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單位未交工傷保險的發(fā)生工傷如何處理
實(shí)踐中，有的用人單位為了一己之私而不給職工購買(mǎi)或不全額購買(mǎi)工傷保險，那要是職工因工受傷了該怎么辦呢？相信這是很多勞動(dòng)者都想咨詢(xún)的問(wèn)題，并且是最關(guān)心的問(wèn)題。下面，小編就來(lái)為大家具體介紹。
職業(yè)病工傷鑒定的新標準2015
《工傷保險條例》第60條規定：“用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)負責改正;未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。”廣東省《社會(huì )工傷保險條例》第51條規定：“未參加工傷保險的單位發(fā)生工傷事故，本條例規定的各項待遇全部由單位負責支付�！备鶕@些規定，若用人單位沒(méi)有為職工建立工傷保險關(guān)系，沒(méi)有為職工繳付工傷保險費。違反了為勞動(dòng)者繳納工傷保險費是用人單位應當履行法律、法規所規定的義務(wù)。因而，必須全額承擔工傷賠償責任。
用人單位應當參加工傷保險，為職工建立工傷保險關(guān)系，按規定繳納工傷保險費，這樣，既較好地保護了勞動(dòng)者的合法權益，又有效地分擔了企業(yè)風(fēng)險。
根據國家規定，工傷保險費率是參保單位在法律規定的時(shí)間內向社會(huì )保險機構繳納工傷保險費的比率。工傷保險的費率與其他險種的費率存在一些不同的特點(diǎn)：一是保險費全部由單位負擔，職工個(gè)人不承擔任何費用;二是保險費率是根據不同行業(yè)工傷事故及職業(yè)病發(fā)生頻率分別確定和調整;三是工傷事故具有“突發(fā)性”而難以預測，因此，提取的基金留有必要的儲備。因此，工傷保險是根據參保單位生產(chǎn)作業(yè)的危險程度和工傷風(fēng)險頻率，實(shí)行差別費率和浮動(dòng)費率相結合的辦法進(jìn)行繳費。
所謂差別費率，就是社會(huì )保險部門(mén)和財政部門(mén)根據不同行業(yè)或單位所面臨的工作環(huán)境而可能發(fā)生事故和職業(yè)病的危險程度，測定具體的繳費比例，報同級人民政府批準后，由單位按所屬全部職工上年度月平均工資總額的0.5%-1.5%逐月繳交。
而浮動(dòng)費率，則是在差別費率的基礎上，社會(huì )保險部門(mén)可根據單位一定時(shí)期內的工傷事故率、收支率(即實(shí)際發(fā)生工傷保險費用占所繳納工傷保險費的比例)以及其他評估標準，適度調整其費率，從而促進(jìn)單位注重安全生產(chǎn)，減少工傷和職業(yè)病的發(fā)生。
購買(mǎi)工傷保險的目的是為了在職工因工受傷的時(shí)候能夠轉移風(fēng)險，但無(wú)論是否購買(mǎi)了保險，都不會(huì )影響對職工工傷的認定、鑒定以及賠償。因此，在未購買(mǎi)工傷保險的情況下職工發(fā)生了工傷的，則全部賠償費用由用人單位承擔。要是你就此與用人單位發(fā)生了糾紛的話(huà)，可以向在線(xiàn)律師進(jìn)行咨詢(xún)，我們會(huì )幫助你解決問(wèn)題，維護你的合法權益。
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