級，每滿(mǎn)一年增發(fā)0.7、0.5、0.3個(gè)月生活護理費，不得低于14、10、6個(gè)月;經(jīng)鑒定委員會(huì )確認安裝了輔助器具的農民工，可享受一次輔助器具更換的補助費用�！盷：
(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼[四川省人力資源和社會(huì )保障廳《關(guān)于2013年調整工傷人員相關(guān)待遇的通知》“傷殘1-4級(完全喪失勞動(dòng)能力)的工傷人員，每月增加傷殘津貼260元。增加傷殘津貼后，月傷殘津貼不足1490元的，增加到1490元�！盷，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額;
10、生活護理費：3,970元/月÷12月×=元
或生活護理費：3,970元/月×0.7月×(74.75-)=元(不低于14月)
依據：《工傷保險條例》第三十四條 【生活護理費】工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。
生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資[四川省人民政府辦公廳《關(guān)于貫徹實(shí)施國務(wù)院關(guān)于修改<工傷保險條例>決定的通知》“(五)參加省本級工傷保險統籌管理的用人單位，職工工傷保險待遇計算中涉及統籌地區上年度職工月平均工資標準的，比照成都市上年度職工月平均工資標準執行�！盷的50%、40%或者30%。[四川省人力資源和社會(huì )保障廳《關(guān)于2013年調整工傷人員相關(guān)待遇的通知》“四、享受生活護理費待遇的工傷人員，其生活護理費暫按原規定標準領(lǐng)取。待各地2012年職工月平均工資頒布后，按照生活完全、大部分、部分不能自理3個(gè)等級，其月生活護理費分別調整為2012年統籌地區職工月平均工資的50%、40%、30%�！盷
生活處理程度可以通過(guò)《勞動(dòng)能力鑒定——職工工傷與職業(yè)病致殘等級分級》(GB/T16180-2006)中規定的護理依賴(lài)來(lái)確定。護理依賴(lài)是指傷、病致殘者因生活不能自理需依賴(lài)他人護理者，這是評殘標準分級必須有的內容。該“標準”的生活自理范圍主要包括下列五項：(1)進(jìn)食;翻身;大、小便;穿衣、洗漱;自我移動(dòng)。(2)護理依賴(lài)的程度分為三級：(3)完全護理依賴(lài)，指生活不能自理，上述五項均需護理者。(4)大部分護理依賴(lài)，指生活大部不能自理，上述五項中三項需要護理者。(5)部分護理依賴(lài)，指部分生活不能自理，上述五項中一項需要護理者。
10、一至四級工傷死亡的工亡金：元/月×50月=元
依據《四川省人民政府關(guān)于貫徹實(shí)施國務(wù)院關(guān)于修改<工傷保險條例>決定的通知》二、(四)停工留薪期滿(mǎn)按月享受傷殘津貼(或傷殘撫恤金、基本養老金)的一級至四級(或完全喪失勞動(dòng)能力，下同)工傷人員，2011年1月1日以后死亡的，享受一次性工亡補助金，標準為50個(gè)月全省上年度職工月平均工資。
單位承擔賠償責任的依據：《工傷保險條例》第六十二條 【未按規定參保的情形】用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會(huì )保險行政部門(mén)責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的`規定支付新發(fā)生的費用。
工傷待遇調整《工傷保險條例》：第四十條傷殘津貼、供養親屬撫恤金、生活護理費由統籌地區社會(huì )保險行政部門(mén)根據職工平均工資和生活費用變化等情況適時(shí)調整。調整辦法由省、自治區、直轄市人民政府規定。
工傷申請時(shí)效過(guò)了怎么辦？
工傷超過(guò)申請時(shí)效有哪些法律后果呢？工傷超過(guò)申請時(shí)效怎么辦呢？工傷超過(guò)申請時(shí)效，可以使用那些方式解決呢？請大家閱讀下面的文章了解！
一、工傷認定超期的成因及法律后果
(一)成因
1、用人單位未依法參加當地工傷社會(huì )保險，向勞動(dòng)保障部門(mén)申請了工傷認定，社會(huì )保障部門(mén)也不會(huì )承擔工傷職工的相關(guān)費用，反而會(huì )對用人單位帶來(lái)消極后果，即工傷事故的頻繁而被勞動(dòng)保障部門(mén)處罰及依法由自己承擔工傷職工的工傷待遇。所以能瞞則瞞，一來(lái)可以避免勞動(dòng)保障部門(mén)的處罰，二來(lái)還會(huì )少支付工傷職工的工傷待遇。
2、用人單位工會(huì )組織(工作人員)考慮其自身利益或上級工會(huì )組織不知情(或用人單位未建立工會(huì )組織)而未向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認定申請;
3、傷者或者其直系親屬不知道工傷申請時(shí)限或者即使知道但由于用人單位不配合而無(wú)法向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認定申請時(shí)需要的申請材料。
4、傷者不知工傷待遇的具體標準與用人單位私了后反悔。
5、因第三人(包括交通事故引起的)原因致職工傷害而使用人單位或傷者或者其直系親屬、工會(huì )組織忽略向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認定申請;
(二)法律后果：
1、勞動(dòng)保障行政部門(mén)不再受理用人單位或傷者或直系親屬、工會(huì )組織的工傷認定申請，因而無(wú)法獲得法規規定的的工傷認定書(shū);
2、傷者無(wú)法啟動(dòng)勞動(dòng)能力鑒定部門(mén)的勞動(dòng)能力鑒定;
3、如果用人單位參加工傷保險的話(huà)，傷者無(wú)法從勞動(dòng)保障部門(mén)的工傷保險基金中獲得工傷保險待遇。
二、申請工傷認定超時(shí)效的處理方法,主要從救濟途徑、優(yōu)缺點(diǎn)、程序、時(shí)效講述：
1、救濟途徑有以下兩種觀(guān)點(diǎn)：
第一種觀(guān)點(diǎn)是傷者通過(guò)工傷保險賠償案由獲得救濟。其依據為：
(1)《勞動(dòng)法》第七十三條“勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會(huì )保險待遇(三)因工傷殘或者患職業(yè)病，”;
(2)國務(wù)院《條例》第五十二條“職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動(dòng)爭議的有關(guān)規定處理”;
(3)最高人民法院《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件若干問(wèn)題的解釋》第十二條之規定“依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動(dòng)者，因工傷事故遭受人身?yè)p害，勞動(dòng)者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規定處理”;
(4)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)第六條“勞動(dòng)者因為工傷、職業(yè)病，請求用人單位依法承擔給予工傷保險待遇的爭議，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )仲裁后，當事人依法起訴的，人民法院應予受理�！�
第二種觀(guān)點(diǎn)，是傷者直接通過(guò)一般民事?lián)p害賠償案由獲得救濟，其依據為：
(1)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》第四十八條“ 因生產(chǎn)安全事故受到損害的從業(yè)人員，除依法享有工傷社會(huì )保險外，依照有關(guān)民事法律尚有獲得賠償的權利的，有權向本單位提出賠償要求”;
(2)《職業(yè)病防治法》第五十二條“ 職業(yè)病病人除依法享有工傷社會(huì )保險外，依照有關(guān)民事法律，尚有獲得賠償的權利的，有權向用人單位提出賠償要求”。
2、優(yōu)缺點(diǎn)：
第一種觀(guān)點(diǎn)即工傷待遇賠償的優(yōu)點(diǎn)為(1)無(wú)戶(hù)籍歧視，城鄉傷者賠償標準統一;(2)適用無(wú)過(guò)錯原則;(3)舉證責任倒置《職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。(條例二十三條)》，缺陷為對誰(shuí)是工傷認定主體、誰(shuí)是勞動(dòng)能力鑒定主體、傷者是否因工傷認定申請的失權因而喪失獲得賠償有較大的爭論。
第二種觀(guān)點(diǎn)即民事?lián)p害賠償的優(yōu)點(diǎn)為(1)傷者能得到完全賠償，賠償金額超過(guò)工傷待遇賠償。但缺陷為(1)有戶(hù)籍歧視，城鄉傷者賠償標準各異; (2)適用過(guò)錯原則(而之所以發(fā)生工傷絕大部分是傷者違反操作規程引起)、過(guò)錯程度如何確定基本根據審判法官的主觀(guān)決定，因而裁判賠償的金額相差很大; (3)適用“誰(shuí)主張誰(shuí)舉證”，舉證責任對傷者不利;(4)加重了用人單位負擔。因此有關(guān)部門(mén)和學(xué)者對此分歧很大，審判實(shí)踐中也意見(jiàn)不一。
3、兩種救濟途徑的必經(jīng)程序
上述兩種救濟途徑，傷者均應當通過(guò)勞動(dòng)保障行政部門(mén)工傷認定、勞動(dòng)爭議申訴兩個(gè)環(huán)節。在勞動(dòng)保障行政部門(mén)和勞動(dòng)爭議仲裁部門(mén)不予受理的情況下，傷者才可向法院起訴。因為，如果不考慮第三人原因致傷的情況，因工傷事故而發(fā)生的糾紛畢竟是勞動(dòng)爭議糾紛，如《條例》第五十二條之規定和最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)第六條及最高人民法院《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件若干問(wèn)題的解釋》第十二條之規定。而且，傷者在申訴或起訴前，應當作司法鑒定：一可以確定賠償金額，二可以確定申請時(shí)效或訴訟時(shí)效。前者的鑒定按一般人身?yè)p害傷殘鑒定標準、后者司法鑒定應當是按《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定》標準。
4、兩種救濟途徑的時(shí)效
考慮到傷者的實(shí)際情況，根據《條例》等相關(guān)的規定，訴訟或仲裁申請時(shí)效可以分兩種情況：
1、傷情不嚴重的，自停工留薪期滿(mǎn)起計算當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日，即自傷者受傷之日起滿(mǎn)12個(gè)月計算(特殊情況24個(gè)月);
2、傷情嚴重或者情況特殊的，應當為作出司法鑒定之日起計算當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日。
以上兩種均適用時(shí)效中止、中斷。
依據為：
(1)《勞動(dòng)法》第八十二條之規定“ 提出仲裁要求的一方應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提出書(shū)面申請�！�;
(2)勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執行 〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的通知(1995-08-04 勞部發(fā)[1995]309號第85條之規定“勞動(dòng)爭議發(fā)生之日”是指當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日，即為傷者知道或應當知道權利被侵害之日起 60天;
(3)《條例》第三十一條“ 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確認，可以適當延長(cháng)，但延長(cháng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇�！�
(4)即將實(shí)施的《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調解仲裁法》第二十七條之規定“ 勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時(shí)效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關(guān)部門(mén)請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續計算�！�
(5)《民法通則》第一百六十三條“下列的訴訟時(shí)效期間為一年：(一)身體受到傷害要求賠償的;”。
第一百三十九條：“在訴訟時(shí)效期間最后六個(gè)月內，因不可抗力或者其他障礙不能行使請求權的，訴訟時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，訴訟時(shí)效期間繼續計算”。
第一百四十條：“訴訟時(shí)效因提起訴訟、當時(shí)人一方提出要求或者同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，訴訟時(shí)效期間重新計算” 。
怎樣寫(xiě)工傷報告
工傷報告是指在工傷事故發(fā)生后，用人單位向勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行匯報的一種制度。我國法律要求用人單位應當在事故發(fā)生之日起15日內進(jìn)行報告。那么用人單位要怎樣寫(xiě)工傷報告呢？接下來(lái)，就讓我們一起看看相關(guān)知識。
一、工傷報告書(shū)寫(xiě)要求：
1、發(fā)生事故的日期、時(shí)間、地點(diǎn)(崗位);
2、證人;
3、當日救治醫院及轉院(指定醫院)的出院小結、手術(shù)記錄、檢查報告等。
以上是工傷報告所要書(shū)寫(xiě)的內容，有了工傷報告書(shū)才能進(jìn)行工傷認定，傷殘鑒定也須具備上述材料。
切記：你的住院情況。也就是通常說(shuō)的復印病歷只能到醫院復印一次，不能復印第二次，因此，各項病歷、檢查記錄、出院小結、手術(shù)記錄須自己進(jìn)行復印留底。不過(guò)，這些事情是由你所在的單位負責的，不需你去辦理。
一般是由你所在的部門(mén)負責人填寫(xiě)《工傷報告》，然后由公司填寫(xiě)由《勞動(dòng)和社會(huì )保障局》制定的《XX市單位職工工傷認定申請表》交予區級勞動(dòng)和社會(huì )保障局工傷認定部門(mén)進(jìn)行工傷認定。然后再到市級《勞動(dòng)和社會(huì )保障局》進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，也就是傷殘鑒定。最后由公司代理申請工傷待遇。
二、認定工傷的時(shí)效為多長(cháng)
職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統籌地區行政部門(mén)提出認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動(dòng)保障行政部門(mén)同意，申請時(shí)限可以適當延長(cháng)。
用人單位未按前款規定提出申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì )組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認定申請。按照本條第一款規定應當由省級勞動(dòng)保障行政部門(mén)進(jìn)行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級勞動(dòng)保障行政部門(mén)辦理。
以上就是工傷報告的相關(guān)內容，小編在此提醒各位勞動(dòng)者，工傷報告是由單位向勞動(dòng)行政部門(mén)提交的，勞動(dòng)者或其親屬應該在事故發(fā)生之日起15日之內向勞動(dòng)行政部門(mén)提出工傷保險待遇申請。
2015最新單位工傷事故報告范本
在前面的文章里小編為大家介紹了怎么寫(xiě)工傷報告，但還是有人覺(jué)得寫(xiě)工傷報告很麻煩或者是沒(méi)有時(shí)間寫(xiě)工傷報告。今天，小編要為大家節約時(shí)間，為大家帶來(lái)2015最新單位工傷事故報告范本，讓各位有需要的人直接就能拿出一份工傷事故報告。
報告事故應當包括下列內容：
(1)事故發(fā)生單位概況
(2)事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)以及事故現場(chǎng)情況
(3)事故 的簡(jiǎn)要經(jīng)過(guò)
(4)事故已經(jīng)造成或者可能造成的傷亡人數
(5)已經(jīng)采取的措施
(6)其他應當報告的情況
xx單位工傷事故報告
茲有xx縣xx中學(xué)職工 xx， 女， 漢族， 年 月 日生，身份證號碼：xxxxxxx,
xx 年7月參加工作，中學(xué)一級教師，職務(wù)為副校長(cháng)，分管教學(xué)，語(yǔ)文骨干教師，任初三年級1xx班、1xx班語(yǔ)文課，每周每班5節課。因x年x月x日星期二早上6:30， 副校長(cháng)照常到教學(xué)區視察學(xué)生，招呼學(xué)生食用營(yíng)養餐，坐班上課，開(kāi)展一天的緊張工作。
上午第一節課在辦公室坐班備課，第二節上1xx班語(yǔ)文課，第三、四節繼續到坐班;下午第一節上x(chóng)x班語(yǔ)文課，第二、三節坐班檢查指導教師備課;晚上自習課到1xx班輔導學(xué)生，xx結束輔導后，劉副校長(cháng)急匆匆的從三樓準備趕回宿舍照顧讀小學(xué)的女兒吃晚飯、睡覺(jué)�？赡苁且驗閯诶哿艘惶鞂е律眢w不支，當下到最后四級樓梯時(shí)不小心絆倒，后背著(zhù)地，倒地后無(wú)法動(dòng)彈，被后面下來(lái)的老師看到后，立即報告校長(cháng)，聯(lián)系家屬，當晚送往xx縣人民醫院，醫院確診為第11胸椎骨折。
經(jīng)xx中學(xué)校委會(huì )x月x會(huì )議討論研究，認為XX副校長(cháng)是在學(xué)校正常工作日的正常工作中因公負傷，屬于工傷事故，懇請相關(guān)部門(mén)給予認定為工傷。
xx中學(xué)
x年x月x日
以上就是小編為大家帶來(lái)的最新工傷事故報告書(shū)，本篇文章由小編為大家整理編輯，希望能為各位看官提供一些幫助。同時(shí)，小編也希望各位能認真對待工傷報告。這關(guān)系到后面工傷認定。
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